A partir del 1 de septiembre de 2024, entró en vigor la nueva Metodología para la realización de la Evaluación Especial de las Condiciones de Trabajo (SOUT). Los cambios se introdujeron para permitir la clasificación de los factores biológicos en los lugares de trabajo del personal médico. La modificación de la metodología afectó a los procedimientos de identificación, investigación, ensayo y medición de los factores de producción nocivos, así como a los procedimientos para determinar la clase de condiciones de trabajo.
La nueva metodología define las obligaciones del empleador respecto a la formación y el funcionamiento de las comisiones de la SOUT.
Principales cambios en la metodología:
|
Hasta el 1 de septiembre |
Desde el 1 de septiembre |
|
La organización que realiza la SOUT puede enviar la notificación de asignación del número de identificación de dos maneras: 1. En papel mediante envío postal certificado con acuse de recibo 2. En formato de documento electrónico firmado con una firma electrónica cualificada reforzada |
+ La organización que realiza la SOUT puede entregar la notificación de asignación del número de identificación personalmente al empleador o a su representante |
|
Nuevos requisitos |
En la lista de lugares de trabajo donde se identifica el factor biológico, se incluyó a los trabajadores que realizan el mantenimiento y la reparación de las redes de servicios públicos y vivienda |
|
Los grupos de patogenicidad de los microorganismos se determinan según el anexo nº 1 de la norma SanPin 3.3686-21 "Agentes biológicos patógenos por grupos de patogenicidad" |
|
|
Para confirmar el contacto del trabajador con microorganismos patógenos, el empleador proporciona al experto informes estadísticos médicos. La antigüedad de la información de los informes no debe superar los 5 años antes de la fecha de inicio de la SOUT. |
|
|
Para los lugares de trabajo situados en diversos tipos de transporte e infraestructura de transporte que no están incluidos en el decreto del Gobierno del 14.10.2022 nº 1839, se aplican las normas higiénicas del decreto del Médico Sanitario Jefe del 16.10.2020 nº 30 |
|
|
En el encabezado de la tarjeta SOUT se indica el código OKATO del empleador |
En el encabezado de la SOUT se indica el código OKTMO del empleador |
|
En la línea 010 se indican el ETKS y el EKS |
En la línea 010 se indican el ETKS, el EKS y el nombre del estándar profesional |
|
Se añadió una nueva línea: 011 "Código de profesión" |
|
|
En la línea 021 se indica el SNILS de los trabajadores |
En la línea 021 se indica el SNILS de los trabajadores empleados en dicho lugar de trabajo un mes antes de completar la tarjeta |
|
En la línea 50 se indican recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo, sobre regímenes de trabajo y descanso, y sobre la selección de personal |
En la línea 050 se indican recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo, sobre regímenes de trabajo y descanso, sobre la selección de trabajadores y sobre el suministro de EPI |
La realización de la evaluación especial de las condiciones de trabajo es un proceso prolongado, especialmente en organizaciones grandes. Para optimizar los costes laborales en la realización de la SOUT, hemos adoptado una serie de soluciones eficaces:
No hay que olvidar que el objeto de regulación de la Ley Federal sobre la SOUT es el cumplimiento de la obligación del empleador de garantizar la seguridad de los trabajadores en el proceso de su actividad laboral y el derecho de los trabajadores a puestos de trabajo que cumplan con los requisitos normativos estatales de protección del trabajo. Por lo tanto, es necesario prestar gran atención al desarrollo y la implementación de medidas para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados.