#Well-being
注重推进关于全方位提高大型制造厂区作业员工全面身心素质涵养（也就是所谓统筹身心平衡发展的“Well-being”关怀康健项目工程）。探讨企业如何排解管理消除负能量以治愈化解职业病变抑郁精神消耗综合症产生引起的过劳工伤风险事故及员工健康福利关怀机制系统课题。
生活伤害 ——雇主关注的焦点
本文介绍了企业在记录和分析非工作相关伤害方面的经验，将其作为评估职业健康与安全体系有效性的重要信息来源。作者讲述了基于电子病假单构建自动化数据收集系统、开展预防措施以及为管理人员引入 KPI 的过程。该方法的实用价值在于降低了员工隐瞒工伤的意愿，并在2年内将整体伤害率降低了20%。
ESG——俄罗斯铁路股份公司（OJSC RZD）的员工关怀与安全保障
本文介绍了俄罗斯铁路股份公司（OJSC RZD）的《可持续发展政策》，以及公司在保障安全和支持员工方面的具体实践措施。文章详细阐述了面向员工的福利包与积分奖励计划、企业培训与远程学习项目，以及职业健康安全（HSE）领域导师制体系的建设。此外，文章还重点关注了公司ESG评级的提升，以及通过举办职业技能锦标赛来检验和展示生产安全技能的举措。
慧眼如炬！Rosgeologia 控股公司开展“健康视力日”的实践
本文介绍了“俄罗斯地质”控股公司借鉴“世界视觉日”的全球做法，为员工组织年度“健康视觉日”的经验。文章详细描述了在公司场地内、在不影响生产的情况下开展免费快速诊断的形式，配镜服务以及为防止排队而采用的在线预约系统的运行情况。文章表明，此类预防性活动有助于提高员工对眼睛健康的意识，减少工作场所的疲劳，并形成关爱员工的企业文化。
俄罗斯铁路公司（OAO RZD）女性安全劳动的新机遇
俄罗斯劳动部指令的生效使俄罗斯铁路股份公司（JSCo "RZD"）能够扩大女性可选职业的清单，包括担任机车乘务员和从事车辆检修工作。为确保舒适与安全，公司正在引入轻型设备、更新工作服、建设休息场所并提供心理支持。本文探讨了旨在改善女性职工劳动条件和社会保障的一系列关键举措及2021–2025年计划。
驾驶心理学：如何避免挑衅、控制愤怒并保持冷静，从而避免交通事故
本文探讨了在城市压力和道路攻击行为条件下的驾驶心理层面。作者解释了驾车时情绪紧张的关键因素，并提出了保持自我控制和预防冲突的实用建议。所描述的心理技巧和安全建议有助于不受挑衅影响、保持冷静并避免交通事故。
职场体育环境
本文探讨了企业体育社团的发展，将其作为激励员工和培养健康生活方式文化的新工具。基于内部调查和科学研究，作者展示了体育活动如何提高耐力、脑功能和创新思维。文章还描述了在公司建立体育环境的具体实践经验，以留住人才并提高团队合作效率。
运动如何影响您的工作效率
工作前后定期进行体育锻炼可以提高注意力、专注力和大脑反应速度，还能防止压力和职业倦怠。本文分析了解释体育锻炼与提升工作场所生产力之间联系的8个原因。通过本文，您将了解锻炼如何帮助更快地处理信息、适应新任务并善始善终。
公司设施地域分散情况下的团队健康管理
在地域分散的公司中引入统一的互动平台来管理体检。对驾驶员使用远程体检，并划分心血管疾病高风险群体，随后对生产和办公人员进行深度筛查和预防措施。
生产现场员工的情绪耗竭
工业企业员工情绪耗竭的诊断与预防。包括通过观察、测试（Maslach问卷）和个人面谈等方法识别耗竭员工，以及一系列康复措施：重新分配工作量、培训、提供休息和岗位轮换。
安全第一，利润第二：Packer的实践
NPF Packer对员工安全与健康的综合方法，包括安全优先于利润，组织配备除颤器的全天候医疗服务，提供免费均衡饮食、理疗和自愿医疗保险。引入定期“知识日”进行员工培训，并开展领导力行为审核，87名主管中有86名参与。
压力环境下的工作
职业安全与健康专家的工作伴随着高水平的压力和不断的挑战。本文探讨了在困难条件下继续工作、自我发展和享受生活的方法。作者分享了关于接受自身状态、安排高质量休息、保持身体活动、限制负面新闻以及关爱自身的建议。
加强员工健康与福祉的最佳实践：企业可持续发展的基础
北极偏远生产设施员工综合健康关怀体系。包括带有Face ID的上岗前体检自动化、使用移动综合体在作业区进行定期体检、使用远程医疗进行紧急和常规咨询，以及用于预防心血管疾病的“健康学校”项目。