#Benessere mentale
Benessere psicologico in fabbrica.
Efficienza attraverso la cura: come la salute dei dipendenti rafforza i risultati aziendali
Un programma wellness completo che copre la salute fisica e psicologica dei dipendenti. Include visite mediche in loco, screening cardiologico per gli over 40, telemedicina multilivello, supporto psicologico e sviluppo dello sport aziendale.
La salute mentale dei dipendenti e il suo impatto sulla produttività del lavoro
Implementazione di un Programma di Assistenza ai Dipendenti (EAP) strutturato per ridurre le perdite finanziarie nascoste dovute al presenzialismo e agli infortuni sul lavoro. Il programma include un numero limitato di sessioni riservate con specialisti per risolvere rapidamente i problemi personali dei lavoratori, compreso l'adattamento dei veterani.
Cultura del cambiamento. Il ruolo della neurobiologia e delle caratteristiche fisiologiche del personale nel garantire un pensiero e un comportamento sicuri
Applicazione delle conoscenze di neurobiologia e biochimica per gestire lo stato psicofisiologico del personale e ridurre lo stress sul lavoro. La pratica include la creazione di un ambiente favorevole per la produzione di ormoni del piacere e l'uso di tecniche fisiologiche (apnea, attività fisica) per alleviare le reazioni di stress acuto.
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Sessione strategica sulla tutela della salute: risposte alle domande
Passaggio da visite mediche formali a programmi proattivi di benessere. Implementazione di video educativi 3D, screening oncologici mirati per gruppi a rischio e iniziative per smettere di fumare e gestire lo stress.
Programma "Benessere": ridurre l'affaticamento, ripristinare i legami sociali
Programma completo "Benessere" per ridurre lo stress e ripristinare i legami sociali in un'azienda manifatturiera. Include attività fisiche, arteterapia, volontariato e cultura del riconoscimento con costi minimi.
Cultura della sicurezza nel settore nucleare: esperienza pratica
Sistema di gestione dello stress e sviluppo della cultura della sicurezza nel settore nucleare. Include la formazione dei dirigenti all'autoregolazione, l'applicazione della regola "1 a 3" (un'emozione negativa per tre positive) e la valutazione dello stress del personale per aumentare l'affidabilità.
"Nestro Wellness" – programma di benessere per i dipendenti di JSC Zarubezhneft
Un programma completo di benessere aziendale che copre la salute fisica, emotiva e familiare. Include scuole di salute, un centro sportivo, l'integrazione delle famiglie nella cultura aziendale e un servizio di assistenza psicologica anonima.
"Tempo di respirare": guida alla prevenzione del tabagismo
L'articolo è dedicato alla prevenzione aziendale del fumo e spiega come l'abitudine dei dipendenti arrechi danno al business a causa della riduzione dell'efficienza, della perdita di orario di lavoro e dei frequenti congedi per malattia. L'autore condivide un approccio passo dopo passo per sostenere i lavoratori: dall'identificazione delle cause del fumo e dalla valutazione del grado di dipendenza mediante il test di Fagerström fino allo svolgimento di incontri sullo stile di vita sano. Il mater...
Strumenti psicologici per la conduzione di un briefing mirato
L'articolo considera il fattore umano come una delle cause principali degli infortuni sul lavoro e propone di passare a un livello di sicurezza qualitativamente nuovo. L'autore spiega come lo svolgimento di un briefing mirato sulla sicurezza sotto forma di dialogo attivo e con un clima emotivo positivo aiuti a gestire l'attenzione dei dipendenti. Il materiale mostra che modificare il formato dei briefing di sicurezza consente ai lavoratori di individuare autonomamente i fattori di rischio e di a...
Capitale salute: investimenti che ripagano
Programma completo di gestione della salute e del benessere dei dipendenti in una grande azienda industriale. Include l'automazione delle visite mediche pre-turno, l'organizzazione di squadre di pronto soccorso interne, l'introduzione di un'indicazione a colori per l'alimentazione sana e un progetto per smettere di fumare.
Salute mentale dei dipendenti: perché i servizi di supporto psicologico online superano lo psicologo aziendale
Il burnout emotivo e lo stress dei dipendenti influiscono direttamente sulla produttività aziendale, tuttavia l'assunzione di uno psicologo interno è limitata da questioni di riservatezza e dalla mancanza di scelta degli specialisti. L'articolo, sull'esempio dell'esperienza della società OTEKO, spiega i vantaggi dell'utilizzo di un servizio online aziendale di supporto psicologico che garantisce ai dipendenti l'anonimato, l'accesso a esperti e la comodità delle consulenze. Un tale modello consen...
In un dipendente sano c'è un business sano: perché il lavoro deve andare di pari passo con la cura del benessere
Implementazione di un sistema di pause attive quotidiane regolamentate per i dipendenti d'ufficio. Il progetto include la trasmissione di brevi video con esercizi sul portale aziendale e sugli schermi, nonché l'uso di un sistema di bonus per motivare il personale.