Internet of Things: soluzioni IoT nel monitoraggio delle condizioni di lavoro e risposta rapida alle criticità

Al giorno d'oggi, con le tecnologie e le comunicazioni che si evolvono a una velocità incredibile e la digitalizzazione che abbraccia ogni sfera della vita, l'"Internet delle Cose" (Internet of Things, IoT) dimostra un'elevata efficacia nel miglioramento delle condizioni di lavoro. Questa innovazione consiste nell'unione in una rete globale di vari dispositivi e apparecchi in grado di scambiare dati e collaborare tra loro. Al fine di ottimizzare la gestione e migliorare le condizioni lavorative, l'IoT può essere implementato sotto forma di integrazione di sistemi di gestione "intelligenti" nei processi produttivi. Continuando il ciclo dei miei articoli sulle direzioni promettenti nel campo dell'HSE, desidero far conoscere ai lettori del blog questo ambito.

Cos'è l'«Internet delle Cose»?

L'"Internet delle Cose" (di seguito IoT), noto anche come Internet of Everything, è un nuovo concetto tecnologico che unisce in un'unica rete globale vari dispositivi e meccanismi capaci di scambiare dati e interagire tra loro. Questa tecnologia promettente, nonostante la sua relativa giovinezza, è già riconosciuta come una delle aree chiave dello sviluppo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e suscita grande interesse in molti settori.

Il concetto di IoT e la sua implementazione nelle imprese sono considerati anche come uno strumento di gestione dei rischi, inclusi i rischi professionali. Ha senso utilizzare l'IoT nel sistema di gestione dei rischi professionali e nella sicurezza sul lavoro in vari ambiti, poiché ogni organizzazione cerca di aumentare la propria redditività e competitività sul mercato del lavoro, attirando lavoratori qualificati. Uno dei modi per raggiungere questo obiettivo è la promozione attiva dei propri successi nel campo della sicurezza sul lavoro. Le organizzazioni sono interessate alla gestione dei rischi professionali e all'implementazione di vari sistemi di gestione per dimostrare la propria competenza in questo campo. Ciò aiuta ad attirare l'attenzione di potenziali dipendenti e a rafforzare la reputazione dell'organizzazione come datore di lavoro responsabile che garantisce condizioni di lavoro sicure e sane per i propri dipendenti.

Qual è il principio di funzionamento dell'IoT?

Il principio di funzionamento dei sistemi di gestione "intelligente" basati su IoT consiste nel fatto che sensori e dispositivi, posizionati in varie aree dell'azienda, raccolgono informazioni su diversi aspetti del lavoro, come lo stato delle attrezzature, la temperatura, i livelli di scorte, i parametri fisiologici dei lavoratori, ecc. Queste informazioni vengono trasmesse attraverso la rete e analizzate da un sistema di gestione centralizzato, in cui può essere integrata l'IA.

Quali dati lavoreranno per voi nell'ambito dell'implementazione dell'IoT?

• Sensori di misurazione di volume, temperatura, fumo, vibrazioni, pressione, trasformatori, sensori di parcheggio, ecc.;
• Sensori di localizzazione: esterni — GPS, all'interno dei locali — BLE, UWB, iBeacon, LiDAR;
• Dispositivi indossabili: smartphone, tag radio, carte di prossimità, orologi, materassi intelligenti, ecc.;
• Token sugli oggetti: RFID, NFC, codici QR;
• Oggetti foto e video: immagini satellitari, fotografie, sequenze video;
• Sistemi informativi: MES, SAP, SCADA, Kepware, servizi web, mappe geografiche.
  
  

Come può essere utilizzato nel campo dell'HSE?

• Monitoraggio del carico e del livello di attività: utilizzando dispositivi indossabili e sensori (tra cui possono esserci anche smartwatch e braccialetti) collegati alla rete IoT, le organizzazioni sono in grado di monitorare gli indicatori di attività fisica e il livello di carico mentale dei propri dipendenti. Ciò consente di determinare con maggiore precisione i momenti in cui i dipendenti necessitano di riposo o di una pausa per prevenire sovraccarico e affaticamento. La raccolta automatica delle informazioni e la loro analisi permettono di individuare situazioni potenzialmente pericolose e adottare misure per ridurre i rischi per la salute e il benessere del personale.
• Pianificazione automatizzata dei turni di lavoro: i sistemi di gestione "intelligenti" sono in grado di creare programmi di lavoro individuali e ottimali per i dipendenti, tenendo conto delle loro preferenze, capacità fisiche e requisiti richiesti dal lavoro. Ciò previene un carico eccessivo sui dipendenti e consente un uso più efficiente delle risorse umane. La regolazione automatica del programma permette di considerare fattori come i picchi di carico, mantenendo l'equilibrio tra lavoro e riposo.
• Dispositivi "intelligenti" e automazione dei processi: i dispositivi IoT utilizzati per aumentare l'efficienza dei processi tecnici e produttivi, come i sistemi di gestione aziendale, possono automatizzare determinati compiti, riducendo il carico di comunicazione sui dipendenti.
• Monitoraggio delle condizioni di lavoro: utilizzando sensori IoT integrati nei tradizionali dispositivi elettronici indossabili intelligenti, è possibile adattarli all'ambiente di produzione tenendo conto di requisiti specifici e dell'importanza delle informazioni. L'applicazione di parametri aggiuntivi consentirà di valutare rapidamente lo stato di salute dei dipendenti.
• Analisi dei dati e analisi predittiva: con l'applicazione di algoritmi di apprendimento automatico è possibile individuare modelli e tendenze importanti relativi al carico psicofisiologico. Ciò consente di prevedere possibili rischi e difficoltà legati alla salute e all'efficienza dei dipendenti. L'analisi predittiva contribuisce all'ottimizzazione dei processi lavorativi e della gestione del personale sulla base delle informazioni ottenute.

Vantaggi e potenziale

La ricerca condotta ha rivelato un grande potenziale nell'uso delle tecnologie IoT per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti e aumentare la qualità del servizio per i consumatori finali. Il monitoraggio del livello di carico e dell'attività dei dipendenti tramite dispositivi indossabili e sensori IoT consente di identificare i momenti in cui è necessario riposo o una pausa, prevenendo sovraccarico e affaticamento. La pianificazione automatica dei turni di lavoro tramite sistemi di gestione intelligenti tiene conto delle preferenze e delle capacità fisiche dei dipendenti, previene il sovraccarico e ottimizza l'uso delle risorse.

In generale, le tecnologie IoT hanno la possibilità di diventare uno strumento per aumentare la qualità del servizio ai clienti finali e garantire condizioni di lavoro confortevoli e sicure per i dipendenti. Tenendo conto delle tendenze attuali nel cambiamento delle concezioni sulla formazione del personale e sulla sua funzione nel successo e nella competitività delle aziende, è necessario che l'attività dei dirigenti d'azienda per migliorare la qualità della vita lavorativa dei dipendenti diventi parte integrante della strategia aziendale. La forza economica di un'impresa è strettamente legata alla qualità della vita lavorativa dei dipendenti, poiché esiste un legame diretto tra loro. La qualità della vita lavorativa sta diventando un fattore che determina in gran parte la competitività dell'azienda. Alla luce di questi cambiamenti, l'introduzione di moderni sistemi di gestione intelligente, volti a migliorare le condizioni di lavoro e ridurre i carichi psicofisiologici, diventa un passo inevitabile per le organizzazioni che aspirano a un successo e a uno sviluppo stabili.

Vantaggi dell'utilizzo di soluzioni IoT per il monitoraggio delle condizioni di lavoro:

• Aumento della produttività: grazie al monitoraggio e all'ottimizzazione di vari aspetti delle condizioni di lavoro, i lavoratori possono essere più produttivi ed efficienti;
• Riduzione del rischio di malattie: l'osservazione e il controllo dei parametri che influenzano la salute dei dipendenti aiutano a prevenire lo sviluppo di varie malattie e a migliorare lo stato generale;
• Risoluzione rapida dei problemi: la possibilità di eliminare rapidamente le criticità legate alle condizioni di lavoro consente di risolverle tempestivamente ed evitare possibili conseguenze negative;
• Risparmio di risorse: il miglioramento delle condizioni di lavoro contribuisce alla riduzione dei costi per l'energia elettrica, il riscaldamento e l'illuminazione, nonché alla riduzione delle emissioni di anidride carbonica e altre sostanze nocive.