Protocolli inerenti i piani regolatori d'esmergenza basati sulla sicurezza di matrice batteriologico-epidemiologica nel raggio estremo pandemico. Strumentazioni all'avanguardia su test in massa, isolamento fiduciario e controllo temperatura.
Programma completo di benessere psicologico dei dipendenti, che include audit dello stress, maratone aziendali per lo sviluppo della resilienza, formazione al primo soccorso pre-psicologico e programmi modulari di recupero post-Covid. Il programma mira a ridurre l'ansia, prevenire il burnout e, di conseguenza, ridurre gli infortuni sul lavoro.
Organizzazione e conduzione di audit HSE a distanza tramite videochiamate e app di messaggistica. La pratica include l'algoritmo di preparazione, l'ispezione virtuale, l'analisi della documentazione, la ricerca congiunta delle cause principali delle violazioni e il controllo regolare.
Un sistema completo per la prevenzione delle malattie infettive in azienda, che include lo sviluppo di un quadro normativo locale, misure di protezione organizzative e tecniche e programmi di supporto alla salute mentale e fisica dei dipendenti. La pratica copre algoritmi di azione per l'identificazione dei malati, il monitoraggio della salute, la fornitura di DPI e il rimborso delle spese tramite il FSS.
Transizione d'emergenza dei programmi di formazione HSE in presenza al formato a distanza tramite piattaforme digitali. Introduzione del concetto di «barriera delle competenze» per l'ammissione degli appaltatori a lavori ad alto rischio, basata su test delle conoscenze e integrazione con il permesso di lavoro elettronico.
Analisi dei risultati della ricerca sulla cultura della sicurezza nelle aziende della CSI e in Europa, condotta da DuPont Sustainable Solutions. Si esamina l'impatto della pandemia sulla sicurezza sul lavoro, il ruolo degli strumenti digitali e l'integrazione dell'approccio basato sul rischio nei processi aziendali.
Implementazione di un sistema di formazione a distanza HSE per il personale di produzione basato sulla piattaforma Teachbase. Il progetto include lo sviluppo di istruzioni interattive adattate, videolezioni, test e "album delle anomalie" con un'analisi dettagliata del processo di apprendimento e del coinvolgimento.
Implementazione degli standard europei di cultura della sicurezza tramite formazione a cascata (17 moduli). Passaggio dalla motivazione materiale a quella immateriale per l'identificazione dei pericoli e uso del sistema IT interno Control Repeat Sector per monitorare la risoluzione delle violazioni.
Sistema completo di misure preventive per prevenire la diffusione del COVID-19 tra il personale turnista. Include la segmentazione dei dipendenti secondo il principio "Lego", un filtro multilivello con test e osservazione, l'identificazione a colori dei tempi di permanenza sul sito e l'integrazione degli appaltatori in un unico perimetro di sicurezza.
Implementazione di un sistema di audit di sicurezza della leadership (comportamentale) basato sul dialogo aperto e sul concetto Vision Zero. La pratica include l'uso di stop-card anonime, la valutazione dell'efficacia tramite il sistema internazionale 5Z e la formazione dei manager sulle capacità di interazione psicologica con i lavoratori senza formalismi.
Organizzazione del lavoro di un'azienda di estrazione di petrolio e gas su turni durante la pandemia di COVID-19. È stato implementato un sistema di barriere multilivello (test, osservazione), l'identificazione visiva delle categorie di appaltatori e il principio «Lego» per localizzare i focolai di infezione.