安全培训根据其目的和内容分为不同类型。
入职安全培训 介绍在企业区域内的安全行为准则。适用于所有首次进入工厂工作的人员。
岗位安全培训 介绍特定工作岗位的安全行为准则。适用于在该岗位工作的人员。此类培训至少每半年重复一次，以便将必要的信息牢记在心，并使安全技能始终处于最新状态。
为什么岗位安全培训每半年进行一次？
德国心理学家赫尔曼·艾宾浩斯研究了人类记忆并提出了“遗忘曲线”。
这位科学家对学生进行了一些实验。受试者使用不同的技巧记忆无意义的音节，而艾宾浩斯则记录时间并观察他们如何遗忘信息。
结果显示，在最初的20分钟后，学生记住了40%的音节，一小时后为35%，而一周后仅能复述出所学内容的23%。这种依赖关系被称为艾宾浩斯遗忘曲线。
因此，如果通过重复来巩固，任何材料都能被更好地记住。否则，部分信息将会丢失。
如果我们长期需要某些信息，则需要以一周或更长的时间间隔进行重复。这将使记忆保持数周甚至数年。
专项安全培训 一次性介绍在特定地点或执行特定单项工作时的安全行为准则。顺便提一下，如果您决定组织工厂参观，专项安全培训也将派上用场。
不定期安全培训 介绍更新后的规则。它在引入任何新的安全要求或发生事故后进行。