自2024年9月1日起，新的工作条件专门评估（SOUT）程序正式生效。此次修订旨在对医务人员工作场所的生物因素进行分类。程序变更涉及有害生产因素的识别、研究、测试和测量，以及工作条件等级的确定程序。
新程序明确了雇主在组建和运行 SOUT 委员会方面的职责。
程序的主要变化如下：
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9月1日前 |
9月1日起 |
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开展 SOUT 的机构可以通过两种方式发送关于分配识别码的通知： 1. 带有投递回执的纸质挂号信 2. 经高级合格电子签名签署的电子文件形式 |
+ 开展 SOUT 的机构可以亲自向雇主或其代表递交关于分配识别码的通知 |
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新要求 |
在识别生物因素的工作场所清单中，增加了从事住宅和公用事业网络维护和修理的人员 |
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微生物的致病性分组根据 SanPin 3.3686-21《按致病性分组的病原生物制剂》附录1确定 |
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为了确认员工与病原微生物的接触情况，雇主需向专家提供医疗统计报告。报告中信息的有效期自 SOUT 开始之日起算不得超过5年。 |
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对于位于各类交通工具和交通基础设施上、且未列入2022年10月14日第1839号政府法令的工作场所，适用2020年10月16日第30号首席卫生医师法令中的卫生标准 |
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在 SOUT 评估表的“表头”中注明雇主的 OKATO 代码 |
在 SOUT 评估表的“表头”中注明雇主的 OKTMO 代码 |
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在第 010 行注明 ETKS 和 EKS |
在第 010 行注明 ETKS、EKS 和职业标准名称 |
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新增了第 011 行 ——“职业代码” |
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在第 021 行注明员工的 SNILS |
在第 021 行注明填写评估表前一个月在该工作场所工作的员工的 SNILS |
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在第 50 行注明关于改善工作条件、作息制度和人员选拔的建议 |
在第 050 行注明关于改善工作条件、作息制度、人员选拔以及 PPE 保障的建议 |
开展工作条件专门评估是一个漫长的过程，尤其是在大型机构中。为了优化 SOUT 的人力成本，我们采取了一系列有效的解决方案：
不应忘记，SOUT 联邦法律的监管目的是履行雇主在劳动过程中保障员工安全（HSE）的义务，以及保障员工获得符合国家 HSE 规范要求的工作场所的权利。因此，必须高度重视制定和实施改善员工工作条件的措施。