Cómo generar líderes en sus organizaciones

La diferencia fundamental entre el liderazgo y la gestión fue señalada con gran acierto por el conocido científico ruso A.I. Prigozhin, quien afirmó que «el liderazgo no es tanto un puesto, sino una actitud».

Lo que distingue a un líder de los demás no es su cargo, sino su actitud especial (constructiva, creativa e incluso personal) hacia las metas y objetivos de la organización o cualquier otra situación dentro de ella.

Esta comprensión del líder permite formular los 3 componentes principales del liderazgo:

? La visión de un objetivo común por parte del líder;

? El deseo del líder de alcanzar el objetivo establecido;

? La capacidad del líder para movilizar a las personas para lograrlo.

El liderazgo, en esencia, es uno de los factores sistémicos de una organización, que garantiza la unión voluntaria y el desarrollo del potencial de un grupo de personas para alcanzar un objetivo común. Al mismo tiempo, estamos convencidos de que en cada persona se puede desarrollar el don del liderazgo.

Los componentes del liderazgo permiten formular los 3 elementos básicos del modelo de liderazgo basado en valores y objetivos:

? Valores, es decir, la existencia en el líder de una necesidad interna de desarrollo o autorrealización dentro de un valor específico.

? Objetivos, es decir, la visión del líder (basada en sus valores internos) de su propio objetivo a gran escala, que está armoniosamente alineado con los objetivos de la organización.

Gracias a su magnitud, dicho objetivo permite abarcar los objetivos potenciales de todos los seguidores, lo que en última instancia constituye la base para satisfacer las necesidades no solo del propio líder, sino de todos sus seguidores. Y este es el factor determinante en la motivación de los seguidores.

? Herramientas de compromiso, es decir, el dominio por parte del líder de un conjunto de herramientas eficaces para involucrar al personal en actividades conjuntas para alcanzar un objetivo común.

Todos los elementos del modelo están interconectados y el liderazgo solo se garantiza si existe una clara coherencia entre sus elementos. En ausencia de cualquier elemento, el liderazgo es imposible.

El modelo de liderazgo basado en valores y objetivos responde a dos preguntas principales: «¿Cómo nace/surge un líder?» y «¿Qué motiva a un líder a guiar a otros?». Las respuestas proporcionadas a estas preguntas permiten generar líderes en cualquier organización.