Cómo organizar el Día de HSE: casos de expertos

Del Día de HSE al Mes de la Seguridad: transformación de la cultura corporativa

El enfoque tradicional para celebrar el Día Mundial de HSE (28 de abril) a menudo se reduce a eventos formales. Sin embargo, el desarrollo del sector requiere una participación más profunda del personal. La transición de acciones puntuales a un "Mes de HSE" a gran escala permite no solo aumentar la concienciación de los empleados, sino también formar una cultura de seguridad sostenible. Durante el seminario web, Nikita Vildt, Director de HSE de AKKERMANN CEMENT, analiza herramientas prácticas de gamificación, motivación y liderazgo que ayudan a hacer de la seguridad parte de la vida cotidiana de los trabajadores y sus familias.

Participación digital: maratones y contenido visual

Uno de los instrumentos clave para involucrar al personal es el uso de plataformas digitales habituales. El ponente muestra, con el ejemplo de un maratón de seguridad, cómo organizar una formación masiva sin interrumpir la producción:

• Maratones en aplicaciones de mensajería: Realización de encuestas y tareas creativas a través de WhatsApp y Telegram. Esto garantiza el máximo alcance (hasta 3000 empleados), ya que el formato es cómodo y familiar. Se otorgan puntos por respuestas correctas y enfoques innovadores, y los ganadores reciben valiosos premios.
• Videos motivacionales: Creación de contenido de video de alta calidad centrado en el desarrollo social y el liderazgo. La visualización de procesos reales (por ejemplo, la "caza de riesgos") funciona de manera más efectiva que las instrucciones secas.
• Banners temáticos: Colocación de materiales visuales en las instalaciones de las fábricas. Los banners se adaptan a eventos actuales, por ejemplo, la prevención de lesiones infantiles antes del 1 de septiembre.

Integración de valores familiares en la cultura de seguridad

La seguridad no debe terminar en la puerta de la empresa. La presentación examina en detalle el enfoque para capacitar a los hijos de los empleados, lo que influye indirectamente en la concienciación de los propios trabajadores:

• Formación en primeros auxilios: Clases prácticas para niños utilizando maniquíes y materiales de vendaje. La entrega de certificados nominativos aumenta la importancia del evento para el niño y forma habilidades básicas para salvar vidas.
• Estudio práctico de las normas de tráfico: Organización de miniciudades de tráfico improvisadas con marcas viales, semáforos y coches eléctricos. La entrega de "licencias de conducir infantiles" consolida los conocimientos y genera una respuesta emocional en los padres, animándolos a ser un ejemplo para sus hijos.

Trabajo con contratistas y la comunidad profesional

La responsabilidad de la empresa también se extiende a los contratistas. El ponente destaca la importancia no solo del control, sino también del reconocimiento:

• Clasificación y premios específicos: La evaluación de los contratistas se realiza durante todo el año en base a auditorías e infracciones detectadas. La mejor organización no solo recibe un diploma, sino un certificado específico para la compra de equipos de protección individual (EPI). Esto garantiza que los fondos se gasten exactamente en mejorar el nivel de seguridad de los trabajadores.
• Conferencias del sector: Reunión anual de especialistas en HSE en las regiones de operación para discutir temas controvertidos (por ejemplo, cambios en la legislación sobre formación). Esto ayuda a desarrollar enfoques unificados y compartir experiencias.

De las reglas a los principios: el papel del líder

La etapa final en la formación de la cultura es la transformación de la actitud hacia las reglas. La psicología humana es tal que a menudo se desea eludir las reglas impuestas. Por lo tanto, la empresa pasa de 12 reglas vitales a los "Principios vitales del líder de seguridad".

Un principio es la actitud interna del directivo, su compromiso personal con los temas de HSE y su intolerancia hacia las infracciones. La firma pública de estos principios por parte de la alta dirección en el escenario los convierte en garantes de la seguridad de sus subordinados y establece el tono adecuado para todo el equipo.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo organizar un maratón de seguridad en aplicaciones de mensajería y lograr una alta participación del personal?
• ¿Qué formatos de formación para los hijos de los empleados son más efectivos para crear una cultura de seguridad?
• ¿Cómo estructurar correctamente un sistema de motivación para contratistas de modo que los incentivos ayuden a reducir los accidentes?
• ¿Cuál es la diferencia fundamental entre "reglas" y "principios" de seguridad, y cómo afecta esto al comportamiento de los trabajadores?
• ¿Cómo utilizar contenido visual (videos y banners) para promover el liderazgo en HSE?