Mengapa Berbagi Pengalaman dan Pendekatan?

Ciri khas dari proyek HSE DAYS adalah atmosfer komunikasi antar profesional, seleksi ketat terhadap peserta, pembicara, dan pakar di bidangnya yang disatukan oleh nilai-nilai yang sama.

Ini adalah platform komunikasi di mana Anda dapat menunjukkan sikap pribadi, pendekatan terhadap keselamatan, mempresentasikan pencapaian Perusahaan Anda, serta berbagi instrumen yang efektif.

Setiap spesialis atau Perusahaan harus sampai pada titik ini – merasakan kebutuhan untuk berbagi sikap pribadi, pengalaman, pengetahuan, pendekatan, dan hasil kerja mereka. Jika kita mengetahui segalanya tetapi hanya menyimpannya sendiri, maka pengetahuan tersebut tidak akan bernilai bagi diri sendiri maupun orang lain. Setiap Perusahaan memiliki keunggulannya masing-masing, namun ada bidang di mana satu perusahaan lebih maju daripada yang lain. Kita semua memperoleh kompetensi kita berkat orang lain. Keinginan untuk berkreasi bersama adalah alasan mengapa kita ingin berbagi satu sama lain, sehingga setiap orang dapat tumbuh dan berkembang.

Selain itu, selama presentasi, evaluasi terhadap instrumen kita terjadi secara otomatis, dan para profesional yang mendengarkan akan menambahkan sesuatu yang baru untuk perbaikan kita, sehingga membuka peluang untuk melihat situasi secara "lebih luas".

Ketika sebuah presentasi memicu banyak pertanyaan mendetail, itu menjadi motivasi bagi saya, yang menunjukkan ketertarikan dari rekan-rekan di berbagai sektor industri. Ini berarti praktik-praktik tersebut berharga, sehingga perusahaan lain tidak perlu menciptakan kembali roda, melainkan dapat menerapkan pengalaman positif kami.

Nilai khusus bagi saya adalah ketika salah satu peserta proyek kami menghubungi saya setelah presentasi saya di bulan Juli mengenai praktik "Pengembangan Kepemimpinan Lini melalui Instrumen Keselamatan". Saya diundang untuk memaparkan praktik ini pada acara perusahaan bahan bakar TVEL yang bertajuk "Pertemuan Para Pemimpin - DNA Keselamatan".

Peserta utama: manajer lini tingkat menengah, mulai dari mandor hingga kepala bengkel. Pesan utama: pengembangan kualitas kepemimpinan untuk memastikan keselamatan, membangun model pemimpin. Harapan dari saya: berbagi pengalaman dalam mempromosikan posisi kepemimpinan para manajer.

Ada banyak pertanyaan, para peserta menunjukkan ketertarikan dan aktivitas yang tinggi. Artinya, hal itu menarik bagi mereka, mereka melihat peluang bagi diri mereka sendiri dalam pengalaman tersebut! Dan itulah motivasi saya — berbagi pengalaman yang dapat dan ingin diterapkan oleh orang lain! Terima kasih kepada proyek HSE DAYS kami atas kesempatan yang diberikan! Serta kepada perusahaan TVEL karena telah memberikan umpan balik dari manajemen mereka kepada manajemen perusahaan kami atas kesempatan berbagi praktik terbaik dan sumber daya.

Hal ini memungkinkan kami untuk memastikan bahwa kami berada di jalur yang benar menuju tingkat pengembangan budaya keselamatan yang tinggi!