#Bảo vệ sức khỏe
Bảo vệ sức khỏe nhân viên trong môi trường làm việc bất lợi. Tổ chức các chương trình hỗ trợ cho khu vực sản xuất độc hại. Tập trung vào điều trị điều dưỡng, dinh dưỡng y tế và phòng ngừa lão hóa nghề nghiệp sớm.
Lịch sử hình thành thiết bị bảo hộ cá nhân
Bài viết theo dõi chặng đường lịch sử phát triển của thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE) từ các mẫu sơ khai thời cổ đại đến các hệ thống công nghệ cao hiện đại. Tài liệu xem xét các giai đoạn then chốt trong sự tiến hóa của PPE, bao gồm cuộc Cách mạng Công nghiệp, những bước đột phá thời kỳ Chiến tranh Thế giới thứ nhất, sự hệ thống hóa các tiêu chuẩn và việc đưa vào áp dụng các vật liệu composite. Bài tổng quan cho thấy các thiết bị bảo hộ đã liên tục thích ứng với những rủi ro công nghiệp mới như th...
"Đã đến lúc hít thở": Hướng dẫn phòng chống hút thuốc
Bài viết đề cập đến công tác phòng chống hút thuốc trong doanh nghiệp và giải thích thói quen của nhân viên gây thiệt hại cho doanh nghiệp như thế nào do giảm hiệu quả làm việc, lãng phí thời gian làm việc và nghỉ ốm thường xuyên. Tác giả chia sẻ phương pháp tiếp cận theo từng bước để hỗ trợ người lao động: từ việc xác định nguyên nhân hút thuốc và đánh giá mức độ nghiện theo bài kiểm tra Fagerström đến việc thực hiện các buổi trao đổi về lối sống lành mạnh. Tài liệu cho thấy cách sử dụng các nề...
Phòng ngừa sốc nhiệt tại nơi làm việc trong điều kiện nhiệt độ cao
Hoạt động lao động trong điều kiện thời tiết nắng nóng gây tác động tiêu cực đến cơ thể và đặt ra các nghĩa vụ đặc biệt đối với người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết giải thích các hành động cần thực hiện khi xuất hiện các dấu hiệu quá nhiệt đầu tiên, cũng như các đặc điểm tổ chức chế độ làm việc trong điều kiện nhiệt độ không khí cao. Ngoài ra, tài liệu còn chứa các khuyến nghị về việc tuân thủ chế độ uống nước hợp lý nhằm ngăn ngừa tình trạng mất nước của cơ thể và duy trì cân bằn...
Bảo vệ sức khỏe và phòng ngừa bệnh tật
Bài viết đề cập đến cơ cấu hệ thống chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp tại ALROSA, bao gồm việc tổ chức khám sức khỏe và phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp. Tài liệu xem xét các kết quả triển khai thiết bị ESMO, đặt lịch khám điện tử và rút ngắn thời gian khám sức khỏe trong năm 2024. Ngoài ra, văn bản cũng nêu bật các biện pháp nhằm giảm thiểu tác động của các yếu tố sản xuất độc hại và các chương trình của Công ty nhằm hỗ trợ lối sống lành mạnh cho nhân viên.
Tác động của công nghệ cấp đông hiện đại đến an toàn thực phẩm: Vấn đề và giải pháp
Bài viết xem xét những lỗ hổng trong khung pháp lý hiện hành của EAEU và hệ thống thanh tra của Rospotrebnadzor trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm chế biến sẵn đông lạnh. Tác giả phân tích các rủi ro chính đối với an toàn thực phẩm, bao gồm việc thiếu tiêu chuẩn ngành thống nhất, các quy chuẩn vi sinh vật SanPiN đã lạc hậu và những khó khăn trong việc kiểm soát chuỗi cung ứng lạnh tại cơ sở sản xuất. Tài liệu đưa ra các khuyến nghị thực tiễn về việc thắt chặt các tiêu chuẩn kiểm soát vi sinh nội...
Nước và việc tuân thủ chế độ uống nước trong sản xuất
Việc tuân thủ chế độ uống nước hợp lý trong sản xuất giúp ngăn ngừa tình trạng mất nước, nâng cao năng suất làm việc và giảm nguy cơ mắc các bệnh nghề nghiệp. Bài viết giải thích lý do tại sao trong điều kiện nhiệt độ cao, nước ngọt không giúp phục hồi cân bằng nước và việc sử dụng nước khoáng có muối bù đắp lượng muối bị mất như thế nào. Bài viết cũng nêu bật kinh nghiệm của PJSC "MMK" trong việc cung cấp nước uống cân bằng cho công nhân làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc.
Phòng ngừa các bệnh hô hấp cấp tính
Bài viết đề cập đến vấn đề tỷ lệ mắc bệnh cúm và nhiễm trùng vi-rút đường hô hấp cấp tính (ARVI) cao, nguy cơ phát triển các biến chứng nguy hiểm và sự suy giảm khả năng miễn dịch bảo vệ chống lại các bệnh nhiễm trùng đường hô hấp. Tài liệu xem xét các biện pháp phòng ngừa cốt lõi, bao gồm việc tuân thủ vệ sinh cá nhân và dinh dưỡng đầy đủ, đồng thời giải thích vai trò của việc tiêm chủng hàng năm. Ấn phẩm sẽ nhắc nhở về sự cần thiết phải đi khám bác sĩ ngay khi có các triệu chứng đầu tiên và hư...
Hộp sơ cứu: Mức tối thiểu theo quy định hay mức tối đa để cứu người?
Bộ sơ cứu tiêu chuẩn theo Lệnh của Bộ Y tế số 262n xử lý được các chấn thương nhỏ và đáp ứng các yêu cầu pháp lý, nhưng có thể không hiệu quả trong các tình huống nguy cấp. Bài viết xem xét phương pháp tiếp cận an toàn hai cấp độ dựa trên ví dụ của OTEKO, nơi bộ dụng cụ quy chuẩn được bổ sung các phương tiện y tế chuyên dụng và đào tạo thực hành cho nhân viên. Bài viết cho thấy sự kết hợp giữa trang thiết bị chất lượng và kỹ năng thực hành cho phép các đồng nghiệp cung cấp trợ giúp khẩn cấp tại...
Vốn sức khỏe – Khoản đầu tư sinh lời
Chương trình quản lý sức khỏe và phúc lợi toàn diện cho nhân viên tại một doanh nghiệp công nghiệp lớn. Bao gồm tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi, tổ chức đội xe cấp cứu riêng, áp dụng chỉ báo màu sắc cho ăn uống lành mạnh và dự án bỏ thuốc lá.
Sức khỏe tinh thần nhân viên: Vì sao dịch vụ tâm lý trực tuyến vượt trội hơn chuyên gia nội bộ
Sự kiệt sức về mặt cảm xúc và căng thẳng của nhân viên ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất kinh doanh, tuy nhiên việc thuê một nhà tâm lý học nội bộ bị hạn chế bởi các vấn đề về bảo mật và sự thiếu lựa chọn chuyên gia. Bài viết dựa trên kinh nghiệm của công ty OTEKO giải thích những lợi ích của việc sử dụng dịch vụ hỗ trợ tâm lý trực tuyến dành cho doanh nghiệp, đảm bảo cho nhân viên tính ẩn danh, khả năng tiếp cận các chuyên gia và sự tiện lợi khi tư vấn. Mô hình này cho phép chỉ thanh toán cho c...
Sức khỏe là sức mạnh: Cách giữ gìn thể trạng ngay cả khi bận rộn với công việc
Bài viết xem xét vấn đề thiếu vận động và căng thẳng cảm xúc của nhân viên, điều này tạo ra chi phí bổ sung cho doanh nghiệp. Tác giả chia sẻ kinh nghiệm xây dựng dự án thể dục giữa giờ làm việc với các bài tập ngắn được thực hiện ngay tại nơi làm việc mà không tốn nhiều chi phí hay cần sự chuẩn bị đặc biệt. Tài liệu sẽ gợi ý cách vượt qua các rào cản tổ chức và tâm lý, thuyết phục ban lãnh đạo và dùng ví dụ của bản thân để lôi kéo đồng nghiệp cùng chăm sóc sức khỏe của mình.
Nhân viên khỏe mạnh — Doanh nghiệp vững mạnh: Tại sao công việc phải đi đôi với chăm sóc sức khỏe
Triển khai hệ thống thể dục ngắn hàng ngày theo quy định cho nhân viên văn phòng tại nơi làm việc. Dự án bao gồm việc phát các video bài tập ngắn trên cổng thông tin nội bộ và màn hình, cũng như sử dụng hệ thống tiền thưởng để tạo động lực cho nhân sự.