#Calificación
Certificación y formación de personal: cumplimiento normativo, matrices de competencias y autorización para trabajos peligrosos. Muestra enfoques prácticos para la profesionalización del personal en plantilla y la evaluación de habilidades antes de comenzar las labores.
Sesiones de evaluación de HSE en RZD
En la OAO «RZD», para el desarrollo de la cultura de seguridad y la formación de un «pensamiento seguro» en los mandos intermedios, se ha implantado un nuevo formato de formación: sesiones de evaluación sobre seguridad y salud en el trabajo. Este enfoque complementa las formas tradicionales con métodos activos de interacción y herramientas especiales de evaluación, pasando a los empleados del papel de oyentes al estatus de responsables del resultado de su formación. En el artículo se describen l...
Tecnologías VR en la capacitación del personal, prácticas de Zarubezhneft-Dobycha Kharyaga LLC
El artículo habla sobre la práctica de LLC 'ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga' en la implementación de un simulador VR y un modelo 3D del Punto de Tratamiento y Recolección de Petróleo para la capacitación segura del personal. El entorno virtual permite a los operadores practicar instrucciones paso a paso, seleccionar equipos de protección individual y estudiar la estructura del equipo desde el interior sin detener la producción. El uso de esta tecnología ayudó a aumentar la calidad de asimilación d...
Principios de desarrollo de especialistas en HSE en el Grupo Tatneft
Centralización de la gestión de HSE en el grupo de empresas con la creación de un Centro de Seguridad Industrial y Ambiental unificado. Introducción de herramientas de control innovadoras, incluidos UAV e inteligencia artificial para el monitoreo de instalaciones, así como programas integrales para atraer y desarrollar a jóvenes especialistas.
Solo el primer paso es difícil o los cinco pasos de la seguridad
El artículo describe el algoritmo de los «cinco pasos de seguridad», que ayuda a los trabajadores en la producción a evaluar riesgos, actuar correctamente en situaciones de emergencia y prevenir incidentes. En el texto se explican las etapas del análisis de peligros, la toma de decisiones y el uso de tarjetas de memoria visuales para trabajos de alto riesgo. El material muestra cómo un enfoque sencillo para la evaluación de riesgos contribuye al desarrollo de una cultura de seguridad y salud en...
Manual del refinador de petróleo o guía de seguridad del trabajador
El artículo habla sobre la creación en la empresa de un manual unificado de seguridad del trabajador, que combina los requisitos generales de seguridad industrial y salud y seguridad en el trabajo procedentes de cientos de documentos normativos. La guía, desarrollada por un equipo de empleados, está adaptada al máximo a las profesiones de la empresa y ayuda al personal —desde los operadores hasta los directivos— a encontrar rápidamente la información necesaria. El documento final se imprimió en...
Creación de un sistema de sesiones de evaluación de HSE para mandos intermedios de las divisiones de RZD
Transición de la formación formal a sesiones de evaluación interactivas para mandos intermedios mediante el análisis de incidentes reales y juegos de rol. Implementación de un modelo de formación en cascada mediante la preparación de más de 800 moderadores internos y el uso de aulas virtuales 3D y simuladores VR.
Sesiones prácticas para el desarrollo de habilidades de primeros auxilios y el uso de equipos de protección individual para garantizar la seguridad en la construcción de centrales nucleares
El artículo examina la práctica de organizar la capacitación de los empleados de la S.A. «Energospetsmontazh» sobre las normas de primeros auxilios y el uso de equipos de protección individual durante la construcción de centrales nucleares. El autor describe detalladamente los requisitos del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia n.º 2464, la estructura de los programas obligatorios, así como la realización de capacitaciones técnicas adicionales y entrenamientos en los lugares de trabajo...
Sistema de gestión de seguridad industrial de empresas contratistas
Sistema integral de gestión de seguridad industrial para contratistas que abarca a unos 40.000 trabajadores en sitios de producción y construcción. La práctica incluye un cambio de enfoque hacia el trabajo preventivo antes del acceso al sitio, la división de los contratistas en perímetros de producción y construcción, así como la introducción de un mecanismo de condonación de multas y un enfoque en la auditoría del propio sistema de gestión al investigar incidentes.
Apertura de un centro de formación corporativo autorizado en HSE. Comprobación de la hipótesis «HSE puede ganar dinero»
Creación de un centro de formación corporativo autorizado en HSE en una empresa científica del holding. El proyecto incluyó el desarrollo de programas de microaprendizaje, la implantación del LMS Olimpoks, la preparación del aula y la obtención de la licencia educativa en 6 meses.
Modelo de gestión de una Escuela interna de primeros auxilios
Creación de una Escuela interna de primeros auxilios con un sistema de preparación de formadores en múltiples etapas. Se desarrolló una matriz de formación con cursos online, clases prácticas y tareas situacionales, además de actualizaciones periódicas para diferentes públicos.
ECOESPACIO (capacitación del personal, competencia ambiental)
El artículo está dedicado a un enfoque sistemático de la capacitación del personal y el desarrollo de la competencia ambiental de los empleados de acuerdo con las normas GOST R ISO 14004-2017 y GOST R ISO 14001-2016. El material examina los principales tipos de formación de personal, así como las obligaciones de la organización de garantizar y confirmar documentalmente la cualificación de los trabajadores que influyen en los resultados ambientales. La publicación revela la esencia de la competen...
¿Cómo mantener un diálogo difícil durante la capacitación?
Metodología para gestionar diálogos difíciles y la resistencia de la audiencia durante la capacitación presencial en HSE. Incluye la clasificación de tipos de participantes difíciles («hablador», «agresor», «experto», etc.) y un conjunto de herramientas prácticas para que el capacitador elimine barreras, involucre a trabajadores desmotivados y prevenga conflictos.