Briefing memiliki tujuan dan isi yang berbeda-beda.
BRIEFING INDUKSI memperkenalkan aturan perilaku aman di area perusahaan. Dilakukan untuk semua orang yang baru pertama kali datang ke pabrik untuk bekerja.
BRIEFING DI TEMPAT KERJA memperkenalkan aturan perilaku aman di lokasi kerja tertentu. Dilakukan bagi mereka yang bekerja tepat di lokasi tersebut. Briefing ini diulang setidaknya setiap enam bulan agar informasi penting tetap diingat dan keterampilan keselamatan selalu dalam kondisi mutakhir.
Mengapa briefing di tempat kerja dilakukan setiap enam bulan?
Psikolog Jerman Hermann Ebbinghaus meneliti memori manusia dan merumuskan "kurva melupakan".
Ilmuwan tersebut melakukan beberapa eksperimen dengan mahasiswa. Subjek penelitian menghafal suku kata yang tidak berarti menggunakan berbagai teknik, sementara Ebbinghaus mencatat waktu dan mengamati bagaimana mereka melupakan informasi tersebut.
Ternyata setelah 20 menit pertama, mahasiswa hanya mengingat 40% suku kata, setelah satu jam — 35%, dan setelah satu minggu mereka hanya mampu memproduksi 23% dari apa yang dipelajari. Hubungan ini dikenal sebagai kurva melupakan Ebbinghaus.
Oleh karena itu, materi apa pun akan diingat lebih baik jika diperkuat dengan pengulangan. Jika tidak, sebagian informasi akan hilang.
Jika informasi tersebut dibutuhkan untuk jangka panjang, maka perlu diulang dalam interval satu minggu atau lebih. Hal ini memungkinkan informasi tersebut diingat dari beberapa minggu hingga beberapa tahun.
BRIEFING KHUSUS memperkenalkan aturan perilaku aman di objek tertentu atau saat melakukan pekerjaan satu kali yang spesifik. Omong-omong, jika Anda memutuskan untuk mengadakan tur pabrik, briefing khusus ini juga diperlukan.
BRIEFING LUAR BIASA memperkenalkan aturan yang telah diperbarui. Briefing ini dilakukan setelah adanya persyaratan keselamatan baru atau setelah terjadinya kecelakaan kerja.