Đào tạo nhân viên về HSE, An toàn phòng cháy chữa cháy và An toàn môi trường tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu pháp luật

Đào tạo nhân viên về an toàn lao động: từ lý thuyết đến thực hành

Đào tạo nhân sự về các yêu cầu an toàn lao động, an toàn công nghiệp, phòng cháy chữa cháy và an toàn môi trường không chỉ là hình thức mà là nền tảng của sản xuất an toàn. Trong bối cảnh pháp luật thay đổi liên tục, các chuyên gia an toàn lao động (HSE) phải định hướng trong vô số văn bản quy phạm pháp luật để tránh bị phạt và quan trọng nhất là ngăn ngừa tai nạn. Vadim Popov, Trưởng phòng An toàn lao động và An toàn môi trường của NPK "Hệ thống chế tạo thiết bị chính xác" (Tập đoàn nhà nước "Roscosmos"), phân tích chi tiết các sắc thái của việc tổ chức đào tạo cho các nhóm nhân viên khác nhau.

Diễn giả nhấn mạnh rằng các chuyên gia HSE thường được giao trách nhiệm trong nhiều lĩnh vực: từ an toàn lao động cổ điển đến phòng thủ dân sự và an toàn laser. Hiểu rõ ai, làm thế nào và ở đâu để đào tạo là điều cực kỳ quan trọng để xây dựng một hệ thống quản lý an toàn lao động (HSE) hiệu quả tại doanh nghiệp.

Ai nên được đào tạo tại trung tâm đào tạo, và ai — trong nội bộ tổ chức?

Một trong những câu hỏi thường gặp nhất mà các chuyên gia phải đối mặt: liệu có thể đào tạo nhân viên văn phòng (kế toán, luật sư) trong nội bộ công ty hay tất cả đều phải được gửi đến trung tâm đào tạo? Diễn giả chỉ ra qua ví dụ của tổ chức mình cách phân luồng học viên một cách chính xác.

• Người quản lý và chuyên gia chịu trách nhiệm tổ chức công việc: Theo Nghị định 1/29, nhóm này (quản đốc phân xưởng, tổ trưởng) phải trải qua đào tạo và kiểm tra kiến thức tại trung tâm đào tạo với sự tham gia của thanh tra lao động. Điều này đảm bảo đánh giá độc lập về năng lực của họ.
• Nhân viên văn phòng và các nhân sự khác: Có thể trải qua kiểm tra kiến thức tại hội đồng nội bộ của doanh nghiệp (hội đồng này đã được đào tạo tại trung tâm đào tạo). Điều kiện chính là phải có quy trình chuẩn bị nhân viên được phê duyệt trong khuôn khổ Quy chế về Hệ thống quản lý HSE, trong đó quy định rõ những vị trí nào được đào tạo nội bộ và những vị trí nào — bên ngoài. Điều này giải quyết các thắc mắc của cơ quan thanh tra.

Đào tạo sơ cấp cứu: hình thức hay nhu cầu thiết yếu?

Đào tạo sơ cấp cứu là yêu cầu bắt buộc của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Đối với người quản lý và chuyên gia, nó được bao gồm trong chương trình 40 giờ tiêu chuẩn. Tuy nhiên, đối với các nghề công nhân, nơi nguy cơ chấn thương cao hơn đáng kể, yêu cầu đào tạo hàng năm.

Bài phát biểu xem xét chi tiết cách tiếp cận thực tế đối với vấn đề này. Thay vì các bài giảng hình thức, diễn giả khuyên nên chuẩn bị các hướng dẫn viên nội bộ để đào tạo đại trà (theo hướng dẫn của Bộ Lao động). Những hướng dẫn viên này tiến hành các buổi thực hành trực tiếp tại các khu vực sản xuất. Tại sao điều này lại quan trọng? Trong trường hợp xảy ra sự cố thực sự (ví dụ, công nhân bị cuốn vào máy), xe cấp cứu sẽ không thể đưa nạn nhân ra ngoài. Cần có sự phối hợp nhịp nhàng của các dịch vụ sửa chữa và những người chứng kiến để loại bỏ yếu tố gây chấn thương trước khi nhân viên y tế đến. Các buổi huấn luyện thực tế tại chỗ nâng cao sự sẵn sàng của tập thể đối với các tình huống khẩn cấp.

Đặc thù đào tạo trong các lĩnh vực an toàn khác

Ngoài an toàn lao động cơ bản, Vadim Popov phân tích các yêu cầu đào tạo trong các lĩnh vực liên quan thường đè nặng lên vai chuyên gia HSE.

• Làm việc trên cao: Việc đào tạo chỉ nên được tiến hành tại các tổ chức giáo dục (ban đầu và định kỳ). Hội đồng nội bộ chỉ có thể tiến hành kiểm tra kiến thức hàng năm, với điều kiện các thành viên của hội đồng có nhóm chứng chỉ số 3. Diễn giả đặc biệt chú ý đến sự cần thiết phải chỉ định người chịu trách nhiệm kiểm tra thiết bị bảo hộ cá nhân chống rơi ngã từ trên cao, vì việc bỏ lỡ thời hạn kiểm tra sẽ khiến thiết bị không thể sử dụng được.
• An toàn phòng cháy chữa cháy: Đào tạo kiến thức tối thiểu về phòng cháy chữa cháy (PTM) tách rời khỏi sản xuất là bắt buộc đối với người quản lý, người chịu trách nhiệm về an toàn phòng cháy chữa cháy và những người tiến hành hướng dẫn phòng cháy chữa cháy.
• An toàn môi trường: Người quản lý tổ chức và chuyên gia ra quyết định có tác động tiêu cực đến môi trường bắt buộc phải trải qua đào tạo tương ứng. Yêu cầu này của Rosprirodnadzor áp dụng cho tất cả các công ty, bất kể lĩnh vực hoạt động.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Làm thế nào để đào tạo hợp pháp nhân viên văn phòng về an toàn lao động trong nội bộ công ty và tránh khiếu nại từ thanh tra?
• Làm thế nào để tổ chức đào tạo thực hành hiệu quả cho công nhân về sơ cấp cứu tại nơi sản xuất?
• Trong những trường hợp nào chứng chỉ làm việc trên cao được cấp mà không ghi thời hạn hiệu lực?
• Ai trong doanh nghiệp bắt buộc phải trải qua đào tạo kiến thức tối thiểu về phòng cháy chữa cháy tại trung tâm đào tạo?
• Làm thế nào để lập hồ sơ đúng các quy trình chuẩn bị nhân sự trong Quy chế về Hệ thống quản lý HSE?