#Well-being
注重推进关于全方位提高大型制造厂区作业员工全面身心素质涵养（也就是所谓统筹身心平衡发展的“Well-being”关怀康健项目工程）。探讨企业如何排解管理消除负能量以治愈化解职业病变抑郁精神消耗综合症产生引起的过劳工伤风险事故及员工健康福利关怀机制系统课题。
“呼吸时刻”：吸烟预防指南
本文致力于企业戒烟预防工作，解释了员工的吸烟习惯如何因效率降低、工作时间损失和频繁请病假而给企业带来损失。作者分享了支持员工的逐步方法：从确定吸烟原因、通过法格斯特罗姆评估表评估成瘾程度，到开展健康生活方式的交流对话。文章展示了如何利用企业援助平台、激励措施以及管理人员的切身体现（榜样作用），以有效地帮助员工戒除这一不良习惯。
高温环境下工作场所过热预防
在炎热天气条件下开展劳动活动会对身体产生负面影响，并为劳动者和雇主赋予特殊的义务。文章解释了在出现过热的最初迹象时需要采取的行动，以及在高温空气条件下组织工作制度的特点。此外，该材料还包含关于遵守合理饮水制度以防止身体脱水和维持水分平衡的建议。
健康保护与疾病预防
本文旨在介绍阿尔罗萨（ALROSA）公司企业医疗卫生体系的构成，包括体检组织与职业病预防。文章回顾了2024年引入ESMO设备、电子预约就诊以及缩短体检用时所取得的成果。此外，文中还阐述了为减少有害生产因素影响所采取的措施，以及公司支持员工健康生活方式的相关项目。
生产现场的饮水与饮水制度管理
在生产过程中遵守正确的饮水制度有助于防止脱水、提高工作效率并降低职业病发病风险。本文解释了为什么在高温条件下淡水无法恢复水分平衡，以及饮用矿化盐水如何弥补盐分损失。文章还阐述了PJSC “MMK”为重体力劳动条件下的员工提供平衡饮用水的经验。
急性呼吸道疾病的预防
本文旨在探讨流感和急性呼吸道病毒感染（ARVI）发病率高、引发危险并发症的风险以及对呼吸道感染的保护性免疫力下降的问题。文章审视了包括遵守个人卫生和均衡营养在内的关键预防措施，并解释了每年接种疫苗的作用。本出版物将提醒读者在出现最初症状时及时就医，并就如何保护自己和亲人免受急性呼吸道疾病的侵害提供建议。
健康资本——有回报的投资
大型工业企业员工健康与福祉综合管理项目。包括出车前体检自动化、组建自有救护车队、引入健康饮食颜色指示以及戒烟项目。
员工心理健康：为什么在线心理支持服务优于内部专职心理咨询师
员工的情绪倦怠和压力直接影响业务生产力，但聘请内部专职心理咨询师往往受限于保密问题和专家选择的匮乏。本文以OTEKO公司的实践经验为例，阐述了使用企业在线心理支持服务的优势，该服务为员工保障了匿名性、专家资源以及咨询的便捷性。这种模式使企业只需为实际产生的服务付费，在不降低支持质量的前提下，让心理健康关怀更具经济效益。
您的健康就是您的力量：如何在繁忙的工作中保持健康体魄
本文探讨了员工缺乏运动和情绪紧张的问题，这些问题给企业带来了额外支出。作者分享了创建工间操项目的经验，该项目包含可在工作场所直接进行的短时练习组合，无需高额费用或特殊准备。本文将指导如何克服组织和心理障碍，说服管理层，并通过以身作则引导同事共同关注自身健康。
健康的员工造就健康的业务：为什么工作必须与关爱健康并重
在工作场所为办公人员引入每日规定的工间操系统。该项目包括在企业门户网站和屏幕上播放简短的运动视频，以及使用奖励系统来激励员工。
“体检”：打造高效的企业健康计划
将标准体检转化为全面的企业健康计划。引入“健康护照”，按风险等级对员工进行分类，并利用数字工具和游戏化开展有针对性的预防措施。
HSE专家的形象：在严格与关怀之间
这篇文章揭示了职业健康与安全专家这一职业的本质，它是安全规范与团队之间的桥梁，其威信建立在信任、能力和关怀之上，而非官僚主义。作者解释了此类专家所具备的品质，他们能够改变对安全的态度，并与各个层级的员工建立对话。该材料有助于理解如何在不变成“纸龙”的情况下实现专业成长，以及如何在情绪负担沉重的工作中保持自身精力与状态。
事故发生时的情绪管理
本文旨在阐述在事故发生的当口，受伤员工、其主管以及HSE专家的情绪与行为管理。作者分析了事故所有参与者的情绪状态与心理压力，强调了在最初几分钟内保持冷静、给予支持和开展实际准备的重要性。本资料有助于人们认识到HSE部门与管理层在实施急救和在危机时刻保持定力方面的作用。