#Formation
Formation et perfectionnement en sécurité HSE : cours numériques, zones virtuelles du travail en milieux sensibles, apprentissage éclair au front (microlearning) et ludification. Quitter l'exposé officiel pour éduquer de façon persistante afin d'ancrer de sérieuses capacités.
Gestion des entreprises sous-traitantes
Système de gestion des sous-traitants incluant des exigences contractuelles strictes, le remplacement des amendes par une formation obligatoire des contrevenants aux frais du sous-traitant et l'évaluation des entreprises. Mise en place de terminaux automatisés pour les tests avant la prise de poste et d'un système de supervision pour le contrôle sur les sites.
Culture de la sécurité au travail
Mise en œuvre d'un système de contrôle HSE à plusieurs niveaux (de 3 à 5 niveaux) et d'une méthodologie d'identification des situations dangereuses à l'aide d'outils visuels (croix de sécurité). Organisation de la formation continue via le portail d'entreprise et motivation du personnel par des concours et un système de récompenses/sanctions.
Formation des employés en HSE, sécurité incendie et environnementale en stricte conformité avec la législation
Organisation du système de formation du personnel en HSE, sécurité industrielle, incendie et environnementale en stricte conformité avec la législation. La pratique inclut la séparation des flux d'apprenants (commission interne vs centre de formation), la préparation d'instructeurs internes pour la formation de masse aux premiers secours sur les lieux de travail et l'élaboration de procédures de formation dans le cadre du système de gestion HSE.
Développement et amélioration des outils de formation et de développement du personnel en matière de HSE
Approche systémique de la formation HSE basée sur le cycle de Deming (PDCA). Comprend la combinaison de formats présentiels et à distance, le développement d'un réseau de formateurs internes et de mentorat, ainsi que l'évaluation post-formation avec l'implication des managers de proximité.
Formation aux audits comportementaux via messagerie
Formation à distance pour mener des audits comportementaux de sécurité (ACS) via des messageries (WhatsApp). Le programme dure 6 semaines et comprend du micro-apprentissage, de la gamification et la mise en pratique des compétences de dialogue dans des situations difficiles via des appels audio avec des consultants.
Gestion des entreprises sous-traitantes
Système en quatre étapes pour la gestion des sous-traitants, incluant la pré-qualification, l'intégration modulaire, le contrôle quotidien avec KPI et l'évaluation annuelle. L'approche repose sur l'égalité de traitement entre employés internes et sous-traitants, la gamification de la formation et la responsabilité financière collective.
Développement professionnel et personnel des employés
Système à plusieurs niveaux de développement professionnel et personnel des spécialistes HSE, incluant l'intégration des nouveaux arrivants, une matrice de compétences et une évaluation régulière (comités individuels et collectifs, évaluation 360). L'approche transforme le rôle du spécialiste de contrôleur à partenaire d'affaires via des projets interfonctionnels et le mentorat.
Système de sécurité industrielle Lockout / Tagout
Mise en œuvre du système Lockout/Tagout (LOTO) pour la consignation des énergies dangereuses lors de la maintenance. La pratique inclut l'utilisation de cadenas individuels et de groupe, la création de fiches LOTO visuelles, l'intégration avec le système de permis de travail et le contrôle des sous-traitants.
Innovations et sécurité dans les travaux électriques
Création de polygones interactifs et utilisation de technologies VR pour visualiser les dangers électriques et former le personnel. Mise en œuvre de la méthode de travail sous tension pour réduire les accidents et augmenter la productivité.