#Capacitación
Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Excelencia profesional mediante tecnologías inmersivas
El artículo habla sobre el uso de tecnologías inmersivas y simuladores de RV para la formación y evaluación objetiva de la cualificación de especialistas en la producción. A partir del ejemplo de las competencias de ecologistas del festival «Stroy-Geroy», se examina cómo un entorno virtual permite ejercitar las acciones en situaciones de emergencia sin riesgos para el equipamiento y los empleados. La aplicación de tales soluciones reduce los costes de recursos y ayuda a disminuir el impacto del...
Fomento de la cultura de comportamiento a través de proyectos digitales
Implementación de asistentes digitales y sistemas de IA para el control de vigilancia de conductores, cumplimiento de seguridad eléctrica y prevención de paso no autorizado en cintas. Integración de datos de control aerogasífero para detectar discrepancias y registrar excesos de metano.
Asistente de IA en HSE: cómo implementarlo y usarlo en la práctica
Creación de asistentes de IA especializados para automatizar tareas rutinarias del especialista en HSE. La práctica incluye el desarrollo de instrucciones de HSE, la selección de normas de entrega de EPP basadas en bases de conocimientos estructuradas y la generación de videos animados de formación.
"Medvezhiy Ruchey" enciende las estrellas de la seguridad: cómo un desafío convirtió el HSE en una aventura emocionante
En la LLC «Medvezhy Ruchey» se llevó a cabo un quest sobre seguridad y salud en el trabajo titulado «Innovadores de la seguridad y salud laboral», que reunió a empleados de diferentes departamentos y a especialistas en seguridad. A lo largo de cinco pruebas prácticas, los participantes aprendieron a identificar riesgos ocultos, actuar en situaciones de emergencia, brindar primeros auxilios y realizar auditorías de comportamiento. El formato de juego permitió a los trabajadores consolidar sus con...
¿Por dónde empezar el desarrollo de la cultura de seguridad en la organización o "¡Qué es nuestra vida? ¡Un juego!"?
Implementación de juegos intelectuales corporativos en formato de concurso sobre HSE. La práctica incluye torneos anuales entre sucursales utilizando una base de 250 preguntas no estándar que estimulan el estudio independiente de la documentación normativa.
Aprobación de desviaciones de requisitos internos o cómo la producción puede aumentar la eficiencia sin comprometer la seguridad: el ejemplo de la seguridad vial
Implementación de un sistema gestionado de aprobación de desviaciones de los requisitos de seguridad vial para vehículos propios y de contratistas. El sistema incluye la clasificación de infracciones en críticas y permisibles, el desarrollo de medidas compensatorias para el funcionamiento temporal de equipos con defectos y la redirección de las multas de los contratistas hacia inversiones en su propia seguridad.
"Píldora de seguridad": involucrar a los trabajadores en el análisis de riesgos mediante visualizaciones de IA de los lugares de trabajo
Involucrar a los trabajadores en el análisis de riesgos profesionales mediante imágenes personalizadas de los lugares de trabajo generadas por inteligencia artificial (red neuronal Leonardo). El método incluye reuniones breves de 15 minutos en los talleres, donde los empleados buscan infracciones introducidas intencionalmente en las imágenes y luego proponen sus propios escenarios de peligro a través de formularios QR para generar nuevas imágenes.
Monitoreo de trabajos de alto riesgo, una herramienta para la identificación de riesgos en la construcción
Implementación de un concepto adaptativo orientado al riesgo en la construcción mediante el monitoreo de trabajos de alto riesgo. La práctica incluye la zonificación de instalaciones, la optimización de listas de verificación a 21-25 puntos, la eliminación de riesgos "aquí y ahora" y auditorías multinivel con la participación de gerentes de línea y alta dirección, así como la calificación de subcontratistas.
¿Mejorar el nivel de conocimientos de los contratistas? ¡Lo hicimos sin presupuesto!
Sistema de inducción de dos etapas para contratistas, que incluye pruebas en línea por código QR y una breve entrevista con un especialista en HSE. Solución implementada en una plataforma accesible sin presupuesto adicional ni especialistas en TI.
El portal del contratista como herramienta eficaz en la interacción con empresas contratistas
Implementación del ecosistema digital unificado «Portal del contratista» para el control y la interacción con empresas contratistas. El sistema abarca cuestionarios en la fase de licitación, flujo de documentos electrónico, control de la formación del personal, inducciones en video y cálculo automático de la calificación de los contratistas.
Del sistema a la iniciativa: El liderazgo como detonante del cambio cultural en HSE
Proyecto para desarrollar el liderazgo en HSE entre supervisores de una empresa minera. Se implementó la metodología del «triángulo de liderazgo» (ejemplo personal, influencia en el equipo y prácticas regulares). La formación se basa en el liderazgo situacional y la gestión del cambio de Kurt Lewin.
La Escuela de Salud como herramienta para fomentar la cultura de salud entre los empleados
Organización de una "Escuela de Salud" corporativa basada en la infraestructura existente para fomentar la cultura de salud y reducir la morbilidad. Incluye clases regulares, experiencia interna y un instituto de embajadores.