Principios de desarrollo de especialistas en HSE en el Grupo Tatneft

Desarrollo de especialistas en HSE: la experiencia del Grupo Tatneft

En las condiciones modernas de producción a gran escala, cuando una empresa reúne a decenas de empresas y decenas de miles de empleados, la construcción de un sistema eficaz de gestión de seguridad industrial y HSE se convierte en un factor crítico para el desarrollo sostenible. Denis Ksenofontov, Jefe del Departamento de Seguridad Industrial y HSE de PJSC Tatneft, comparte la experiencia de transformar la estructura de gestión de HSE, lo que permitió no solo optimizar los procesos, sino también aumentar significativamente el prestigio de la profesión de especialista en HSE.

Centralización de la gestión: creación del Centro de Seguridad Industrial y Ambiental

En 2020, la empresa experimentó cambios significativos en la estructura organizativa del área de HSE. Se creó el Centro de Seguridad Industrial y Ambiental, uniendo los departamentos de HSE de muchas empresas del grupo. El ponente analiza por qué este paso era necesario: la heterogeneidad de los negocios (desde la producción de petróleo y gas hasta la ingeniería mecánica y la producción de neumáticos) requería un sistema de gestión unificado, una metodología unificada y una gestión integral de los procesos.

La centralización permitió:

• Reducir los costos operativos: por ejemplo, el número de contratos con contratistas se redujo 10 veces gracias a un enfoque centralizado.
• Aumentar la objetividad e independencia: los especialistas del centro reportan directamente al director general adjunto, lo que elimina el conflicto de intereses a nivel de empresas individuales.
• Optimizar el flujo de documentos: se introdujo el principio de «ventanilla única» para las empresas del grupo.

Herramientas de control innovadoras: desde drones hasta inteligencia artificial

Se presta especial atención en la presentación al uso de tecnologías modernas para el monitoreo de la seguridad en vastos territorios. El ponente muestra con un ejemplo cómo el análisis visual y la visión artificial están cambiando los enfoques de control.

• Monitoreo aéreo con UAV: los drones equipados con cámaras termográficas y analizadores de gases permiten detectar rápidamente derrames, construcciones ilegales en zonas de protección e incluso la combustión subterránea de turberas, previniendo incendios a gran escala.
• Inteligencia artificial en el análisis de flujo de video: las redes neuronales reconocen automáticamente la falta de EPP, la presencia de una persona en una zona de peligro o el uso de un teléfono móvil en el lugar de trabajo, transmitiendo coordenadas y datos para una respuesta rápida.

Atracción y desarrollo de talento: cómo hacer prestigiosa la profesión

La transformación de la estructura y la introducción de nuevas tecnologías han influido directamente en el atractivo de la profesión. Denis Ksenofontov señala una tendencia: los especialistas de los departamentos de producción buscan cada vez más pasar al campo de HSE. Para la formación del personal, la empresa implementa un enfoque integral:

• Programa «En el proyecto»: los estudiantes participan en la resolución de problemas de producción reales, recibiendo un pago por ello y adquiriendo habilidades prácticas.
• «Profesionalismo en primera persona»: los altos directivos de la empresa dan conferencias en universidades especializadas, formando en los futuros especialistas una comprensión de los requisitos reales del negocio.
• Sistema multinivel de adaptación y formación: desde una fábrica de procesos en su propio centro de formación hasta un instituto de tutoría y turnos de instructores.

Qué aprenderá de este seminario web:

• ¿Cómo ayuda la centralización de la función de HSE a reducir el número de infracciones por parte de los contratistas?
• ¿Qué tareas de control de seguridad se pueden delegar eficazmente a la inteligencia artificial y los UAV?
• ¿Cómo garantizar la independencia de los especialistas en HSE de la dirección de las plantas de producción?
• ¿Qué herramientas de motivación estudiantil funcionan realmente para atraer a jóvenes talentos al campo de HSE?