Internet of Things: Solusi IoT dalam Pemantauan Kondisi Kerja di Tempat Kerja dan Memastikan Respon Cepat terhadap Masalah yang Muncul

Saat ini, ketika teknologi dan komunikasi berkembang dengan kecepatan luar biasa, dan digitalisasi mencakup seluruh aspek kehidupan, “Internet of Things” (IoT) menunjukkan efektivitas tinggi dalam bidang peningkatan kondisi kerja. Inovasi ini merupakan penggabungan berbagai perangkat dan peralatan ke dalam jaringan global yang dapat bertukar data dan bekerja sama satu sama lain. Dengan tujuan mengoptimalkan manajemen dan meningkatkan kondisi kerja, IoT dapat diimplementasikan dalam bentuk integrasi sistem manajemen “pintar” ke dalam proses produksi. Melanjutkan rangkaian artikel saya mengenai arah masa depan di bidang HSE, saya ingin memperkenalkan pembaca blog dengan topik ini.

Apa itu «Internet of Things»?

“Internet of Things” (selanjutnya disebut IoT), yang juga dikenal sebagai Internet of Everything, adalah konsep teknologi baru yang menggabungkan berbagai perangkat dan mekanisme ke dalam satu jaringan global yang mampu bertukar data dan berinteraksi satu sama lain. Teknologi yang menjanjikan ini, meskipun relatif baru, telah diakui sebagai salah satu bidang utama pengembangan teknologi informasi dan komunikasi serta menarik minat besar di banyak industri.

Konsep IoT dan implementasinya di perusahaan juga dipandang sebagai alat manajemen risiko, termasuk risiko profesional. Masuk akal untuk menggunakan IoT dalam sistem manajemen risiko profesional dan HSE di berbagai bidang, karena setiap organisasi berusaha meningkatkan profitabilitas dan daya saingnya di pasar tenaga kerja, serta menarik pekerja yang berkualifikasi. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan aktif mempromosikan pencapaian mereka di bidang HSE. Organisasi tertarik pada manajemen risiko profesional dan penerapan berbagai sistem manajemen untuk menunjukkan kompetensi mereka di bidang ini. Hal ini membantu menarik perhatian calon karyawan dan memperkuat reputasi organisasi sebagai pemberi kerja yang bertanggung jawab, yang menyediakan kondisi kerja yang aman dan sehat bagi karyawannya.

Bagaimana Prinsip Kerja IoT?

Prinsip kerja sistem manajemen «pintar» berbasis IoT adalah sensor dan perangkat yang ditempatkan di berbagai area perusahaan mengumpulkan informasi tentang berbagai aspek pekerjaan, misalnya, status peralatan, suhu, tingkat persediaan, parameter fisiologis pekerja, dan lain-lain. Informasi ini dikirimkan melalui jaringan dan dianalisis oleh sistem manajemen terpusat, di mana AI dapat diintegrasikan.

Data Apa Saja yang Akan Bekerja untuk Anda dalam Implementasi IoT?

• Sensor pengukur volume, suhu, asap, getaran, tekanan, transformator, sensor parkir, dll.;
• Sensor lokasi: eksternal — GPS, di dalam ruangan — BLE, UWB, iBeacon, LiDAR;
• Perangkat yang dapat dikenakan (wearables): smartphone, tag radio, kartu kedekatan, jam tangan, kasur pintar, dll.;
• Token pada objek: RFID, NFC, kode QR;
• Objek foto dan video: citra satelit, foto, rangkaian video;
• Sistem informasi: MES, SAP, SCADA, Kepware, layanan web, peta geografis.
  
  

Bagaimana Cara Menggunakannya di Bidang HSE?

• Pemantauan beban dan tingkat aktivitas: menggunakan perangkat yang dapat dikenakan dan sensor (termasuk jam tangan pintar dan gelang) yang terhubung ke jaringan IoT, organisasi dapat memantau indikator aktivitas fisik dan tingkat beban mental karyawan mereka. Hal ini memungkinkan penentuan yang lebih akurat mengenai kapan karyawan membutuhkan istirahat atau jeda untuk mencegah kelelahan dan beban berlebih. Pengumpulan data otomatis dan analisisnya memungkinkan deteksi situasi yang berpotensi berbahaya dan pengambilan tindakan untuk mengurangi risiko terhadap kesehatan dan kesejahteraan personel.
• Penyusunan jadwal kerja otomatis: sistem manajemen “pintar” mampu membuat jadwal kerja individu dan optimal bagi karyawan, dengan mempertimbangkan preferensi, kemampuan fisik, dan persyaratan pekerjaan mereka. Hal ini mencegah beban berlebih pada karyawan dan memungkinkan penggunaan sumber daya manusia secara lebih efisien. Penyesuaian jadwal otomatis memungkinkan pertimbangan faktor-faktor seperti beban puncak, menjaga keseimbangan antara kerja dan istirahat.
• Perangkat “cerdas” dan otomatisasi proses: perangkat IoT yang digunakan untuk meningkatkan efisiensi proses teknis dan produksi, seperti sistem manajemen perusahaan, dapat mengotomatiskan tugas-tugas tertentu, mengurangi beban komunikasi pada karyawan.
• Pemantauan kondisi kerja: menggunakan sensor IoT yang tertanam dalam perangkat elektronik pintar yang dapat dikenakan secara tradisional, perangkat tersebut dapat diadaptasi ke lingkungan produksi dengan mempertimbangkan persyaratan khusus dan signifikansi informasi. Penggunaan parameter tambahan akan memungkinkan penilaian cepat terhadap status kesehatan karyawan.
• Analisis data dan analitik prediktif: dengan penerapan algoritma pembelajaran mesin, pola dan tren penting yang berkaitan dengan beban psikofisiologis dapat dideteksi. Hal ini memungkinkan prediksi risiko dan kesulitan yang mungkin timbul terkait kesehatan dan efisiensi karyawan. Analitik prediktif membantu mengoptimalkan proses kerja dan manajemen personel berdasarkan data yang diperoleh.

Keuntungan dan Potensi

Penelitian yang dilakukan menemukan potensi besar dalam penggunaan teknologi IoT untuk meningkatkan kondisi kerja karyawan dan meningkatkan kualitas layanan bagi konsumen akhir. Pemantauan tingkat beban dan aktivitas karyawan menggunakan perangkat yang dapat dikenakan dan sensor IoT memungkinkan penentuan momen ketika istirahat atau jeda diperlukan, mencegah beban berlebih dan kelelahan. Penyusunan jadwal kerja otomatis menggunakan sistem manajemen cerdas mempertimbangkan preferensi dan kemampuan fisik karyawan, mencegah beban berlebih, dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya.

Secara keseluruhan, teknologi IoT memiliki peluang untuk menjadi alat guna meningkatkan kualitas layanan pelanggan akhir dan memastikan kondisi kerja yang nyaman serta aman bagi karyawan. Mengingat tren modern dalam perubahan persepsi tentang pembentukan personel dan fungsinya dalam keberhasilan serta daya saing perusahaan, diperlukan kegiatan dari para pemimpin perusahaan untuk meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan agar menjadi bagian integral dari strategi bisnis. Kekuatan ekonomi perusahaan sangat erat kaitannya dengan kualitas kehidupan kerja karyawan, karena terdapat hubungan langsung di antara keduanya. Kualitas kehidupan kerja menjadi faktor yang sangat menentukan daya saing perusahaan. Mengingat perubahan ini, pengenalan sistem manajemen cerdas modern yang bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja dan mengurangi beban psikofisiologis menjadi langkah yang tak terhindarkan bagi organisasi yang mengupayakan kesuksesan dan pengembangan yang stabil.

Keuntungan Menggunakan Solusi IoT untuk Pemantauan Kondisi Kerja:

• Peningkatan produktivitas: berkat pemantauan dan optimalisasi berbagai aspek kondisi kerja, pekerja dapat menjadi lebih produktif dan efisien;
• Pengurangan risiko penyakit: pemantauan dan pengendalian parameter yang memengaruhi kesehatan karyawan membantu mencegah perkembangan berbagai penyakit dan meningkatkan kondisi secara keseluruhan;
• Penyelesaian masalah yang cepat: kemampuan untuk segera mengatasi masalah yang berkaitan dengan kondisi kerja memungkinkan penanganan yang cepat dan menghindari konsekuensi negatif yang mungkin timbul;
• Penghematan sumber daya: peningkatan kondisi kerja berkontribusi pada pengurangan biaya listrik, panas, dan cahaya, serta pengurangan emisi karbon dioksida dan zat berbahaya lainnya.