#能力
企业健康、安全与环境体系（HSE）的建立与维护。展示了跨国公司如何应用前瞻性风险管理工具消除现场隐患，实现零事故目标。
管理者与领导者的逻辑
本文致力于对比管理者与领导者的角色，划清行政职能与领导行为特质之间的界限。基于对比案例、历史经验以及商业数据，作者剖析了领导者的核心品质——从直觉和承担责任的意愿，到营造创新环境的能力。本文有助于理清职务头衔与真正领导力之间的区别，后者是通过对事业的个人态度赢得的。
基于“知识监控”信息系统提升生产安全
基于企业智能手机引入“知识监控”信息系统，实现员工在不脱离生产情况下的持续微学习。该系统包括NFC授权、针对车间特点调整的问题以及面向管理者的Web界面，可发现知识盲区并建立人才储备。
自觉安全：神话还是现实？
本文探讨了通过工人的知识和技能形成的生产中意识安全方法。作者分析了对待遵守规则的态度主要类型——“囚犯”、“度假者”和“伙伴”。该出版物有助于理解支持安全的个人选择如何影响专业素养和保障员工生命。
“建筑工地环保工程师”：专业技能竞赛是如何运作的
本文旨在探讨在“Stroy-Hero”节期间为俄罗斯天然气工业股份公司（PJSC Gazprom）设施专家举办的建筑领域生态学家职业技能大赛的组织经验。作者介绍了创新、理论和实践测试阶段的实施过程，包括方案建模和监测。资料揭示了参赛者的评估标准、获胜者的奖励机制及其参加国际建筑锦标赛的结果。
露天煤矿生产过程安全组织与控制方法
由委员会按四项指标评估人员可靠性并赋予颜色等级的方法。将评估结果集成至自动化派工系统，以拦截不可靠员工进入高风险作业流程。
“体面工作，安全劳动”：沃尔库塔如何为天然气行业培养人才
文章介绍了“体面工作——安全劳动”竞赛，该竞赛自2016年以来一直帮助沃尔库塔为天然气行业培养本土人才。在项目框架内，高中生学习生命安全基础知识，了解天然气输送相关职业，并分析实际生产案例。该项目展示了学校学科与工作任务之间的联系，并提高了年轻人对在家乡工作的兴趣。
HSE专家的形象：在严格与关怀之间
这篇文章揭示了职业健康与安全专家这一职业的本质，它是安全规范与团队之间的桥梁，其威信建立在信任、能力和关怀之上，而非官僚主义。作者解释了此类专家所具备的品质，他们能够改变对安全的态度，并与各个层级的员工建立对话。该材料有助于理解如何在不变成“纸龙”的情况下实现专业成长，以及如何在情绪负担沉重的工作中保持自身精力与状态。
科拉场地安全大使实习
“预防与辅导”专题的“安全大使”项目成员在科拉基地的交通安全保障部门完成了实习。在区域巡查、交通工具入口检查以及参与职业健康与安全日活动期间，大使们深入学习了工业安全部下属各部门工作的实践环节。本文介绍了这一经验如何帮助大使们推广最佳实践，并促进公司内部的协作，以提高职业健康与安全水平。
主动式培训：露天矿山驾驶员安全的关键
露天采矿场中的交通事故仍是导致重伤的主要原因之一，因此降低风险需要对矿用自卸车驾驶员的培训采取有意识的方法。本文探讨了应用“防御性驾驶”辅导计划的经验，该计划结合了对高风险操作的理论分析和在场地上的技能实操演练。此类培训有助于在复杂的运行条件下形成逻辑记忆和具有深刻意识的安全行为。
通过企业培训塑造行为文化及其在日常生活中的体现
本文探讨了企业中的风险评估培训如何改变工人对安全的态度并使其成为他们的生活方式。作者分享了在矿山举办培训课程的经验及其对自身作为矿工的兄弟的影响。文中描述的路上发生的案例表明，在生产中获得的知识和负责任的态度有助于及时预防工作之外的危险情况。
HSE领域的新常态！将领导力评估作为保障安全的重要一环！
本文探讨了利用自动化系统评估员工的领导特质和沟通兼容性，以提高职业健康与安全。该程序根据“支配性”和“友好性”标准分析诊断方法的结果，随后自动生成最佳的工作班次编制。这种方法有助于在班组中分配领导者、预防冲突并提高工业安全。
如何克服艾宾浩斯遗忘曲线：如何巩固和复习员工所学知识
本文介绍了在工人职业健康与安全培训中应用间隔重复法来克服艾宾浩斯遗忘曲线效应。以使用配备快速培训终端的软件与方法学综合系统为例，展示了直观的照片、视频材料和3D动画如何帮助定期巩固员工的知识。所描述的方法不仅能够对员工在班前的准备情况进行监督，还能以自动化模式培训他们安全的工作方法，以降低受伤风险。