加强员工健康与福祉的最佳实践：企业可持续发展的基础

极端条件下的健康与福祉：北极经验

在偏远生产设施保障员工的健康与福祉是HSE领域最复杂的任务之一。当作业区位于北极圈内，气候恶劣且交通不便时，标准的医疗服务方法往往显得不足。在本次演讲中，“Rusvietpetro”公司HSE与健康主管Irina Abyzbaeva分享了在涅涅茨自治区建立石油工人综合健康关怀体系的实践经验。

演讲者强调，新冠疫情成为了变革的催化剂，表明有必要从被动反应转向主动的健康风险管理，不仅包括身体健康，还包括心理健康。

体检数字化：速度与客观性

关键解决方案之一是上岗前体检的自动化。引入带有Face ID系统的软硬件综合体同时解决了几个问题：

• 消除人为因素：系统在允许员工上岗前，确保其健康状况数据的最大可靠性。
• 高吞吐量：终端每小时可服务多达60人，大大减少了等待时间，并最大限度地减少了员工之间的接触。
• 规模化：每年进行超过62,000次自动化体检。

不脱产医疗：移动综合体

为轮班工人组织定期体检是一项后勤挑战。演讲者分析了使用包括职业病检查和放射诊断模块在内的移动医疗综合体，直接在作业区进行体检的实践。

为什么这很重要？员工在与工作相同的气候条件下接受检查，从而能够更准确地识别风险因素。此外，这消除了质量可疑的“家庭证明”问题，并节省了员工的时间，他们不再需要将轮班间的休息日花在去诊所的路上。

远程医疗：紧急援助与常规咨询

在远离大型医疗中心的情况下，远程医疗成为必不可少的工具。演讲详细探讨了其应用的两个方向：

• 医生-急救员：为作业区的医务人员提供紧急咨询。来自床旁监护仪（脉搏、血压、血氧饱和度）和移动心电图机的数据在线传输给空中救护的专科医生，从而能够在危急情况下迅速做出决策。
• 医生-患者：通过安装在医疗点的平板电脑为员工提供常规咨询。这使得员工无需前往“大陆”即可调整治疗方案并获得专科医生的建议。

教育与预防：“健康学校”

发病率分析表明，循环系统疾病（动脉高血压、冠心病）占据首位。为了针对这一高危人群开展工作，启动了“健康学校”项目。

课程以小组形式进行，包括理论和实践部分。员工学习使用SCORE量表评估个人心血管风险，在移动应用程序中记录健康日记，并控制身体活动。这种方法提高了治疗依从性，并激励员工对自己的健康负责。

福祉基础设施：运动与休闲

对福祉的关怀不仅限于医疗。演讲者以Severo-Khosedayuskoye油田独特的体育综合体为例，展示了现代基础设施的建设如何影响轮班工人的生活质量。健身房、团队运动场和专业教练的指导帮助员工在轮班后恢复体力并保持体形。

您将从本次网络研讨会中学到什么：

• 如何在不损失工作时间的情况下，在偏远作业区组织定期体检？
• 哪些远程医疗技术对轮班工人的紧急援助最有效？
• 上岗前体检的自动化如何帮助消除人为因素？
• 如何通过“健康学校”项目让员工参与控制自身健康？
• 在北极条件下，员工充分休息需要哪些基础设施元素？