แนวทางการฝึกอบรมด้าน HSE ของเรา... ถึงเวลาต้องเปลี่ยนแปลง

จากความจำเจสู่การมีส่วนร่วม: ทำไมการฝึกอบรมด้าน HSE จึงต้องเปลี่ยนแปลง

การเปลี่ยนผ่านสู่ข้อกำหนดทางกฎหมายใหม่ (กฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 2464) กลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับหลายบริษัท หน้าที่ของผู้จัดการแผนกที่ไม่ใช่ฝ่ายผลิตในการจัดการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงานมักเผชิญกับการต่อต้าน ในการนำเสนอได้พิจารณารายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ในการเอาชนะอุปสรรคนี้ผ่านการปรับเปลี่ยนแนวทางการฝึกอบรม ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้าน HSE ต้องทำหน้าที่เป็น "ผู้นำเทรนด์" ด้านความปลอดภัย โดยเปลี่ยนจากรูปแบบการบรรยายที่น่าเบื่อไปสู่การโต้ตอบแบบมีส่วนร่วม

การปฏิบัติเป็นพื้นฐานของการเรียนรู้

วิทยากรได้วิเคราะห์ปัญหาหลักของการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม นั่นคือการใช้วิธีการที่ไม่ใช่การจำลองสถานการณ์เพียงอย่างเดียว (การบรรยาย การรายงาน) ซึ่งผู้ฟังเป็นเพียงผู้รับข้อมูลฝ่ายเดียว เพื่อให้เกิดการจดจำทักษะอย่างแท้จริง จำเป็นต้องนำวิธีการจำลองสถานการณ์มาใช้ เช่น เกมธุรกิจ การวิเคราะห์สถานการณ์ และการฝึกอบรมกลุ่ม สิ่งนี้ช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้นำทฤษฎีไปปฏิบัติผ่านประสบการณ์ของตนเอง และตระหนักถึงคุณค่าของพฤติกรรมที่ปลอดภัย

เครื่องมือเกมมิฟิเคชันในคลังอาวุธของผู้เชี่ยวชาญ

ในระหว่างการสัมมนาทางเว็บ ได้มีการนำเสนอผลงานที่พัฒนาขึ้นโดยเฉพาะซึ่งนำไปใช้จริงได้อย่างประสบความสำเร็จ:

• การอุ่นเครื่องแบบโต้ตอบ: แบบฝึกหัดการเชื่อมโยงง่ายๆ (เช่น "การเตรียมตัวสำหรับปิกนิกที่ปลอดภัย") ที่ช่วยลดความตึงเครียดและดึงดูดผู้ชมเข้าสู่หัวข้อความปลอดภัยตั้งแต่นาทีแรก
• การปฏิบัติ "ดอกคาโมมายล์": เครื่องมือภาพสำหรับการศึกษาหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งช่วยจัดระเบียบข้อมูลในรูปแบบเกม
• การล่าความเสี่ยง: การทำงานกลุ่มด้วยการ์ดหรือการลงพื้นที่จริงในโรงงานเพื่อระบุอันตรายและพัฒนามาตรการป้องกัน
• การตรวจสอบอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE): แบบฝึกหัดเพื่อระบุความไม่สอดคล้องในชุด PPE ที่แจกจ่าย ซึ่งช่วยพัฒนาความใส่ใจและความรู้เกี่ยวกับมาตรฐาน
• การวิเคราะห์การสูญเสียข้อมูล: เกมการสื่อสารตามหลักการ "โทรศัพท์กระซิบ" ที่แสดงให้ผู้จัดการเห็นถึงความสำคัญของการถ่ายทอดคำสั่งที่ชัดเจน

เกมกระดานและเกมพื้นเป็นเครื่องมือสร้างความตระหนักรู้

วิทยากรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับตัวอย่างเกมที่คิดค้นขึ้นเอง "В погоне за главным" กลไกของเกมอิงจากกรณีศึกษาจริงของการสืบสวนอุบัติเหตุ การตอบคำถามปลายเปิดช่วยให้ผู้เข้าร่วมเข้าใจถึงความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้วยตนเอง โดยปราศจากความกดดันหรือการบังคับจากผู้นำเกม แนวทางนี้ช่วยกระตุ้นแรงจูงใจภายในในการทำงานอย่างปลอดภัย

สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้จากการสัมมนาทางเว็บนี้:

• จะเอาชนะการต่อต้านของผู้จัดการเมื่อนำข้อกำหนดใหม่สำหรับการบรรยายสรุปมาใช้ได้อย่างไร?
• กลไกเกมใดบ้างที่สามารถใช้เพื่อดึงดูดผู้ชมเข้าสู่หัวข้อ HSE?
• จะเปลี่ยนการศึกษาข้อกำหนดทางกฎหมายให้เป็นกระบวนการที่น่าสนใจได้อย่างไร?
• จะจัดการฝึกปฏิบัติทักษะการระบุอันตรายและการประเมินความเสี่ยงได้อย่างไร?
• จะใช้วรรณกรรมและกรณีศึกษาจริงเพื่อวิเคราะห์สาเหตุที่แท้จริงของอุบัติเหตุได้อย่างไร?