Phòng ngừa các bệnh truyền nhiễm

Phòng ngừa các bệnh truyền nhiễm: từ các quy định nội bộ đến việc chăm sóc nhân viên

Đại dịch coronavirus đã trở thành một thách thức nghiêm trọng đối với các chuyên gia HSE, đòi hỏi phải nhanh chóng áp dụng các biện pháp an toàn mới và thích ứng với các yêu cầu pháp lý liên tục thay đổi. Trong hội thảo trực tuyến này, Pavel Mitrokhin, Trưởng phòng HSE tại Setis Cosmetics và Oriflame Cosmetics, chia sẻ kinh nghiệm thực tế về việc tổ chức công tác phòng ngừa tại doanh nghiệp.

Diễn giả không chỉ phân tích các yêu cầu cơ bản của Rospotrebnadzor mà còn đưa ra các tình huống thực tế về việc áp dụng các biện pháp tổ chức và kỹ thuật, giúp ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh và giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp.

Cơ sở pháp lý nội bộ: Rospotrebnadzor kiểm tra những gì

Cơ sở để vượt qua các đợt kiểm tra thành công và phòng ngừa hiệu quả là một hệ thống tài liệu nội bộ được xây dựng bài bản. Bài phát biểu xem xét chi tiết danh sách các quyết định và hướng dẫn cần thiết.

• Quyết định về phòng ngừa lây nhiễm: chỉ định người chịu trách nhiệm và phê duyệt tổ hợp các biện pháp tổ chức - kỹ thuật. Đây là tài liệu cơ bản định hướng cho toàn bộ công việc.
• Quy định về làm việc từ xa: căn cứ chuyển nhân viên sang làm việc từ xa, xác định danh sách các vị trí và lịch trình tương tác. Các quy tắc rõ ràng giúp duy trì khả năng quản lý các quy trình.
• Kiểm soát tình trạng sức khỏe: các quyết định về việc bắt buộc đo nhiệt độ (bao gồm cả các lần đo bổ sung vào giữa ngày) và quy trình xử lý khi phát hiện triệu chứng. Điều này cực kỳ quan trọng để ngăn ngừa bùng phát dịch trong tập thể.
• Cung cấp PPE: định mức tính toán, quy định cấp phát và sử dụng khẩu trang, găng tay.

Các biện pháp bảo vệ về tổ chức và kỹ thuật

Diễn giả lấy ví dụ từ công ty của mình để chỉ ra cách xây dựng hệ thống bảo vệ nhiều lớp, kết hợp giữa các hạn chế hành chính và giải pháp kỹ thuật.

• Quản lý luồng di chuyển và giãn cách xã hội: áp dụng quy tắc «một bàn — một người» trong nhà ăn, phân chia lịch ăn trưa và hạn chế người ngoài vào khuôn viên.
• Công tác thông tin: gửi email thường xuyên, phát sổ tay hướng dẫn và đào tạo nhân viên để xóa bỏ các lầm tưởng và nâng cao nhận thức.
• Trang bị kỹ thuật: lắp đặt máy tuần hoàn không khí, sử dụng thảm khử trùng và bảo trì hệ thống thông gió thường xuyên.
• Quy trình khi phát hiện người bệnh: nhanh chóng chuyển những người tiếp xúc sang làm việc từ xa trong 1-2 ngày và tiến hành xét nghiệm PCR do người sử dụng lao động chi trả. Điều này cho phép khoanh vùng ổ dịch nhanh chóng mà không làm gián đoạn quá trình làm việc lâu dài.

Phòng ngừa căng thẳng và duy trì sức khỏe

Trong bối cảnh đại dịch và khối lượng công việc lớn, các vấn đề về sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên được đặt lên hàng đầu. Diễn giả đặc biệt chú ý đến các khuyến nghị thực tế để giảm mức độ căng thẳng.

• Chế độ ngủ và nghỉ ngơi: tầm quan trọng của giấc ngủ đủ 7-8 tiếng và cai nghiện thông tin (không sử dụng thiết bị điện tử trước khi ngủ, hạn chế tiếp nhận tin tức tiêu cực).
• Hoạt động thể chất: tổ chức các lớp thể thao của công ty (yoga, pilates) và khuyến nghị tập luyện vừa phải (2-3 lần một tuần), giúp chuyển hướng sự chú ý và giải tỏa căng thẳng.
• Tổ chức không gian làm việc: duy trì sự ngăn nắp tại nơi làm việc như một yếu tố giúp giảm bớt sự khó chịu về tâm lý.

Bạn sẽ học được gì từ hội thảo trực tuyến này:

• Rospotrebnadzor sẽ yêu cầu những tài liệu nội bộ nào khi kiểm tra?
• Làm thế nào để tổ chức hoạt động của nhà ăn và các khu vực công cộng nhằm giảm thiểu tiếp xúc?
• Người sử dụng lao động nên làm gì nếu phát hiện nhân viên bị bệnh trong tập thể?
• Làm thế nào để được bồi hoàn chi phí PPE và xét nghiệm thông qua FSS?
• Những phương pháp đơn giản và hiệu quả nào sẽ giúp giảm mức độ căng thẳng cho người lao động?