Od 1 września 2024 r. weszła w życie nowa Metodyka przeprowadzania specjalnej oceny warunków pracy (SOUT). Zmiany zostały wprowadzone w celu umożliwienia klasyfikacji czynników biologicznych na stanowiskach pracy pracowników medycznych. Zmiana metodyki objęła procedury identyfikacji, badania, testowania i pomiaru szkodliwych czynników produkcyjnych oraz procedury określania klasy warunków pracy.
W nowej metodyce określono obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia i pracy komisji ds. SOUT.
Główne zmiany w metodyce:
|
Do 1 września |
Od 1 września |
|
Organizacja przeprowadzająca SOUT może wysłać powiadomienie o nadaniu numeru identyfikacyjnego na dwa sposoby: 1. Na papierze listem poleconym za potwierdzeniem odbioru 2. W formie dokumentu elektronicznego podpisanego kwalifikowanym podpisem elektronicznym |
+ Organizacja przeprowadzająca SOUT może przekazać powiadomienie o nadaniu numeru identyfikacyjnego osobiście pracodawcy lub jego przedstawicielowi |
|
Nowe wymagania |
Do wykazu stanowisk pracy, na których identyfikuje się czynnik biologiczny, włączono pracowników obsługujących i naprawiających sieci komunalne |
|
Grupy patogenności mikroorganizmów określa się na podstawie załącznika nr 1 do SanPiN 3.3686-21 „Patogenne czynniki biologiczne według grup patogenności” |
|
|
W celu potwierdzenia kontaktu pracownika z mikroorganizmami patogennymi pracodawca przekazuje ekspertowi medyczną sprawozdawczość statystyczną. Okres przedawnienia danych ze sprawozdawczości nie powinien przekraczać 5 lat przed datą rozpoczęcia SOUT. |
|
|
Dla stanowisk pracy zlokalizowanych w różnych rodzajach transportu i infrastruktury transportowej, które nie zostały ujęte w rozporządzeniu Rządu z dnia 14.10.2022 nr 1839, stosuje się normy higieniczne z rozporządzenia Głównego Lekarza Sanitarnego z dnia 16.10.2020 r. nr 30 |
|
|
W „nagłówku” karty SOUT wskazuje się OKATO pracodawcy |
W „nagłówku” SOUT wskazuje się OKTMO pracodawcy |
|
W wierszu 010 wskazuje się ETKS i EKS |
W wierszu 010 wskazuje się ETKS, EKS oraz nazwę standardu zawodowego |
|
Dodano nowy wiersz – 011 „Kod zawodu” |
|
|
W wierszu 021 wskazuje się SNILS pracowników |
W wierszu 021 wskazuje się SNILS pracowników zatrudnionych na danym stanowisku pracy na miesiąc przed wypełnieniem karty |
|
W wierszu 50 wskazuje się zalecenia dotyczące poprawy warunków pracy, reżimów pracy i odpoczynku oraz doboru pracowników |
W wierszu 050 wskazuje się zalecenia dotyczące poprawy warunków pracy, reżimów pracy i odpoczynku, doboru pracowników oraz zapewnienia ŚOI |
Przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy to długotrwały proces, szczególnie w dużych organizacjach. W celu optymalizacji nakładów pracy na przeprowadzenie SOUT przyjęliśmy szereg efektywnych rozwiązań:
Nie należy zapominać, że przedmiotem regulacji ustawy federalnej o SOUT jest realizacja obowiązku pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracowników w procesie ich działalności zawodowej oraz praw pracowników do stanowisk pracy zgodnych z państwowymi normatywnymi wymogami HSE. W związku z tym należy poświęcić dużą uwagę opracowaniu i wdrażaniu działań mających na celu poprawę warunków pracy pracowników.