ALROSA的企业医疗保健系统是一个运转良好的机制。公司所有生产设施均设有医疗站，并与企业所在地的医疗机构建立了合作关系。公司严格遵守法律法规要求，为所有员工提供与生产相关的工伤和职业病保险。
通常能够在疾病恶化阶段就为员工提供援助，与上一周期相比，这使平均住院率降低了50-55%。
针对从事繁重工作以及在有害和危险工作环境下作业的员工，公司规定必须进行岗前和定期体检。2024年，公司出台了定期体检管理规定，要求体检时长不得超过两天。为此，ALROSA医疗中心开通了电子预约挂号服务，并延长了实验室的工作时间。
得益于当天完成体检的机制，定期体检的覆盖率达到了98%。
为了缩短班前体检的时间，ALROSA安装了电子医疗服务系统（ESMO）设备，从而提高了医疗站的接待能力。
公司总共安装了约100台ESMO设备，将强制性体检的时间从15分钟缩短至10分钟，并释放了一名医务人员的劳动力。
在报告年度，职业病预防领域的关键任务是降低通过工作环境专项评估（SOUT）发现的生产环境有害因素的影响，并落实改善工作环境的行动计划。
根据2024年的总结，工作场所的主要有害因素包括噪音、次声波、振动、工作区域照明不足、劳动强度过大以及化学物质暴露。2024年，ALROSA各企业共登记了38例职业病，比上一周期减少了5例。最常见的病理与听觉和呼吸器官有关。公司定期对各种个人防护装备（PPE）进行测试，包括呼吸和听力防护装备。
为了倡导健康的生活方式文化，公司启动了“ALROSA福祉领域”项目，以游戏和竞赛的形式培养员工的健康生活习惯。公司直接在工作场所举办“健康日”活动并为员工进行健康体检。此外，还提供在线心理支持，并在组织员工疗养时实行积分激励制度。