Depuis le 1er septembre 2024, une nouvelle méthodologie pour la réalisation de l'évaluation spéciale des conditions de travail (SOUT) est entrée en vigueur. Les modifications ont été apportées pour permettre la classification des facteurs biologiques sur les lieux de travail du personnel médical. Le changement de méthodologie a affecté les procédures d'identification, d'étude, d'essai et de mesure des facteurs de production nocifs, ainsi que les procédures de détermination de la classe des conditions de travail.
La nouvelle méthodologie définit les obligations de l'employeur concernant la formation et le fonctionnement des commissions de la SOUT.
Principaux changements dans la méthodologie :
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Avant le 1er septembre |
À partir du 1er septembre |
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L'organisme effectuant la SOUT peut envoyer la notification de l'attribution du numéro d'identification de deux manières : 1. Sur papier par courrier recommandé avec accusé de réception 2. Sous forme de document électronique signé avec une signature électronique qualifiée renforcée |
+ L'organisme effectuant la SOUT peut remettre la notification de l'attribution du numéro d'identification en main propre à l'employeur ou à son représentant |
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Nouvelles exigences |
La liste des postes de travail où le facteur biologique est identifié inclut désormais les travailleurs chargés de l'entretien et de la réparation des réseaux de services publics (logement et services communaux) |
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Les groupes de pathogénicité des micro-organismes sont déterminés selon l'annexe n° 1 au SanPiN 3.3686-21 « Agents biologiques pathogènes par groupes de pathogénicité » |
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Pour confirmer le contact d'un travailleur avec des micro-organismes pathogènes, l'employeur fournit à l'expert des rapports statistiques médicaux. L'ancienneté des informations contenues dans les rapports ne doit pas dépasser 5 ans avant la date de début de la SOUT. |
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Pour les postes de travail situés sur différents types de transport et d'infrastructures de transport qui ne sont pas inclus dans le décret du gouvernement du 14.10.2022 n° 1839, les normes d'hygiène du décret du médecin sanitaire en chef du 16.10.2020 n° 30 s'appliquent |
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Dans l'« en-tête » de la fiche SOUT, l'OKATO de l'employeur est indiqué |
Dans l'« en-tête » de la SOUT, l'OKTMO de l'employeur est indiqué |
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Dans la ligne 010, l'ETKS et l'EKS sont indiqués |
Dans la ligne 010, l'ETKS, l'EKS et le nom de la norme professionnelle sont indiqués |
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Ajout d'une nouvelle ligne – 011 « Code de la profession » |
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Dans la ligne 021, le SNILS des travailleurs est indiqué |
Dans la ligne 021, le SNILS des travailleurs occupant le poste un mois avant de remplir la fiche est indiqué |
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Dans la ligne 050, les recommandations pour l'amélioration des conditions de travail, les régimes de travail et de repos, et la sélection du personnel sont indiqués |
Dans la ligne 050, les recommandations pour l'amélioration des conditions de travail, les régimes de travail et de repos, la sélection du personnel et la fourniture d'EPI sont indiqués |
La réalisation de l'évaluation spéciale des conditions de travail est un processus de longue haleine, en particulier dans les grandes organisations. Pour optimiser les coûts de main-d'œuvre liés à la SOUT, nous avons adopté un certain nombre de solutions efficaces :
Il ne faut pas oublier que l'objet de la réglementation de la loi fédérale sur la SOUT est la mise en œuvre de l'obligation de l'employeur d'assurer la sécurité des travailleurs dans le cadre de leur activité professionnelle et le droit des travailleurs à des postes de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de santé et sécurité au travail. Par conséquent, il est nécessaire d'accorder une grande attention à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer les conditions de travail des employés.