การนำระบบการตรวจประเมินด้านความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพมาใช้ ไม่ใช่เพียงแค่การเปลี่ยนจากสมุดบันทึกแบบกระดาษเป็นรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ แต่เป็นการพลิกโฉมวัฒนธรรมการจัดการในองค์กรอย่างลึกซึ้ง Alexander Pivikov ผู้อำนวยการด้านความปลอดภัยในการผลิตของ JSC VMZ ได้แบ่งปันประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครในการสร้างและพัฒนาระบบการจัดการความปลอดภัยในการทำงานแบบอัตโนมัติ (ASUP) ในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 12,000 คนและผู้รับเหมาหลายพันราย
วิทยากรได้อธิบายถึงเส้นทางตั้งแต่การบันทึกแบบเป็นทางการว่า "ไม่มีข้อสังเกต" ในสมุดบันทึกการควบคุมขั้นแรก ไปจนถึงการนำแพลตฟอร์มไอทีแบบครบวงจรมาใช้ ซึ่งรวมการตรวจประเมินทุกระดับ การประเมินความเสี่ยง และการจัดการผู้รับเหมาเข้าด้วยกัน ในการบรรยายได้กล่าวถึงรายละเอียดของกระบวนการดึงดูดผู้จัดการสายงานและผู้บริหารระดับสูงของบริษัทให้เข้ามามีส่วนร่วมในการทำงานประจำวัน เพื่อระบุการกระทำและสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย
การเปลี่ยนแปลงใดๆ ในด้าน HSE เริ่มต้นจากการแสดงความเป็นผู้นำ วิทยากรเน้นย้ำว่าหากปราศจากการมีส่วนร่วมโดยตรงของผู้บริหารระดับสูง การนำการตรวจประเมินมาใช้ย่อมล้มเหลว แนวทางปฏิบัติในการเดินตรวจพื้นที่การผลิตทุกเช้าโดยกรรมการผู้จัดการสร้างความประหลาดใจและกระตุ้นให้ผู้จัดการสายงานรักษาความเป็นระเบียบเรียบร้อยในพื้นที่ของตน
ตัวอย่างการนำสายรัดคางมาใช้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่า แบบอย่างส่วนตัวของผู้บริหารระดับสูงสามารถทำลายทัศนคติเดิมๆ ที่มีมานานหลายปี และเปลี่ยนกฎการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE) สำหรับพนักงานหลายพันคนได้ภายในเวลาเพียงหนึ่งเดือน
การยกเลิกสมุดบันทึกแบบกระดาษที่ไม่มีประสิทธิภาพและระบบที่ยุ่งยาก (เช่น SAP EHSM) นำไปสู่การสร้างระบบอัตโนมัติที่ยืดหยุ่นของตนเอง ข้อได้เปรียบหลักของโซลูชันที่พัฒนาขึ้น ได้แก่:
องค์กรผู้รับเหมามักกลายเป็นจุดอ่อนในระบบความปลอดภัยขององค์กร วิทยากรแสดงให้เห็นผ่านตัวอย่างว่า การบูรณาการผู้รับเหมาเข้าสู่ระบบข้อมูล ASUP แบบรวมศูนย์ช่วยเปลี่ยนสถานการณ์ได้อย่างไร การนำฟังก์ชันการระงับบัตรผ่านทันทีเมื่อมีการละเมิดมาใช้ และการเปลี่ยนจากการปรับเป็นการบังคับอบรมแบบมีค่าใช้จ่ายที่ศูนย์ฝึกอบรมของผู้ว่าจ้าง พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพมากกว่าการลงโทษทางการเงินแบบเดิมๆ
ขั้นตอนสำคัญคือการให้ผู้รับเหมาสามารถลงทะเบียนการตรวจประเมินในระบบได้ด้วยตนเอง ซึ่งส่งเสริมการแลกเปลี่ยนข้อมูลแบบสองทางและยกระดับวัฒนธรรมความปลอดภัยโดยรวม
การเปลี่ยนจากการตอบสนองเชิงรับต่ออุบัติเหตุไปสู่การจัดการเชิงรุกจำเป็นต้องมีตัวชี้วัดที่เหมาะสม ในการบรรยายได้กล่าวถึงรายละเอียดของวิวัฒนาการ KPI สำหรับผู้จัดการสายงาน:
เพื่อมุ่งเน้นความสนใจไปที่ความเสี่ยงที่สำคัญ ได้มีการนำแนวทางปฏิบัติของแคมเปญประจำเดือนตามหัวข้อต่างๆ มาใช้ และการประเมินผู้จัดการแบบสาธารณะ (โดยเน้นโซน "สีแดง" และ "สีเขียว") ในวันความปลอดภัยประจำเดือนถือเป็นแรงจูงใจที่ทรงพลัง
สำรวจห้องสมุดแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมฉบับสมบูรณ์
ไปที่ห้องสมุด