Am 1. September 2024 trat eine neue Methodik zur Durchführung der speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen (SOUT) in Kraft. Die Änderungen wurden eingeführt, um die Klassifizierung biologischer Faktoren an Arbeitsplätzen von medizinischem Personal zu ermöglichen. Die Änderung der Methodik betraf die Verfahren zur Identifizierung, Untersuchung, Prüfung und Messung schädlicher Produktionsfaktoren sowie die Verfahren zur Bestimmung der Arbeitsbedingungenklasse.
In der neuen Methodik sind die Pflichten des Arbeitgebers bezüglich der Bildung und Arbeit von SOUT-Kommissionen festgelegt.
Die wichtigsten Änderungen in der Methodik:
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Bis 1. September |
Ab 1. September |
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Die Organisation, die die SOUT durchführt, kann die Benachrichtigung über die Zuweisung einer Identifikationsnummer auf zwei Arten versenden: 1. Auf dem Postweg per Einschreiben mit Rückschein 2. In Form eines elektronischen Dokuments, das mit einer verstärkten qualifizierten elektronischen Signatur unterzeichnet ist |
+ Die Organisation, die die SOUT durchführt, kann die Benachrichtigung über die Zuweisung einer Identifikationsnummer dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter persönlich aushändigen |
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Neue Anforderungen |
In die Liste der Arbeitsplätze, an denen biologische Faktoren identifiziert werden, wurden Mitarbeiter aufgenommen, die Ver- und Entsorgungsnetze (Wohnungs- und Kommunalwirtschaft) warten und reparieren |
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Die Pathogenitätsgruppen von Mikroorganismen werden gemäß Anhang Nr. 1 zu SanPiN 3.3686-21 "Pathogene biologische Agenzien nach Pathogenitätsgruppen" bestimmt |
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Um den Kontakt des Arbeitnehmers mit pathogenen Mikroorganismen zu bestätigen, stellt der Arbeitgeber dem Experten medizinische Statistikberichte zur Verfügung. Die Daten aus der Berichterstattung dürfen nicht älter als 5 Jahre vor dem Datum des Beginns der SOUT sein. |
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Für Arbeitsplätze in verschiedenen Transportmitteln und der Transportinfrastruktur, die nicht in der Regierungsverordnung vom 14.10.2022 Nr. 1839 enthalten sind, gelten die Hygienestandards aus der Verordnung des leitenden staatlichen Sanitätsarztes vom 16.10.2020 Nr. 30 |
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Im "Kopf" der SOUT-Karte wird der OKATO-Code des Arbeitgebers angegeben |
Im "Kopf" der SOUT wird der OKTMO-Code des Arbeitgebers angegeben |
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In Zeile 010 werden ETKS und EKS angegeben |
In Zeile 010 werden ETKS, EKS und die Bezeichnung des Berufsstandards angegeben |
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Eine neue Zeile wurde hinzugefügt – 011 "Berufscode" |
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In Zeile 021 wird die SNILS der Mitarbeiter angegeben |
In Zeile 021 wird die SNILS der Mitarbeiter angegeben, die einen Monat vor dem Ausfüllen der Karte an diesem Arbeitsplatz beschäftigt waren |
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In Zeile 50 werden Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zu Arbeits- und Ruhezeiten sowie zur Personalauswahl angegeben |
In Zeile 050 werden Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zu Arbeits- und Ruhezeiten, zur Personalauswahl und zur Bereitstellung von PSA angegeben |
Die Durchführung der speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen ist ein langwieriger Prozess, insbesondere in großen Organisationen. Zur Optimierung des Arbeitsaufwands für die SOUT haben wir eine Reihe effektiver Lösungen verabschiedet:
Man sollte nicht vergessen, dass der Regelungsgegenstand des Föderalen Gesetzes über die SOUT die Umsetzung der Pflicht des Arbeitgebers zur Gewährleistung der Sicherheit der Arbeitnehmer während ihrer Tätigkeit und des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeitsplätze ist, die den staatlichen HSE-Vorgaben entsprechen. Daher muss der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter große Aufmerksamkeit geschenkt werden.