#Capacitación
Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Proyecto "Evaluación externa de conocimientos". Desarrollo de matrices de conocimientos para el personal de equipos de perforación y trabajos en pozos
Implementación de un sistema de pruebas remotas de conocimientos en HSE para el personal de contratistas utilizando supervisión por IA. Desarrollo de matrices de conocimientos especializadas con la participación de expertos de contratistas e integración de los resultados en el sistema automatizado de acceso a las instalaciones.
Desarrollo de elementos de formación técnica en HSE en la División de Fertilizantes de JSC MCC EuroChem
Creación de polígonos de entrenamiento para practicar habilidades prácticas (hard skills) en seguridad laboral e industrial. El sistema incluye formación modular con escenarios complejos, integración de procedimientos de seguridad (ej. LOTO) en procesos técnicos básicos y evaluación objetiva mediante listas de verificación, incluso para autorizar a contratistas.
Desarrollo del sistema de formación para especialistas en perforación y trabajos en pozos
Sistema de formación multinivel para supervisores sobre documentos normativos y metodológicos (NMD), que combina formatos presencial y en línea. La práctica incluye la transmisión en cascada de conocimientos, la división de responsabilidades sobre los NMD entre departamentos y la automatización de las evaluaciones para aumentar la conciencia sobre el cumplimiento de las normas de seguridad.
Tecnologías progresivas para la prevención de actos inseguros y "errores del operador"
Enfoque integral para prevenir actos inseguros del personal mediante la evaluación del estado psicofisiológico y la formación en realidad virtual. Implementación de un sistema multinivel de filtrado de candidatos y control previo al turno para identificar la propensión al riesgo y al estrés, así como el uso de simuladores VR para formar habilidades reflejas de comportamiento seguro con falta de tiempo.
Herramienta para involucrar a los estudiantes en la especialidad de Especialista en HSE
Programa de orientación vocacional para escolares (grados 5-9) y niños de jardín de infancia, dirigido a la formación temprana de una cultura de seguridad y la popularización de la profesión de especialista en HSE. Incluye la adaptación de herramientas corporativas de evaluación de riesgos (metodología de "Cinco pasos") para situaciones cotidianas, como patinar sobre ruedas.
Desarrollo de la cultura de seguridad
Proyecto integral para desarrollar la cultura de seguridad en una empresa de extracción de gas con más de 11,000 empleados. Se implementaron auditorías de comportamiento de seguridad involucrando a gerentes de línea y reserva de personal, y un sistema de registro de incidentes potenciales. Se desarrolló un modelo de competencias evaluando el compromiso con la cultura de seguridad, afectando el salario variable.
Prácticas de interacción con contratistas en materia de HSE
Transición a un sistema proactivo de interacción con contratistas en la construcción de unidades de energía. Implementación de estándares únicos de seguridad, sistema de evaluación rápida de 100 puntos, rondas conjuntas de directivos, formaciones interactivas de «Seguridad consciente» y plataformas digitales para registrar desviaciones y calcular riesgos.
Implementación de procesos del sistema de gestión de HSE en el sistema de calidad farmacéutica
Integración de los procesos del sistema de gestión de HSE en el sistema de calidad farmacéutica. La práctica incluye la combinación de instrucciones de HSE y procedimientos operativos estándar (SOP), la realización de auditorías conjuntas por parte de los departamentos de calidad y HSE, así como la inclusión de cuestiones de seguridad en el análisis de riesgos durante los cambios en los procesos de producción y el control de entrada de materias primas.
Creación y desarrollo del instituto de formadores internos en cultura de seguridad
Creación de un instituto exclusivo de formadores internos en cultura de seguridad, liberados de otras funciones. Transición de instrucciones formales a entrenamientos prácticos de concientización y auditorías de comportamiento sin horarios rígidos.
Formación en HSE y seguridad contra incendios: Implementación de enfoques y métodos de formación modernos como herramientas eficaces para un comportamiento seguro
Transición de la formación formal en HSE y seguridad contra incendios a cursos multimedia interactivos con elementos de gamificación. Implementación de acceso remoto las 24 horas a los materiales de estudio a través de la plataforma corporativa y dispositivos móviles, lo que permitió automatizar la formación de grupos de estudio y aumentar la participación de los empleados.
Mejora de la cultura de seguridad y gestión de riesgos
Programa integral de transformación de la cultura de seguridad destinado a cambiar el comportamiento de los empleados y reducir las lesiones (incluidas las domésticas). Se implementaron herramientas prácticas para involucrar al personal: evaluación dinámica de riesgos, desarrollo conjunto del análisis de seguridad del trabajo (AST), diálogos de seguridad y visualización de peligros en los lugares de trabajo.
Programas de resiliencia psicológica para empleados y trabajo con funciones cognitivas (atención, memoria)
Implementación de un programa integral de apoyo psicológico para empleados, que incluye capacitación en primeros auxilios psicológicos (Mental Health First Aid), maratones de mindfulness y sesiones de coaching grupal. La práctica tiene como objetivo desarrollar habilidades de manejo del estrés, mejorar las funciones cognitivas (atención, memoria) y reducir los riesgos de comportamiento inseguro causado por una mayor ansiedad.