#Sơ cứu
Sơ cứu tại công trường sản xuất. Kỹ năng cứu người trước khi đội ngũ y tế đến. Bao gồm các biện pháp huấn luyện diễn tập, trang bị máy AED, đào tạo người hướng dẫn và kết hợp với y học chiến thuật.
Nâng tầm đào tạo sơ cấp cứu lên một cấp độ mới
Làm thế nào để chuẩn bị cho lực lượng cứu hộ doanh nghiệp sẵn sàng ứng phó với các tình huống khẩn cấp thực tế? Cùng tìm hiểu thực tiễn ứng dụng mô hình mô phỏng chấn thương và vết thương chân thực (cao 180 cm, nặng 80 kg): từ kỹ thuật cầm máu ngoài theo Thông tư số 220n đến thực hành sơ cấp cứu bỏng, gãy xương, vết thương ngực và sơ tán ở nhiệt độ xuống tới -20 °C.
Các công cụ phát triển không cần ngân sách hàng triệu: thực tiễn xây dựng đội ngũ HSE vững mạnh
Hình thành hệ sinh thái phát triển đội ngũ HSE mà không cần ngân sách bên ngoài. Triển khai thực tập chéo chức năng, trao đổi vai trò với huấn luyện viên kinh doanh, động não để thử nghiệm ý tưởng và huấn luyện nội bộ về các kỹ năng thực hành.
Phòng ngừa sốc nhiệt tại nơi làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao
Hoạt động lao động trong điều kiện thời tiết nắng nóng gây tác động tiêu cực đến cơ thể và đặt ra các nghĩa vụ đặc biệt đối với người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết giải thích các hành động cần thực hiện khi xuất hiện các dấu hiệu quá nhiệt đầu tiên, cũng như các đặc điểm tổ chức chế độ làm việc trong điều kiện nhiệt độ không khí cao. Ngoài ra, tài liệu còn chứa các khuyến nghị về việc tuân thủ chế độ uống nước hợp lý nhằm ngăn ngừa tình trạng mất nước của cơ thể và duy trì cân bằn...
Hộp sơ cứu: Mức tối thiểu theo quy định hay mức tối đa để cứu người?
Bộ sơ cứu tiêu chuẩn theo Lệnh của Bộ Y tế số 262n xử lý được các chấn thương nhỏ và đáp ứng các yêu cầu pháp lý, nhưng có thể không hiệu quả trong các tình huống nguy cấp. Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận an toàn hai cấp độ dựa trên ví dụ của OTEKO, nơi bộ dụng cụ quy chuẩn được bổ sung các phương tiện y tế chuyên dụng và đào tạo thực hành cho nhân viên. Bài viết cho thấy sự kết hợp giữa trang thiết bị chất lượng và kỹ năng thực hành cho phép các đồng nghiệp cung cấp trợ giúp khẩn cấp tại...
Diễn tập ứng phó sự cố - công cụ xây dựng văn hóa an toàn trong tổ chức
Áp dụng sáu hình thức diễn tập ứng phó sự cố phi tiêu chuẩn (thay đổi địa điểm, nhập vai với nạn nhân, nhiệm vụ, diễn tập chung với lực lượng cứu hộ, thời gian bất ngờ và kết hợp với lớp học thực hành). Thực tiễn nhằm rèn luyện hành động có ý thức của nhân viên trong các tình huống bất thường và loại bỏ cách tiếp cận hình thức đối với việc sơ tán.
Vốn sức khỏe – Khoản đầu tư sinh lời
Chương trình quản lý sức khỏe và phúc lợi toàn diện cho nhân viên tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Bao gồm tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi, tổ chức đội xe cấp cứu riêng, áp dụng chỉ báo màu sắc cho ăn uống lành mạnh và dự án bỏ thuốc lá.
Quản lý cảm xúc trong các sự cố
Bài viết dành để nói về việc quản lý cảm xúc và hành động của người lao động bị nạn, người quản lý của họ và các chuyên gia HSE ngay tại thời điểm sự cố xảy ra. Tác giả xem xét trạng thái cảm xúc và sự căng thẳng của tất cả những người liên quan đến vụ việc, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự bình tĩnh, sự hỗ trợ và sự chuẩn bị thực tế trong những phút đầu tiên. Tài liệu giúp nhận thức được vai trò của bộ phận HSE và ban quản lý trong việc sơ cứu và giữ vững sự kiên cường trong tình huống khủng hoả...
Tháng An toàn và Sức khỏe Lao động, hay bắt đầu hành trình xây dựng văn hóa an toàn từ đâu
Chương trình toàn diện “Tháng An toàn và Sức khỏe” tại một doanh nghiệp bán lẻ lớn có mạng lưới cơ sở rộng khắp. Bao gồm các hình thức truyền thông kết hợp (hybrid), trò chơi hóa quy trình ghi nhận rủi ro (“Săn tìm rủi ro”), các tuần lễ chuyên đề (sức khỏe, an toàn lao động, an toàn phòng cháy chữa cháy) và đào tạo cấp quản lý về các nguyên tắc “văn hóa công bằng”.
Làm thế nào để tránh sai lầm chết người trong tình huống nguy cấp và thực hành có vai trò gì?
Diễn tập ứng phó khẩn cấp cá nhân 15 phút tại nơi làm việc (Thực hành DOR). Huấn luyện viên mô phỏng tình huống khẩn cấp, người lao động thực hiện các hành động cần thiết và nhận phản hồi phát triển.
Thiết lập hệ thống máy khử rung tim công cộng tại nơi công cộng và nơi làm việc để sơ cứu hiệu quả nhất khi ngừng tim đột ngột
Thiết lập hệ thống máy khử rung tim công cộng tại doanh nghiệp có tính đến những thay đổi trong luật pháp (Lệnh số 220n của Bộ Y tế). Bao gồm phân tích rủi ro, mua sắm và bố trí máy khử rung tim ngoài tự động (AED), đào tạo CPR hàng loạt cho nhân viên và giám sát thường xuyên tình trạng kỹ thuật của thiết bị.
Tai nạn ngoài giờ làm việc - trọng tâm chú ý của người sử dụng lao động
Bài viết đề cập đến kinh nghiệm của doanh nghiệp trong việc ghi nhận và phân tích chấn thương ngoài giờ làm việc như một nguồn thông tin quan trọng về hiệu quả của hệ thống an toàn và sức khỏe lao động. Tác giả chia sẻ về việc xây dựng hệ thống thu thập dữ liệu tự động dựa trên giấy nghỉ bệnh điện tử, triển khai các biện pháp phòng ngừa và áp dụng KPI cho cấp quản lý. Lợi ích thực tiễn của phương pháp này nằm ở việc giảm động cơ giấu giếm tai nạn lao động của nhân viên và giảm 20% tổng số chấn t...
Giải vô địch chuyên gia: Nền tảng thu hút nhân viên tham gia vào các vấn đề an toàn sản xuất
Bài viết xem xét Giải vô địch Chuyên gia của OAO 'RZD' như một công cụ đào tạo và thu hút người lao động tham gia vào các vấn đề an toàn công nghiệp. Lấy ví dụ từ các cuộc thi của các chuyên gia về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cùng đại diện các nghề công nhân, tác giả chỉ ra cách rèn luyện kỹ năng giúp phát hiện điểm mạnh và các lĩnh vực cần phát triển của nhân sự. Mô hình này kích thích nhân viên nghiên cứu sâu hơn các yêu cầu chuyên môn và cho phép hình thành nguồn nhân lực dự trữ của công...