#Développement professionnel
Formation et raffinement qualitatif du professionnel OHS. L'abandon du blason de simple 'contrôleur bureaucratique' au profil d'un réel allié stratégique au contact du terrain afin d'inspirer la troupe.
Gestion de carrière. Comment rendre son CV compétitif
Méthodologie de gestion consciente de carrière pour les spécialistes HSE, incluant le choix du vecteur de développement (vertical, expert, projet), l'évaluation des niveaux de responsabilité et le développement des soft skills. La pratique couvre les règles de rédaction d'un CV compétitif avec des réalisations chiffrées et une adaptation aux exigences spécifiques de l'employeur.
La formule du succès en HSE
Développement des qualités de leadership, des compétences en art oratoire et du positionnement personnel du spécialiste HSE. La pratique inclut la définition d'objectifs mesurables, l'abandon des formulations hésitantes et la création d'un style professionnel individuel pour accroître l'autorité du service HSE.
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Comment devenir le meilleur manager de l'année ? L'expérience des gagnants
La participation au classement HSE TOP 100 comme outil pour accroître le prestige de la profession et amener les experts à un nouveau niveau de reconnaissance. Comprend des étapes allant du remplissage du questionnaire à la présentation publique de cas réalisés.
Comment un spécialiste HSE peut-il devenir un leader ?
Développement du leadership et des soft skills chez les spécialistes HSE. La pratique inclut le coaching, l'empathie, la communication et le mentorat pour transformer le rôle du spécialiste de contrôleur à leader de la culture de sécurité.
Comment forger un grand prestige pour le service HSE ?
Une approche globale pour accroître le prestige du service HSE grâce à l'engagement de la direction, au financement public (réductions FSS et remboursements) et aux formats de formation interactifs. Comprend la participation à des concours professionnels pour le développement des compétences.
Atelier « L'art de la présentation de soi et de la prise de parole en public »
Développement des compétences transversales (soft skills) des spécialistes HSE, y compris l'art de la présentation de soi et de la prise de parole en public. La pratique comprend des méthodes de préparation, le travail vocal et non verbal, ainsi que des techniques pour répondre aux questions difficiles.
Transformation des employés de la fonction HSE : « De l'inspecteur au partenaire »
Transformation du rôle des spécialistes HSE d'inspecteurs à partenaires. Mise en œuvre de dialogues comportementaux, de la stratégie « Gagnant-Gagnant » et du principe d'Oz pour sortir de la position de victime et assumer ses responsabilités.
Outil d'engagement des étudiants dans la spécialité « Spécialiste HSE »
Programme d'orientation professionnelle pour les écoliers et les enfants des jardins d'enfants, visant à développer précocement une culture de la sécurité et à populariser la profession de spécialiste HSE. Comprend l'adaptation d'outils d'évaluation des risques (méthode des « Cinq étapes ») pour des situations quotidiennes, comme le patin à roulettes.
Développement des employés du service HSE et formation de l'équipe
Développement et mise en œuvre du programme annuel de ludification Safety Rodeo pour la cohésion d'une équipe HSE répartie. Le programme comprend 9 étapes axées sur le partage des meilleures pratiques, le développement des compétences et le travail de projet, ainsi que l'automatisation de la collecte de données de sécurité via Excel et Power BI.
Code du spécialiste en Santé, Sécurité et Environnement (HSE)
Élaboration et application d'un code interne pour le spécialiste HSE. Le code sert de filtre à l'embauche, d'outil d'autocontrôle dans des situations éthiques complexes et de base pour forger des convictions professionnelles communes au sein de l'équipe.
Masterclass ouverte « Gestion du changement »
Développement des compétences en leadership et en gestion du changement pour les spécialistes HSE dans un environnement imprévisible (monde BANI). La pratique inclut la transition de la pensée critique classique vers la pensée latérale, le développement de l'intelligence émotionnelle et l'établissement de communications interfonctionnelles pour surmonter la résistance du personnel.
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Session « Questions-Réponses » avec les membres du conseil d'experts et les candidats du classement HSE TOP 100
La participation au classement national HSE TOP 100 comme outil d'évaluation professionnelle, de benchmarking et de développement de carrière pour les spécialistes HSE. La pratique comprend la préparation d'une présentation structurée, la visualisation des réalisations, l'entretien avec le conseil d'experts et l'utilisation des retours pour améliorer le système de gestion HSE de l'entreprise.