Mulai 1 September 2024, Metodologi baru untuk pelaksanaan Penilaian Khusus Kondisi Kerja (SOUT) telah mulai berlaku. Perubahan dilakukan untuk memungkinkan klasifikasi faktor biologis di tempat kerja staf medis. Perubahan metodologi ini memengaruhi prosedur identifikasi, penelitian, pengujian, dan pengukuran faktor produksi berbahaya serta prosedur penentuan kelas kondisi kerja.
Metodologi baru ini menetapkan kewajiban pemberi kerja terkait pembentukan dan pengoperasian komisi SOUT.
Perubahan utama dalam metodologi:
|
Sebelum 1 September |
Mulai 1 September |
|
Organisasi yang melaksanakan SOUT dapat mengirimkan pemberitahuan penetapan nomor identifikasi dengan dua cara: 1. Di atas kertas melalui pos tercatat dengan tanda terima 2. Dalam bentuk dokumen elektronik yang ditandatangani dengan tanda tangan elektronik berkualifikasi tinggi |
+ Organisasi yang melaksanakan SOUT dapat menyerahkan pemberitahuan penetapan nomor identifikasi secara langsung kepada pemberi kerja atau perwakilannya |
|
Persyaratan baru |
Daftar tempat kerja di mana faktor biologis diidentifikasi kini mencakup pekerja yang melayani dan memperbaiki jaringan perumahan dan utilitas publik |
|
Kelompok patogenisitas mikroorganisme ditentukan berdasarkan Lampiran No. 1 pada SanPiN 3.3686-21 "Agen biologis patogen menurut kelompok patogenisitas" |
|
|
Untuk mengonfirmasi kontak pekerja dengan mikroorganisme patogen, pemberi kerja memberikan laporan statistik medis kepada ahli. Masa berlaku data dari laporan tersebut tidak boleh lebih dari 5 tahun sebelum tanggal dimulainya pelaksanaan SOUT. |
|
|
Untuk tempat kerja yang terletak di berbagai jenis transportasi dan infrastruktur transportasi yang tidak termasuk dalam Keputusan Pemerintah No. 1839 tanggal 14.10.2022, standar higienis dari Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara No. 30 tanggal 16.10.2020 akan diterapkan |
|
|
Pada bagian "header" kartu SOUT, kode OKATO pemberi kerja harus dicantumkan |
Pada bagian "header" SOUT, kode OKTMO pemberi kerja harus dicantumkan |
|
Pada baris 010, ETKS dan EKS harus dicantumkan |
Pada baris 010, ETKS, EKS, dan nama standar profesional harus dicantumkan |
|
Menambahkan baris baru – 011 "Kode Profesi" |
|
|
Pada baris 021, SNILS Pekerja harus dicantumkan |
Pada baris 021, SNILS pekerja yang bekerja di tempat kerja tersebut satu bulan sebelum pengisian kartu harus dicantumkan |
|
Pada baris 050, rekomendasi untuk perbaikan kondisi kerja, rezim kerja dan istirahat, serta pemilihan staf harus dicantumkan |
Pada baris 050, rekomendasi untuk perbaikan kondisi kerja, rezim kerja dan istirahat, pemilihan pekerja, serta penyediaan APD harus dicantumkan |
Pelaksanaan penilaian khusus kondisi kerja adalah proses yang panjang, terutama di organisasi besar. Untuk mengoptimalkan biaya tenaga kerja dalam pelaksanaan SOUT, kami telah mengambil sejumlah solusi efektif:
Perlu diingat bahwa subjek pengaturan Undang-Undang Federal tentang SOUT adalah pelaksanaan kewajiban pemberi kerja untuk memastikan keselamatan pekerja selama aktivitas kerja mereka dan hak-hak pekerja atas tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara tentang HSE. Oleh karena itu, perhatian besar harus diberikan pada pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja bagi para pekerja.