Pemimpin di Garis Depan: Forum HSE DAYS Tetapkan Standar Kejujuran Mutlak dan Luncurkan Revolusi AI HSE

Forum Tahunan HSE DAYS ke-6 telah berakhir di Moskow — sebuah acara yang membagi sejarah industri keselamatan nasional menjadi "sebelum" dan "sesudah". Lebih dari 350 delegasi dari perusahaan induk industri terbesar di negara ini, dua hari curah pendapat intelektual, dan persaingan sengit yang belum pernah terjadi sebelumnya dalam peringkat HSE TOP 100 menegaskan: platform ini tidak mengikuti tren, melainkan menciptakannya.

Tahun ini, forum HSE DAYS menjadi ajang dialog terbuka dan teknologi tinggi. Agenda acara mencapai tingkat strategis, menggabungkan isu-isu tanggung jawab pribadi para eksekutif puncak, psikologi kepemimpinan, dan penerapan kecerdasan buatan dalam skala besar.

Nada untuk seluruh forum ditetapkan oleh sesi pleno "Pemimpin di Garis Depan", yang dimoderatori oleh pakar internasional dalam manajemen risiko teknologi Dmitry Chernov (ETH Zurich). Fokus utamanya adalah masalah akut tata kelola perusahaan: "penyaringan" berita buruk dalam perjalanan ke atas.

Para pembicara sesi — Denis Paramoshin (Salym Petroleum Development), Stanislav Polshakov (Zarubezhneft Group), Vladimir Varlamov dan Konstantin Rubin (SUEK), Mikhail Zhiganov (Nornickel) — secara terbuka membahas cara membangun dialog yang jujur dan bersahabat antara manajemen puncak dan pemilik tentang risiko teknis dan produksi kritis yang ada.

Keahlian industri yang mendalam dibawa ke program forum oleh para pemimpin industri yang memimpin sesi mereka sendiri. Tim SUEK di bawah kepemimpinan Vladimir Varlamov mengadakan sesi perusahaan pertambangan, di mana mereka mempresentasikan konsep keseimbangan tiga budaya: budaya produksi, perusahaan, dan keselamatan. Para peserta membahas cara menyinkronkan area-area ini sehingga keselamatan tidak menjadi batasan, melainkan fondasi bagi efisiensi bisnis.

Sementara itu, JSC Zarubezhneft menyelenggarakan sesi strategis tentang perlindungan kesehatan. Di bawah kurasi Elena Kompasenko, fokus diskusi beralih ke kesehatan karyawan sebagai faktor kunci dalam keberlanjutan bisnis. Para ahli membahas alat manajemen risiko yang nyata — mulai dari pencegahan penyakit kardiovaskular hingga memerangi kelelahan (burnout), membuktikan bahwa kepedulian terhadap orang-orang secara langsung memengaruhi kinerja operasional.

Vektor forum berikutnya adalah terobosan teknologi. HSE DAYS mengukuhkan statusnya sebagai laboratorium inovasi utama: sementara industri mengambil langkah pertama dalam menggunakan jaringan saraf, di sini mereka mendemonstrasikan cara menerapkan AI pada tingkat sistem dan membuat alat kerja secara mandiri.

Rinat Fatkhutdinov, Kandidat Ilmu Teknik, bertindak sebagai moderator sesi AI dan mengadakan kelas masternya sendiri untuk para peserta forum. Ia merangkum hasil jalur teknologi sebagai berikut:

"Saat ini, ada aturan ketat dalam bisnis: yang cepat mengalahkan siapa pun. Ini adalah hukum evolusi, di mana bukan yang terkuat yang bertahan, melainkan mereka yang beradaptasi paling cepat terhadap perubahan. Kecerdasan buatan adalah alat yang tepat untuk memberikan kecepatan dan kemampuan beradaptasi ini. Bagi banyak orang, tampaknya menerapkan jaringan saraf di HSE itu sulit dan memakan waktu. Wawasan utama yang dibawa pulang oleh para peserta: semuanya mudah ketika Anda tahu caranya. Kini para pemimpin industri memiliki pengetahuan ini untuk menjadi lebih cepat dari pesaing."

Puncak dari program bisnis ini adalah penghargaan bagi para pemimpin peringkat HSE TOP 100. Tahun ini, persaingan menjadi yang paling sengit dalam sejarah proyek. Jarak antara para finalis hanya sepersepuluh poin, yang membuktikan pertumbuhan luar biasa dalam tingkat dan kompetensi peserta dari perusahaan domestik.

Menyimpulkan forum, penyelenggara menekankan transformasi makna yang terjadi selama dua hari ini: "HSE DAYS tidak lagi menjadi forum 'hanya tentang keselamatan'. Ini adalah forum tentang efisiensi bisnis dan berpusat pada manusia. Kami melihat ratusan pemimpin yang memahami: tidak mungkin membangun perusahaan yang aman berdasarkan rasa takut akan hukuman. Hal itu dapat dibangun di atas kepercayaan, teknologi, dan sinergi tiga budaya — keselamatan, produksi, dan budaya perusahaan," rangkum pendiri HSE DAYS, Andrey Prokopenko.