#Capacitación
Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Capacitación del personal de producción: evolución de las instrucciones en video al Centro de desarrollo de habilidades prácticas
Transformación del sistema de capacitación del personal de producción de instrucciones formales a la creación de un Centro interno de desarrollo de habilidades prácticas. Implementación de un formato interactivo unificado de instrucciones en video y un programa de 16 módulos «Escuela de seguridad para trabajadores» con énfasis en la práctica de acciones en caso de emergencias, primeros auxilios y uso de EPP.
Modelos de integración de la seguridad en los programas de formación y desarrollo del personal de producción
Integración de cuestiones de HSE en los programas de formación técnica del personal de producción. Creación de polígonos de entrenamiento para practicar habilidades de trabajo seguro, incluyendo la aplicación del sistema LOTO y la evaluación de riesgos.
Cultura de seguridad: el impacto del contexto nacional en la cultura del cambio
Adaptación de los enfoques de gestión de HSE teniendo en cuenta el contexto nacional en proyectos internacionales. La práctica incluye la formación de grupos de trabajo conjuntos, formación intercultural y el desarrollo de la inteligencia emocional para superar las barreras de interacción.
Primeros pasos en seguridad
Construcción de un sistema de gestión de HSE desde cero en una gran empresa. Implementación de auditorías diarias con participación de la dirección, automatización del registro de incidentes y creación de un instituto de formadores internos.
Servicios y herramientas de NLMK para el trabajo con contratistas
Transición a un modelo de servicio para la gestión de seguridad de contratistas en un gran holding industrial. Se implementó la automatización de la inducción, verificación práctica de habilidades, suministro centralizado de andamios modulares, supervisión analítica y compensación de multas.
Contratistas: una zona de alto riesgo
Un sistema integral de gestión de la seguridad de las empresas contratistas, que incluye un enfoque basado en riesgos para la elección del régimen de contrato, evaluación previa a la licitación mediante listas de verificación, formación y pruebas obligatorias antes de la admisión al trabajo, así como la automatización de las auditorías. Integración de los indicadores de seguridad de los contratistas en los KPI generales de la empresa y la implicación de sus directivos en la cultura de seguridad...
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Panel de discusión "Liderazgo y cultura de seguridad"
Enfoque integral para reducir la rotación de personal y desarrollar la cultura de seguridad mediante la contratación consciente, charlas de seguridad emocionales y el desarrollo del liderazgo en gerentes de línea. La práctica incluye un filtro de contratación de múltiples etapas, roles internos para retener especialistas y reuniones motivacionales diarias para fomentar una actitud consciente hacia la seguridad.
Transición al trabajo como habilidad de los supervisores en la cultura de producción segura
Transformación de la cultura de seguridad mediante la desburocratización del marco normativo, la participación de la alta dirección en formatos interactivos y el desarrollo del instituto de delegados de cultura de seguridad. Implementación de herramientas modernas de formación, incluyendo simuladores VR y aplicaciones móviles, así como la integración de contratistas y familias de los empleados en un ecosistema de seguridad único.
Cultura de seguridad. ¿Quién es el responsable?
Transformación integral de la cultura de seguridad en la industria nuclear mediante la desburocratización normativa, el cambio en el formato de participación de la alta dirección y la creación del instituto de delegados de cultura de seguridad. La práctica incluye la implementación de formatos de formación interactivos, la integración de requisitos de seguridad para contratistas en la fase de especificaciones técnicas y la participación de las familias de los empleados en la formación de un ento...
Involucramiento de directivos y desarrollo del liderazgo en HSE en el Grupo NLMK
Enfoque integral para desarrollar el liderazgo en HSE involucrando a la alta dirección en la supervisión de riesgos y creando comités. Implementación de herramientas prácticas: diálogos de seguridad conductual, contactos de seguridad con calendario, registro de actos inseguros vía smartphones vinculados a KPI y la Semana de la Seguridad.
Gestión de contratistas en LLC "INK"
Sistema integral de gestión de contratistas que incluye precalificación digital, clasificación de contratos por nivel de riesgo, formación de adaptación y auditorías in situ. Se ha introducido la motivación financiera de los contratistas por el trabajo proactivo en seguridad con un fondo de premios de hasta un millón de rublos.
Meses de HSE: una herramienta para crear el hábito de trabajar con seguridad
Implementación de un programa anual de meses temáticos de HSE para formar un hábito duradero de comportamiento seguro. Cada mes se dedica a un tema específico (seguridad en el transporte, EPI, trabajos en altura, etc.) con inspecciones específicas, formación práctica en el lugar de trabajo y concursos con motivación positiva.