Internet der Dinge: IoT-Lösungen zur Überwachung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und zur Gewährleistung einer schnellen Reaktion auf auftretende Probleme

In der heutigen Zeit, in der sich Technologien und Kommunikation rasant entwickeln und die Digitalisierung alle Lebensbereiche durchdringt, erweist sich das „Internet der Dinge“ (Internet of Things, IoT) als äußerst effektiv bei der Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Diese Innovation stellt die Vernetzung verschiedenster Geräte und Apparate in einem globalen Netzwerk dar, die Daten austauschen und miteinander kooperieren können. Um das Management zu optimieren und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, kann IoT in Form der Integration „intelligenter“ Managementsysteme in Produktionsprozesse realisiert werden. In Fortsetzung meiner Artikelserie über zukunftsweisende Trends im Bereich HSE möchte ich die Leser des Blogs mit diesem Bereich vertraut machen.

Was ist das „Internet der Dinge“?

Das „Internet der Dinge“ (im Folgenden IoT), auch bekannt als Internet of Everything, ist ein neues technologisches Konzept, das verschiedene Geräte und Mechanismen in einem globalen Netzwerk vereint, die in der Lage sind, Daten auszutauschen und miteinander zu interagieren. Diese vielversprechende Technologie wird trotz ihrer relativen Jugend bereits als einer der Schlüsselbereiche für die Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien anerkannt und stößt in vielen Branchen auf großes Interesse.

Das Konzept des IoT und seine Einführung in Unternehmen wird auch als Instrument des Risikomanagements, einschließlich berufsbedingter Risiken, betrachtet. Es ist sinnvoll, IoT im System des Managements berufsbedingter Risiken und im HSE-Bereich in verschiedenen Branchen einzusetzen, da jede Organisation bestrebt ist, ihre Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Ein Weg, dieses Ziel zu erreichen, ist die aktive Förderung der eigenen Erfolge im Bereich HSE. Organisationen sind am Management berufsbedingter Risiken und an der Einführung verschiedener Managementsysteme interessiert, um ihre Kompetenz in diesem Bereich zu demonstrieren. Dies hilft, die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter zu gewinnen und den Ruf der Organisation als verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu stärken, der seinen Mitarbeitern sichere und gesunde Arbeitsbedingungen bietet.

Wie funktioniert IoT?

Das Funktionsprinzip von „intelligenten“ Steuerungssystemen auf IoT-Basis besteht darin, dass Sensoren und Geräte, die in verschiedenen Bereichen des Unternehmens platziert sind, Informationen über verschiedene Aspekte der Arbeit sammeln, z. B. über den Zustand der Ausrüstung, die Temperatur, den Lagerbestand, physiologische Parameter der Mitarbeiter usw. Diese Informationen werden über das Netzwerk übertragen und von einem zentralen Managementsystem analysiert, in das auch KI integriert werden kann.

Welche Daten arbeiten im Rahmen der IoT-Einführung für Sie?

• Messsensoren für Volumen, Temperatur, Rauch, Vibration, Druck, Transformatoren, Parksensoren usw.;
• Standortsensoren: externe — GPS, innerhalb von Gebäuden — BLE, UWB, iBeacon, LiDAR;
• Wearables: Smartphones, Funketiketten, Proximity-Karten, Uhren, Smart-Matratzen usw.;
• Token auf Gegenständen: RFID, NFC, QR-Codes;
• Foto- und Video-Objekte: Satellitenbilder, Fotos, Videosequenzen;
• Informationssysteme: MES, SAP, SCADA, Kepware, Webdienste, geografische Karten.
  
  

Wie kann IoT im Bereich HSE eingesetzt werden?

• Überwachung von Belastung und Aktivitätsgrad: Durch den Einsatz von Wearables und Sensoren (darunter sogar Smartwatches und Armbänder), die mit dem IoT-Netzwerk verbunden sind, können Organisationen die körperliche Aktivität und die psychische Belastung ihrer Mitarbeiter überwachen. Dies ermöglicht es, genauer zu bestimmen, wann Mitarbeiter eine Pause oder Erholung benötigen, um Überlastung und Ermüdung vorzubeugen. Die automatische Datenerfassung und -analyse ermöglicht es, potenziell gefährliche Situationen zu erkennen und Maßnahmen zur Verringerung der Risiken für die Gesundheit und das Wohlbefinden des Personals zu ergreifen.
• Automatisierte Dienstplangestaltung: „Intelligente“ Managementsysteme sind in der Lage, individuelle und optimale Arbeitspläne für Mitarbeiter zu erstellen, wobei deren Präferenzen, körperliche Fähigkeiten und die Anforderungen der Arbeit berücksichtigt werden. Dies verhindert eine übermäßige Belastung der Mitarbeiter und ermöglicht eine effizientere Nutzung der personellen Ressourcen. Die automatische Anpassung des Zeitplans ermöglicht die Berücksichtigung von Faktoren wie Spitzenbelastungen und hält das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Erholung aufrecht.
• „Intelligente“ Geräte und Prozessautomatisierung: IoT-Geräte, die zur Steigerung der Effizienz technischer und produktiver Prozesse eingesetzt werden, wie z. B. Unternehmenssteuerungssysteme, können bestimmte Aufgaben automatisieren und so die Kommunikationsbelastung der Mitarbeiter verringern.
• Überwachung der Arbeitsbedingungen: Mithilfe von IoT-Sensoren, die in herkömmliche tragbare elektronische Smart-Geräte integriert sind, können diese unter Berücksichtigung spezifischer Anforderungen und der Bedeutung der Informationen an die Produktionsumgebung angepasst werden. Die Anwendung zusätzlicher Parameter ermöglicht eine schnelle Bewertung des Gesundheitszustands der Mitarbeiter.
• Datenanalyse und Predictive Analytics: Durch den Einsatz von Algorithmen des maschinellen Lernens ist es möglich, wichtige Muster und Trends in Bezug auf die psychophysiologische Belastung zu erkennen. Dies ermöglicht die Vorhersage möglicher Risiken und Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Gesundheit und Effizienz der Mitarbeiter. Predictive Analytics trägt zur Optimierung von Arbeitsprozessen und Personalmanagement auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse bei.

Vorteile und Potenzial

Die durchgeführte Untersuchung ergab ein großes Potenzial für den Einsatz von IoT-Technologien zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter und zur Steigerung der Servicequalität für die Endverbraucher. Die Überwachung der Belastung und Aktivität der Mitarbeiter mithilfe von Wearables und IoT-Sensoren ermöglicht es, Momente zu identifizieren, in denen eine Pause oder Erholung erforderlich ist, um Überlastung und Ermüdung zu vermeiden. Die automatische Dienstplangestaltung unter Verwendung intelligenter Managementsysteme berücksichtigt die Präferenzen und körperlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, verhindert eine übermäßige Auslastung und optimiert die Ressourcennutzung.

Insgesamt haben IoT-Technologien das Potenzial, ein Instrument zur Steigerung der Servicequalität für Endkunden und zur Gewährleistung komfortabler und sicherer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu werden. Angesichts der aktuellen Trends bei der Veränderung der Vorstellungen über die Personalentwicklung und deren Funktion für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen ist es erforderlich, dass die Aktivitäten der Unternehmensleitung zur Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens der Mitarbeiter zu einem integralen Bestandteil der Geschäftsstrategie werden. Die wirtschaftliche Stärke eines Unternehmens ist eng mit der Qualität des Arbeitslebens der Beschäftigten verknüpft, da eine direkte Verbindung zwischen ihnen besteht. Die Qualität des Arbeitslebens wird zu einem Faktor, der die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens maßgeblich bestimmt. Angesichts dieser Veränderungen wird die Einführung moderner intelligenter Managementsysteme, die auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Verringerung psychophysiologischer Belastungen abzielen, zu einem unvermeidlichen Schritt für Organisationen, die nach nachhaltigem Erfolg und Entwicklung streben.

Vorteile der Nutzung von IoT-Lösungen zur Überwachung der Arbeitsbedingungen:

• Steigerung der Produktivität: Durch die Überwachung und Optimierung verschiedener Aspekte der Arbeitsbedingungen können Mitarbeiter produktiver und effizienter sein;
• Verringerung des Krankheitsrisikos: Die Beobachtung und Kontrolle von Parametern, die die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflussen, hilft, die Entstehung verschiedener Krankheiten zu verhindern und den Allgemeinzustand zu verbessern;
• Schnelle Problemlösung: Die Möglichkeit, Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen schnell zu beheben, erlaubt es, diese rasch zu beseitigen und mögliche negative Folgen zu vermeiden;
• Ressourceneinsparung: Die Verbesserung der Arbeitsbedingungen trägt zur Senkung der Kosten für Strom, Wärme und Licht sowie zur Verringerung der Emissionen von Kohlendioxid und anderen Schadstoffen bei.