#Медосмотры
Автоматизация и повышение эффективности предсменных, послесменных и периодических медицинских осмотров. Раздел сфокусирован на инструментах оперативного выявления рисков здоровья: представлен опыт внедрения электронных систем дистанционного медосмотра (ЭСМО), цифровых тонометров и алкорамок. Практические кейсы демонстрируют, как роботизация процедуры исключает субъективный фактор медика, ускоряет допуск многотысячных коллективов к работе и формирует аналитическую базу для превентивной заботы о здоровье.
Сила партнерства: когда подрядчик становится соавтором улучшений
Организация корпоративного здравоохранения на удаленных промышленных объектах через партнерство с медицинской организацией. Внедрение телемедицины, автоматизированных предрейсовых осмотров и выездных медицинских скринингов для повышения качества контроля за здоровьем персонала.
Профилактика сердечно- сосудистых заболеваний
Система профилактики сердечно-сосудистых заболеваний на производстве, включающая стратификацию рисков по профессиям, пятиуровневое расследование случаев внезапной смерти и контроль прохождения диспансеризации через корпоративную медицинскую сеть с привязкой к полису ДМС. При выявлении критических заболеваний работники переводятся на легкий труд с возможностью возврата после успешного лечения.
Синергия культуры безопасности и производства
Интеграция культуры безопасности и культуры производства через адаптацию поведенческих аудитов безопасности (ПАБ) и расширение функционала существующих цифровых систем. Внедрение целевых ПАБох, объединяющих оценку рисков и производственных процессов, а также использование данных систем позиционирования, аэрогазового контроля и электронных медосмотров для повышения эффективности без значительных дополнительных затрат.
Охрана здоровья и профилактика заболеваний
Статья посвящена устройству корпоративной системы здравоохранения в АЛРОСА, включая организацию медицинских осмотров и профилактику профессиональных заболеваний. В материале рассматриваются результаты внедрения аппаратов ЭСМО, электронной записи на приём и сокращения сроков прохождения медосмотров в 2024 году. Кроме того, в тексте освещаются меры по снижению воздействия вредных производственных факторов и программы Компании по поддержке здорового образа жизни сотрудников.
Как достаточно простой инструмент помог в работе?
Автор делится практическим опытом систематизации сведений о специальной оценке условий труда (СОУТ) с помощью таблицы в Excel при отсутствии готовой автоматизированной системы. Наглядно показано, как ведение такой статистики помогает оперативно отслеживать ознакомление работников с результатами, выявлять неоцененные места и готовить отчетность. Использование базового инструмента с настроенными формулами минимизирует риск пропустить данные и упрощает работу специалиста по охране труда.
«Медицинский осмотр»: создание эффективной корпоративной программы здоровья
Трансформация стандартных медицинских осмотров в комплексную корпоративную программу здоровья. Внедрение «паспорта здоровья», распределение сотрудников по категориям риска и проведение целевых профилактических мероприятий с использованием цифровых инструментов и геймификации.
Практики укрепления здоровья и благополучия персонала как основа устойчивого развития предприятия
Комплексный подход к управлению здоровьем и благополучием персонала на удаленных объектах, включающий цифровизацию медосмотров (Face ID, мобильные комплексы, телемедицина), поведенческую терапию («Школа здоровья») и развитие спортивно-оздоровительной инфраструктуры. Практика направлена на переход от реактивного лечения к проактивному формированию здорового образа жизни вахтовиков.
Работник на удаленном объекте – как провести медосмотр? Телемедицины поможет! Опыт внедрения охраны здоровья работников холдинга «Росгеология»
Внедрение телемедицинских технологий для проведения дистанционных предсменных медицинских осмотров работников на удаленных объектах. Использование автоматизированных терминалов позволяет исключить человеческий фактор, выявлять симуляции и нарушения идентификации личности, а также снизить затраты компании по сравнению с традиционным ДМС.
Охрана труда 4.0: Эффективная СУОТ за счет автоматизации и цифровизации
Внедрение единой автоматизированной информационной системы охраны труда для компании с более чем 30 000 сотрудников. Система объединяет справочники, модули СОУТ, медосмотров, обучения и СИЗ, обеспечивая бесшовный цифровой путь сотрудника и автоматическое назначение мероприятий.
Управление здоровьем коллектива в условиях территориальной распределенности объектов компании
Внедрение единой интерактивной платформы для управления медицинскими осмотрами в территориально распределенной компании. Использование дистанционных медосмотров (ДМО) для водителей и формирование групп риска по сердечно-сосудистым заболеваниям с последующим углубленным скринингом и профилактическими мероприятиями для производственного и офисного персонала.
Предвахтовый контроль работников на платформе 1С:Предприятие 8.3
Создание единой цифровой экосистемы предвахтового контроля на базе платформы «1С:Предприятие 8.3». Реализован принцип «единого окна» в центрах вахтования, объединяющий данные кадровой службы, медиков, службы безопасности и охраны труда для автоматизации допуска персонала на удаленные объекты.
Охрана труда 4.0. Бесшовный путь работника в компании
Автоматизация процессов охраны труда и кадрового администрирования для создания единого цифрового маршрута сотрудника от подбора до увольнения. Внедрение электронного формирования направлений на медосмотры, единого окна приема на работу и проактивного назначения инструктажей.