HSE 및 산업 안전 전문가 강령

안전의 기초로서의 인적 요소

HSE 및 산업 안전 시스템의 발전은 종종 새로운 디지털 도구와 방법론의 도입으로 귀결됩니다. 그러나 모든 관행의 실행은 항상 사람의 몫으로 남습니다. 이반 드레핀은 자신의 발표에서 일상적인 업무뿐만 아니라 복잡한 윤리적 및 생산적 선택의 순간에도 도움이 되는 내적 신념의 집합인 HSE 및 산업 안전 전문가의 직업 강령 개념을 분석합니다.

HSE 부서에 내부 강령이 필요한 이유

명확히 공식화된 원칙의 존재는 여러 실질적인 문제를 동시에 해결합니다. 첫째, 팀에 합류할 전문가를 질적으로 선발할 수 있습니다. 강령은 비공식적인 '피아 식별' 필터 역할을 하여 면접 단계에서 직업에 대한 지원자의 진정한 태도를 파악할 수 있게 해줍니다. 둘째, 자율 통제 도구입니다. 생산 부서의 압박을 받는 위기 상황에서 강령은 전문가가 직업적 중심을 유지하고 안전을 위한 결정을 내리도록 돕습니다.

직업 윤리의 7가지 원칙

연사는 강령의 기초를 구성하는 7가지 항목을 자세히 살펴봅니다.

• 작위 및 부작위에 대한 책임. 근로자의 요청을 무시하거나 세부 사항을 놓치면 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다.
• 안전에는 사소한 것이 없습니다. 지침에 대한 형식적인 합의나 사소한 작업의 지연은 기업의 전체 안전 시스템에 허점을 만듭니다.
• 직위 및 직급으로부터의 독립성. 규칙은 모두에게 동일하게 적용됩니다. 현장에서 규칙을 위반하는 최고 경영자에게 지적하는 것은 하극상이 아니라 그의 생명을 구하는 예방 조치입니다.
• 형식주의 배격. '보여주기식' 업무 수행은 HSE 부서에 대한 신뢰를 무너뜨립니다.
• 경험 공유에 대한 개방성. 생명을 구하는 분야에 기업 비밀이 있어서는 안 됩니다. 모범 사례는 전문가 커뮤니티 내에서 자유롭게 공유되어야 합니다.
• 주요 도구로서의 말. 경영진에게 자신의 입장을 논리적으로 설명하고 현장 직원과 대화를 구축하는 능력이 행정적 수단보다 중요합니다.
• 직업의 중요성 인식. 전문가는 자신의 주요 목표가 생명 보호라는 것을 스스로 믿고, 이러한 확신을 주변 사람들에게 전달해야 합니다.

이 웨비나에서 배울 내용:

• HSE 부서 채용 시 지원자를 평가하기 위해 직업적 원칙을 어떻게 활용할 것인가?
• 일정 지연을 이유로 생산 부서가 안전 문제에 대한 타협을 요구할 때 어떻게 해야 하는가?
• 근로자들이 안전 전문가를 감시자가 아닌 조력자로 볼 수 있도록 어떻게 소통을 구축할 것인가?
• 관리자의 솔선수범이 기업의 안전 문화 수준에 어떤 영향을 미치는가?