#การตรวจสุขภาพ

พลังแห่งความร่วมมือ: เมื่อผู้รับเหมากลายเป็นผู้ร่วมสร้างสรรค์การปรับปรุง

การจัดการระบบสุขภาพองค์กรในโรงงานอุตสาหกรรมที่ห่างไกลผ่านการเป็นพันธมิตรกับองค์กรทางการแพทย์ การนำโทรเวชกรรม การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานอัตโนมัติ และการคัดกรองสุขภาพเคลื่อนที่มาใช้เพื่อเพิ่มคุณภาพการควบคุมสุขภาพของพนักงาน

การป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจ

ระบบป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจในที่ทำงาน รวมถึงการแบ่งระดับความเสี่ยงตามวิชาชีพ การสอบสวนการเสียชีวิตกะทันหัน 5 ระดับ และการควบคุมการตรวจสุขภาพผ่านเครือข่ายการแพทย์ขององค์กรที่เชื่อมโยงกับกรมธรรม์ VHI หากพบโรคร้ายแรง พนักงานจะถูกย้ายไปทำงานเบาและสามารถกลับมาทำงานเดิมได้หลังรักษาหาย

การทำงานร่วมกันของวัฒนธรรมความปลอดภัยและการผลิต

การบูรณาการวัฒนธรรมความปลอดภัยและวัฒนธรรมการผลิตผ่านการปรับการตรวจสอบพฤติกรรมความปลอดภัย (BBS) และการขยายฟังก์ชันของระบบดิจิทัลที่มีอยู่ การนำ BBS แบบกำหนดเป้าหมายมาใช้ ซึ่งรวมการประเมินความเสี่ยงและกระบวนการผลิต รวมถึงการใช้ข้อมูลจากระบบระบุตำแหน่ง การควบคุมก๊าซ และการตรวจสุขภาพทางอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมมากนัก

การดูแลสุขภาพและการป้องกันโรค

เครื่องมือที่แสนเรียบง่ายช่วยในการทำงานได้อย่างไร?

"การตรวจสุขภาพ": การสร้างโปรแกรมสุขภาพองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนการตรวจสุขภาพมาตรฐานให้เป็นโปรแกรมสุขภาพองค์กรแบบครบวงจร การนำ "สมุดพกสุขภาพ" มาใช้ การจัดกลุ่มพนักงานตามความเสี่ยง และการจัดกิจกรรมป้องกันโดยใช้เครื่องมือดิจิทัลและเกมมิฟิเคชัน

แนวปฏิบัติด้านการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในฐานะรากฐานสำหรับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

แนวทางที่ครอบคลุมในการจัดการสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในพื้นที่ห่างไกล รวมถึงการตรวจสุขภาพดิจิทัล (Face ID, ศูนย์เคลื่อนที่, โทรเวชกรรม) พฤติกรรมบำบัด ("โรงเรียนสุขภาพ") และการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านกีฬา แนวปฏิบัตินี้มุ่งเน้นที่การเปลี่ยนจากการรักษาเชิงรับไปสู่การสร้างวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีเชิงรุกสำหรับพนักงานกะ

พนักงานในพื้นที่ห่างไกล – จะตรวจสุขภาพอย่างไร? โทรเวชกรรมช่วยได้! ประสบการณ์การนำไปใช้ในการดูแลสุขภาพพนักงานของกลุ่มบริษัท Rosgeo

การนำเทคโนโลยีโทรเวชกรรมมาใช้เพื่อการตรวจสุขภาพก่อนเข้ากะทางไกลสำหรับพนักงานในพื้นที่ห่างไกล การใช้เครื่องเทอร์มินัลอัตโนมัติช่วยขจัดความผิดพลาดของมนุษย์ ตรวจจับการแกล้งป่วยและการสวมรอย รวมถึงลดต้นทุนของบริษัทเมื่อเทียบกับประกันสุขภาพแบบดั้งเดิม

HSE 4.0: ระบบจัดการ HSE ที่มีประสิทธิภาพผ่านระบบอัตโนมัติและการแปลงเป็นดิจิทัล

การนำระบบข้อมูล HSE อัตโนมัติแบบรวมศูนย์มาใช้สำหรับบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 30,000 คน ระบบนี้รวมไดเรกทอรี โมดูลการประเมินสภาพการทำงาน การตรวจสุขภาพ การฝึกอบรม และ PPE เข้าด้วยกัน เพื่อให้เส้นทางดิจิทัลของพนักงานราบรื่นและการมอบหมายกิจกรรมอัตโนมัติ

การจัดการสุขภาพของทีมงานในสภาพแวดล้อมที่ไซต์งานของบริษัทกระจายตัว

การนำแพลตฟอร์มแบบโต้ตอบแบบครบวงจรมาใช้เพื่อจัดการการตรวจสุขภาพในบริษัทที่กระจายตัวตามพื้นที่ การใช้การตรวจสุขภาพทางไกลสำหรับผู้ขับขี่ และการจัดกลุ่มเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจ ตามด้วยการคัดกรองเชิงลึกและมาตรการป้องกันสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานออฟฟิศ

การควบคุมพนักงานก่อนเข้ากะบนแพลตฟอร์ม 1C:Enterprise 8.3

การสร้างระบบนิเวศดิจิทัลแบบครบวงจรสำหรับการควบคุมก่อนเข้ากะบนแพลตฟอร์ม "1C:Enterprise 8.3" นำหลักการ "บริการเบ็ดเสร็จ ณ จุดเดียว" มาใช้ในศูนย์เข้ากะ โดยรวมข้อมูลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล แพทย์ ฝ่ายรักษาความปลอดภัย และฝ่าย HSE เพื่ออนุมัติการเข้าถึงไซต์งานห่างไกลโดยอัตโนมัติ

HSE 4.0: เส้นทางที่ไร้รอยต่อของพนักงานในบริษัท

การทำให้กระบวนการ HSE และการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นอัตโนมัติเพื่อสร้างเส้นทางดิจิทัลแบบรวมศูนย์ของพนักงานตั้งแต่การสรรหาจนถึงการลาออก การนำระบบอิเล็กทรอนิกส์มาใช้ในการสร้างการส่งตัวตรวจสุขภาพ หน้าต่างเดียวสำหรับการรับเข้าทำงาน และการกำหนดการฝึกอบรมเชิงรุก