#Capacitación
Formación y desarrollo del personal HSE: formatos modernos a distancia, polígonos interactivos para trabajos peligrosos, gamificación y microaprendizaje. Transición de charlas formales a programas continuos que transforman la teoría en habilidades duraderas.
Practicum DOR
En el artículo, Roman Portnyagin habla sobre el «Practicum DOR», una herramienta para la práctica individual de acciones en situaciones de emergencia directamente en los puestos de trabajo de los empleados. La herramienta ayuda a desarrollar habilidades prácticas de toma de decisiones bajo estrés y a identificar problemas ocultos con el equipo que no son perceptibles durante los simulacros programados. El autor explica cómo breves sesiones prácticas con entrenadores permiten pasar de la gestión...
Cómo evitar un error fatal en una situación crítica y qué tiene que ver la práctica
Entrenamientos de emergencia individuales de 15 minutos en el lugar de trabajo (Taller EDR). El entrenador simula una emergencia y el trabajador actúa físicamente, recibiendo retroalimentación constructiva.
Preparación psicológica ante emergencias: por qué incluso el empleado experimentado se bloquea
El artículo explica por qué, ante una amenaza real, las instrucciones clásicas no salvan del pánico y del estupor debido a las particularidades del funcionamiento del sistema límbico del cerebro. En el material se examinan métodos prácticos de entrenamiento, incluidos juegos de rol y microentrenamientos, que ayudan a convertir los conocimientos en automatismos. Estos enfoques permiten formar una preparación psicológica para emergencias y enseñar a los empleados a actuar correctamente bajo el efe...
Reducción de incidentes mediante el módulo de video POE
Implementación de un sistema de procedimientos operativos estandarizados en formato de instrucciones en video cortas (video POE) con acceso a través de códigos QR en los equipos. La práctica busca reducir el impacto del factor humano transformando reglamentos de texto complejos en un algoritmo de acciones visual y claro.
Coaching funcional: ¿qué es y por qué supone un avance en la capacitación en seguridad?
El coaching funcional en seguridad industrial es un enfoque en el que la capacitación es impartida por expertos internos de la empresa que enfrentan riesgos reales a diario. La formación por parte de colegas de las áreas de HSE y producción proporciona conocimientos prácticos y aplicados, un alto nivel de confianza y una retroalimentación honesta sobre el funcionamiento de los procedimientos de seguridad. Con el apoyo metodológico y organizativo de la Universidad Corporativa, este enfoque ayuda...
Pasantía. Parte 5. Objetivos y resultados de negocio. O: Habilidades de comunicación efectiva y abandono del modelo de comportamiento administrativo
En el artículo, el autor comparte la experiencia de realizar pasantías para jóvenes directivos en el puesto de trabajo del jefe del departamento de seguridad y salud en el trabajo. El material muestra cómo la práctica de habilidades de comunicación efectiva y el abandono de un modelo de comportamiento administrativo ayudan a construir relaciones de asociación entre especialistas en seguridad y salud en el trabajo, personal de producción y contratistas. Con ejemplos concretos, se revela el benefi...
¿Guía rápida o lesión? Tú decides
La mayoría de las infracciones de las normas de salud y seguridad en el trabajo no ocurren por mala intención, sino por el olvido habitual y la prisa de los trabajadores. Un folleto informativo de salud y seguridad en el trabajo de una sola página ayuda a recordar rápidamente la información necesaria y a reducir la cantidad de errores en el lugar de trabajo. En el artículo, el autor habla sobre la utilidad de esta herramienta de trabajo y comparte la experiencia de su implementación en reuniones...
¿Cómo pueden las reglas de comportamiento social crear una atmósfera de seguridad basada en la confianza?
Desarrollo e implementación de 9 reglas básicas de comportamiento para especialistas de la función HSE con el fin de crear una atmósfera de confianza y cambiar la imagen del servicio. La práctica incluye el desarrollo conjunto de reglas por parte de los empleados, capacitación inmersiva, transmisión de expectativas a los departamentos de producción y evaluación regular de la efectividad a través de encuestas y calificaciones.
Pasantías de especialistas en HSE en producción: el camino del control a la confianza
El artículo analiza la práctica de las pasantías de especialistas en seguridad y salud en el trabajo y seguridad industrial directamente en los talleres de producción, donde durante varios días trabajan codo a codo con el equipo. Dicha inmersión ayuda a ver los procesos de producción reales y los problemas desde dentro, gracias a lo cual las medidas implementadas dejan de ser formales. La práctica permite romper estereotipos sobre el servicio de SST y SI, construir un diálogo abierto con los tra...
Desarrollo del instituto de formadores internos. ¿Cómo puede un formador convertirse en una voz de seguridad que sea escuchada?
Creación y escalado de un instituto de formadores internos en cultura de seguridad en una gran empresa industrial. La práctica incluye selección en múltiples etapas, preparación de formadores, prácticas en producción y uso de inteligencia artificial (insignias electrónicas) para la evaluación objetiva de las formaciones.
Pasantía. Parte 4. Preparando el informe. O: Cómo aprender a ser objetivo y convincente
El artículo trata sobre la etapa final de la pasantía de los futuros directivos, quienes deberán presentar un informe sobre el estado de la seguridad y salud en el trabajo ante la dirección y los colegas. En el material se describe un enfoque para la elaboración del informe que ayuda a evaluar objetivamente el trabajo del departamento según indicadores cualitativos y cuantitativos, riesgos y buenas prácticas. La experiencia de la defensa pública ante una amplia audiencia ayuda a los pasantes a s...
De principiante a líder: historia de una pasantía exitosa
Implementación de una pasantía obligatoria de cinco etapas para nuevos directivos en el puesto de jefe del departamento de HSE. El programa incluye formación teórica, inspecciones prácticas para identificar precursores de infracciones, inspecciones de liderazgo con la alta dirección y defensa pública de los resultados.