¿Por qué compartir experiencias y enfoques?

La seña de identidad del proyecto HSE DAYS es el ambiente de comunicación entre profesionales, la cuidadosa selección de participantes, ponentes y expertos en su profesión, unidos por valores comunes.

Y es una plataforma de comunicación donde se puede demostrar la actitud personal, los enfoques de seguridad, presentar los logros de su Empresa y compartir herramientas eficaces.

Cada especialista o Empresa debe llegar a esto: sentir la necesidad de compartir su actitud personal, su experiencia, conocimientos, enfoques y desarrollos. Si uno lo sabe todo y se guarda sus conocimientos, estos no valdrán nada ni para uno mismo ni para los demás. Cada Empresa es buena en algo, pero en algunos aspectos está más desarrollada que el resto. Todos nosotros adquirimos en algún momento nuestras competencias gracias a otras personas. El deseo de cocreación es la razón por la que queremos compartir entre nosotros, para que todos crezcan y se desarrollen.

Además, durante las presentaciones se produce automáticamente una evaluación de las propias herramientas, y los profesionales que escuchan aportarán algo nuevo para nuestras mejoras, abriendo la posibilidad de ver las situaciones de forma más «amplia».

Cuando una presentación genera una gran cantidad de preguntas detalladas, para mí es una motivación; indica el interés de colegas de diversos sectores industriales. Esto significa que son prácticas valiosas que otras empresas no necesitan reinventar, sino que pueden aplicar basándose en nuestra experiencia positiva.

Y tuvo un valor especial para mí el contacto de uno de los participantes de nuestro proyecto tras mi intervención en julio con la práctica «Desarrollo del mando de línea a través de herramientas de seguridad». Me invitaron a hablar sobre esta práctica en el evento de la compañía de combustible TVEL «Encuentro de líderes - ADN de la seguridad».

Participantes principales: mandos de línea de nivel medio, desde capataces hasta jefes de taller. Mensaje principal: desarrollo de cualidades de liderazgo para garantizar la seguridad, construcción de un modelo de líder. Expectativas sobre mí: compartir la experiencia de promover la posición de liderazgo de los directivos.

Hubo muchas preguntas, los participantes mostraron interés y una alta actividad. ¡Eso significa que les interesaba, veían en esta experiencia oportunidades para ellos mismos! ¡Y esa es mi motivación: compartir experiencias que otros pueden y quieren aplicar! ¡Gracias a nuestro proyecto HSE DAYS por brindarnos estas oportunidades! Y a la compañía TVEL por dar feedback de su dirección a la dirección de nuestra empresa por la oportunidad brindada de intercambiar mejores prácticas y recursos.

¡Esto nos permite asegurarnos de que vamos por el camino correcto hacia un alto nivel de desarrollo de la cultura de seguridad!