Dlaczego warto dzielić się doświadczeniem i podejściem?

Wizytówką projektu HSE DAYS jest atmosfera profesjonalnej komunikacji, staranny dobór uczestników, prelegentów i ekspertów w swoim fachu, których łączą wspólne wartości.

Jest to platforma komunikacyjna, na której można zaprezentować osobiste podejście, metody dbania o bezpieczeństwo, przedstawić osiągnięcia swojej firmy oraz podzielić się skutecznymi narzędziami.

Każdy specjalista lub firma powinni do tego dojrzeć – poczuć potrzebę dzielenia się osobistym podejściem, doświadczeniem, wiedzą, metodami i własnymi wypracowanymi rozwiązaniami. Jeśli posiada się całą wiedzę, ale zachowuje ją tylko dla siebie, nie będzie ona miała żadnej wartości ani dla nas, ani dla innych. Każda firma jest w czymś dobra, a w niektórych obszarach bardziej rozwinięta niż pozostałe. Wszyscy zdobyliśmy kiedyś swoje kompetencje dzięki innym ludziom. Chęć współtworzenia jest powodem, dla którego chcemy się ze sobą dzielić – dzięki temu każdy może rosnąć i się rozwijać.

Co więcej, podczas wystąpień automatycznie następuje ocena własnych narzędzi, a słuchacze-profesjonaliści wnoszą coś nowego do naszych usprawnień, co pozwala spojrzeć na sytuacje „szerzej”.

Kiedy wystąpienie wywołuje wiele szczegółowych pytań, jest to dla mnie motywacja – świadczy o zainteresowaniu kolegów z różnych branż. Oznacza to, że są to cenne praktyki, których inne firmy nie muszą wymyślać od nowa, lecz mogą wdrożyć, korzystając z naszych pozytywnych doświadczeń.

Szczególną wartość miało dla mnie zaproszenie od jednego z uczestników naszego projektu po moim lipcowym wystąpieniu na temat praktyki „Rozwój kadry liniowej poprzez narzędzia bezpieczeństwa”. Zostałem zaproszony do opowiedzenia o tej praktyce podczas wydarzenia firmy paliwowej TVEL „Zjazd Liderów – DNA Bezpieczeństwa”.

Główni uczestnicy: kadra liniowa średniego szczebla, od mistrzów po kierowników wydziałów. Główny przekaz: rozwój cech przywódczych w celu zapewnienia bezpieczeństwa, budowanie modelu lidera. Oczekiwania wobec mnie: podzielenie się doświadczeniem w promowaniu postawy lidera wśród kadry zarządzającej.

Padło wiele pytań, uczestnicy wykazali zainteresowanie i dużą aktywność. To znaczy, że temat był dla nich ciekawy i dostrzegli w tym doświadczeniu szanse dla siebie! I to jest właśnie moja motywacja – dzielenie się wiedzą, którą inni mogą i chcą wykorzystać! Dziękuję projektowi HSE DAYS za to, że mamy takie możliwości! I dziękuję firmie TVEL za przekazanie pozytywnej opinii od swojego kierownictwa do władz naszej firmy za udostępnienie zasobów i możliwość wymiany najlepszych praktyk.

Pozwala nam to upewnić się, że idziemy właściwą drogą ku wysokiemu poziomowi rozwoju kultury bezpieczeństwa!