왜 경험과 접근 방식을 공유해야 할까요?

HSE DAYS 프로젝트의 특징은 공통된 가치로 뭉친 전문가, 엄선된 참가자, 연사 및 해당 분야 전문가들이 소통하는 분위기입니다.

또한 이는 개인적인 견해와 안전에 대한 접근 방식을 보여주고, 회사의 성과를 소개하며, 효율적인 도구를 공유할 수 있는 소통의 플랫폼입니다.

모든 전문가나 기업은 자신의 개인적인 견해, 경험, 지식, 접근 방식, 노하우를 공유해야 할 필요성을 느끼는 단계에 도달해야 합니다. 모든 것을 알고 있으면서 그 지식을 혼자만 간직한다면, 그것은 자신에게나 타인에게나 아무런 가치가 없을 것입니다. 모든 기업은 저마다의 강점이 있으며, 특정 분야에서는 다른 기업보다 더 발전되어 있습니다. 우리 모두는 과거에 다른 사람들 덕분에 역량을 쌓았습니다. 공동 창조에 대한 열망은 우리가 서로 공유하고자 하는 이유이며, 이를 통해 모두가 성장하고 발전할 수 있습니다.

또한 발표 과정에서 자신의 도구들이 자동으로 평가되며, 청중인 전문가들이 우리의 개선을 위해 새로운 것을 더해줌으로써 상황을 더 "넓게" 볼 수 있는 기회가 열립니다.

발표가 구체적인 질문을 많이 이끌어낼 때 저는 동기부여를 얻습니다. 이는 다양한 산업 분야 동료들의 관심을 나타내기 때문입니다. 즉, 다른 기업들이 새로 발명할 필요 없이 우리의 긍정적인 경험을 바탕으로 적용할 수 있는 가치 있는 사례라는 뜻입니다.

특히 지난 7월 "안전 도구를 통한 현장 관리직 역량 강화" 사례 발표 후 프로젝트 참가자 중 한 분의 연락이 저에게는 큰 가치가 있었습니다. 저는 연료 회사 TVEL의 "안전 DNA 리더십 컨퍼런스" 행사에서 이 사례에 대해 발표해 달라는 초청을 받았습니다.

주요 참가자는 작업반장에서 부서장에 이르는 중간 관리자들이었습니다. 주요 메시지는 안전 확보를 위한 리더십 역량 개발과 리더 모델 구축이었습니다. 저에게 기대된 역할은 관리자들의 리더십 포지션을 증진시킨 경험을 공유하는 것이었습니다.

많은 질문이 있었고 참가자들은 높은 관심과 적극성을 보였습니다. 이는 그들이 흥미를 느꼈고 이 경험에서 자신들을 위한 기회를 보았다는 의미입니다! 이것이 바로 다른 사람들이 적용하고 싶어 하는 경험을 공유하고자 하는 저의 동기부여입니다! 이러한 기회를 제공해 준 HSE DAYS 프로젝트에 감사드립니다! 또한, 우수 사례 및 리소스 공유 기회를 제공한 것에 대해 저희 회사 경영진에게 피드백을 전달해 준 TVEL 사에도 감사의 마음을 전합니다.

이를 통해 우리가 높은 수준의 안전 문화 발전을 향한 올바른 길을 가고 있음을 확신할 수 있습니다!