La trasformazione degli investimenti nel capitale umano come garanzia di benessere dei dipendenti e del business in condizioni mutevoli

Strategia ESG e trasformazione del ruolo del datore di lavoro

Il business moderno è attivamente coinvolto nell'agenda dello sviluppo sostenibile (ESG). La presentazione esamina in dettaglio l'approccio della grande holding di investimenti AFK Sistema, il cui portafoglio comprende aziende di oltre 15 settori (MTS, Ozon, Segezha, Sitronics, ecc.). Il relatore analizza come un investitore responsabile stabilisca le linee guida per asset di diverse dimensioni e livelli di maturità, cercando di portarli a standard elevati di gestione dello sviluppo sostenibile.

Le direzioni chiave della strategia includono il benessere dei dipendenti e dei clienti, la qualità dei prodotti, nonché la creazione di un ambiente intelligente e sicuro. Le aziende della holding conducono audit delle pratiche HSE e sviluppano strategie di sviluppo per diversi anni a venire. Ad esempio, lo sviluppatore Etalon utilizza tecnologie di modellazione digitale per monitorare i progressi della costruzione e la posizione dei dipendenti, consentendo di prevenire situazioni pericolose e formare il proprio indice di sicurezza.

La digitalizzazione come motore di sicurezza ed efficienza

L'ESG non è solo gestione dei rischi, ma anche nuove opportunità. Le aziende ad alta tecnologia della holding sviluppano soluzioni per la produzione intelligente utilizzando l'intelligenza artificiale e l'Internet delle cose. L'implementazione di sistemi antincendio intelligenti, sensori per DPI e monitoraggio video intelligente consente di automatizzare il controllo sul rispetto delle norme di sicurezza.

Questi sistemi sono in grado di analizzare autonomamente la presenza di persone in zone pericolose, il corretto utilizzo dei DPI e lo stato delle attrezzature. Questo approccio non solo previene gli incidenti, ma fornisce anche agli specialisti HSE un'enorme quantità di dati per migliorare le pratiche e gestire i processi in modo più efficace.

Dall'unità funzionale alla persona: un nuovo paradigma di relazioni

Negli ultimi anni, il focus dell'agenda dello sviluppo sostenibile si è spostato dall'ecologia agli aspetti sociali. Il relatore mostra, usando l'esempio degli anni della pandemia, come si è trasformata la percezione dei dipendenti. Il business è diventato l'istituzione con il più alto livello di fiducia, superando gli enti governativi e le ONG. Ciò impone un'ulteriore responsabilità al datore di lavoro.

Le aziende iniziano a percepire il dipendente non solo come un insieme di competenze, ma come una persona da cui dipende l'adattabilità dell'intero business. Soddisfare i bisogni di sicurezza psicologica, assistere nell'adattamento, insegnare l'alfabetizzazione finanziaria e gestire lo stress: tutto questo diventa parte della cultura aziendale. Le ricerche confermano che tali investimenti nel capitale umano aumentano significativamente la produttività e la lealtà.

Cosa imparerai da questo webinar:

• Come integrare le questioni HSE e il benessere dei dipendenti nella strategia ESG complessiva dell'azienda?
• Quali strumenti digitali (IA, IoT, analisi video) sono più efficaci per prevenire situazioni pericolose nella produzione?
• Come si trasforma il ruolo del datore di lavoro in condizioni di crisi e incertezza?
• Perché gli investimenti nella sicurezza psicologica e nelle meta-competenze dei dipendenti influenzano direttamente le prestazioni aziendali?
• Come la digitalizzazione della sfera sociale crea sinergia con la modernizzazione tecnologica della produzione?