Tại sao cần chia sẻ kinh nghiệm và các phương pháp tiếp cận?

Điểm đặc trưng của dự án HSE DAYS chính là bầu không khí giao lưu giữa các chuyên gia, sự tuyển chọn kỹ lưỡng các thành viên, diễn giả và chuyên gia trong lĩnh vực của mình, những người được kết nối bởi các giá trị chung.

Đây là một nền tảng giao lưu, nơi bạn có thể thể hiện quan điểm cá nhân, các phương pháp tiếp cận an toàn, trình bày những thành tựu của Công ty mình và chia sẻ các công cụ hiệu quả.

Mỗi chuyên gia hay Công ty đều nên hướng tới điều này – cảm nhận được nhu cầu chia sẻ quan điểm cá nhân, kinh nghiệm, kiến thức, phương pháp và những thành quả nghiên cứu của mình. Nếu chúng ta biết tất cả nhưng chỉ giữ khư khư kiến thức cho riêng mình, thì chúng sẽ không có giá trị gì cho bản thân hay cho người khác. Mỗi Công ty đều có thế mạnh riêng, nhưng có những lĩnh vực họ phát triển hơn những đơn vị khác. Tất cả chúng ta đều từng có được năng lực nhờ vào những người khác. Mong muốn cùng sáng tạo chính là lý do tại sao chúng ta muốn chia sẻ với nhau, để từ đó mỗi người đều có thể lớn mạnh và phát triển.

Hơn nữa, trong quá trình thuyết trình, các công cụ của chính mình sẽ được đánh giá một cách tự nhiên, và những thính giả chuyên gia sẽ đóng góp thêm những điều mới mẻ để chúng ta cải thiện, mở ra cơ hội nhìn nhận các tình huống một cách "rộng" hơn.

Khi bài thuyết trình nhận được nhiều câu hỏi chi tiết — đó là động lực đối với tôi, cho thấy sự quan tâm của các đồng nghiệp từ nhiều ngành công nghiệp khác nhau. Điều đó có nghĩa là đây là những thực hành giá trị mà các công ty khác không cần phải tự mày mò lại từ đầu, mà có thể áp dụng dựa trên kinh nghiệm tích cực của chúng tôi.

Một giá trị đặc biệt đối với tôi là lời mời từ một thành viên tham gia dự án sau bài thuyết trình của tôi vào tháng 7 về thực hành "Phát triển đội ngũ quản lý trực tiếp thông qua các công cụ an toàn". Tôi đã được mời chia sẻ về thực hành này tại sự kiện của công ty nhiên liệu TVEL "Hội nghị các nhà lãnh đạo - DNA an toàn".

Thành phần tham dự chính: các quản lý trực tiếp cấp trung, từ quản đốc đến trưởng xưởng. Thông điệp chính: phát triển tố chất lãnh đạo để đảm bảo an toàn, xây dựng mô hình nhà lãnh đạo. Kỳ vọng đối với tôi: chia sẻ kinh nghiệm thúc đẩy vị thế lãnh đạo của các quản lý.

Đã có rất nhiều câu hỏi, các thành viên tham gia thể hiện sự quan tâm và tính chủ động cao. Điều đó có nghĩa là họ thực sự hứng thú và thấy được những cơ hội cho bản thân từ kinh nghiệm này! Và đó chính là động lực của tôi — chia sẻ kinh nghiệm mà người khác có thể và muốn áp dụng! Cảm ơn dự án HSE DAYS của chúng ta đã mang lại những cơ hội như vậy! Và cảm ơn công ty TVEL vì đã gửi phản hồi từ phía ban lãnh đạo của họ tới ban lãnh đạo công ty chúng tôi về cơ hội trao đổi các thực hành tốt nhất và nguồn lực.

Điều này cho phép chúng tôi tin tưởng rằng mình đang đi đúng hướng tới một trình độ phát triển văn hóa an toàn cao!