Liderzy na pierwszej linii: na forum HSE DAYS zatwierdzono standard absolutnej uczciwości i zapoczątkowano rewolucję AI w HSE

W Moskwie zakończyło się VI Doroczne Forum HSE DAYS — wydarzenie, które dzieli historię krajowej branży bezpieczeństwa na „przed” i „po”. Ponad 350 delegatów z największych holdingów przemysłowych w kraju, dwa dni burzy mózgów i bezprecedensowa pod względem intensywności walka w rankingu HSE TOP 100 potwierdziły: ta platforma nie podąża za trendami, ona je tworzy.

W tym roku forum HSE DAYS stało się terytorium szczerych dialogów i zaawansowanych technologii. Agenda wydarzenia weszła na poziom strategiczny, łącząc kwestie osobistej odpowiedzialności najwyższego kierownictwa, psychologię przywództwa oraz wdrożenie sztucznej inteligencji na szeroką skalę.

Ton całemu forum nadała sesja plenarna „Liderzy na pierwszej linii”, moderowana przez międzynarodowego eksperta w dziedzinie zarządzania ryzykiem technologicznym, Dmitrija Czernowa (ETH Zurich). W centrum uwagi znalazł się palący problem ładu korporacyjnego: „filtrowanie” złych wiadomości w drodze na szczyt.

Prelegenci sesji — Denis Paramoszyn (Salym Petroleum Development), Stanisław Polszakow (Grupa Zarubieżnieft), Władimir Warłamow i Konstantin Rubin (SUEK), Michaił Żyganow (Nornickel) — otwarcie dyskutowali o tym, jak zbudować uczciwy i przyjazny dialog między najwyższym kierownictwem a właścicielami na temat istniejących krytycznych ryzyk techniczno-produkcyjnych.

Głęboką wiedzę branżową do programu forum wnieśli liderzy branży, którzy poprowadzili własne sesje. Zespół SUEK pod kierownictwem Władimira Warłamowa przeprowadził sesję przedsiębiorstw górniczych, podczas której zaprezentował koncepcję równowagi trzech kultur: produkcyjnej, korporacyjnej i kultury bezpieczeństwa. Uczestnicy przeanalizowali, jak zsynchronizować te obszary, aby bezpieczeństwo stało się nie ograniczeniem, lecz fundamentem efektywności biznesowej.

Z kolei Zarubieżnieft zorganizował sesję strategiczną na temat ochrony zdrowia. Pod kuratelą Jeleny Kompasienko punkt ciężkości dyskusji przeniósł się na zdrowie pracowników jako kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju biznesu. Eksperci omówili rzeczywiste narzędzia zarządzania ryzykiem — od profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych po walkę z wypaleniem zawodowym, udowadniając, że dbałość o ludzi bezpośrednio wpływa na wyniki operacyjne.

Kolejnym wektorem forum był przełom technologiczny. HSE DAYS ugruntowało swój status głównego laboratorium innowacji: podczas gdy branża stawia pierwsze kroki w wykorzystaniu sieci neuronowych, tutaj demonstruje się, jak wdrażać AI na poziomie systemowym i samodzielnie tworzyć działające narzędzia.

Rinat Fatchutdinow, kandydat nauk technicznych, był moderatorem sesji poświęconej AI i poprowadził własne warsztaty dla uczestników forum. Podsumował on wyniki ścieżki technologicznej w następujący sposób:

„Dziś w biznesie obowiązuje twarda zasada: szybki pokonuje każdego. To prawo ewolucji, w którym przetrwa nie najsilniejszy, ale ten, kto najszybciej dostosowuje się do zmian. Sztuczna inteligencja to właśnie to narzędzie, które zapewnia tę szybkość i zdolność adaptacji. Wielu wydawało się, że wdrożenie sieci neuronowych w HSE jest trudne i czasochłonne. Główny wniosek, z jakim wyjechali uczestnicy: wszystko jest łatwe, gdy wiesz jak. Teraz liderzy branży mają tę wiedzę, aby być szybszymi od konkurencji”.

Kulminacją programu biznesowego było nagrodzenie liderów rankingu HSE TOP 100. W tym roku walka była najbardziej zacięta w historii projektu. Różnica między finalistami wynosiła dziesiąte części punktów, co świadczy o kolosalnym wzroście poziomu i kompetencji uczestników z krajowych firm.

Podsumowując forum, organizator podkreślił transformację znaczeń, jaka zaszła w ciągu tych dwóch dni: „HSE DAYS przestało być forum »tylko o bezpieczeństwie«. To forum o efektywności biznesowej i koncentracji na człowieku. Zobaczyliśmy setki liderów, którzy rozumieją: nie da się zbudować bezpiecznej firmy na strachu przed karą. Można ją budować na zaufaniu, technologiach i synergii trzech kultur — bezpieczeństwa, produkcji i kultury korporacyjnej” — podsumował założyciel HSE DAYS, Andriej Prokopenko.