Adozione dello standard internazionale ISO 45001 in materia di regolamentazioni anti-infortunistiche. Pone lo sforzo nel praticare l'integrazione del ciclo di stampo PDCA concretamente verso l'operato di routine.
Integrazione degli obiettivi HSE e ambientali nella strategia aziendale dell'industria alimentare con rendicontazione regolare al consiglio di amministrazione. Implementazione del sistema di gestione ISO 45001 e ISO 14001, utilizzo di Yandex Forms per raccogliere near-miss e tag di sicurezza, e collegamento della crescita professionale alle conoscenze HSE.
Adattamento del quadro normativo locale dell'azienda alle modifiche della regolamentazione statale HSE (Legge Federale n. 247-FZ). Formazione del registro dei requisiti obbligatori, integrazione delle norme russe nel sistema di gestione ISO 45001 e preparazione alle ispezioni con le nuove checklist.
Superamento dell'audit online di responsabilità sociale sulla piattaforma internazionale Ecovadis. La valutazione si basa su una scala di 100 punti in quattro categorie: ambiente, diritti dei lavoratori, etica aziendale e acquisti sostenibili, con la fornitura di documenti di supporto e l'ottenimento di un piano di azioni correttive.
Passaggio di una grande azienda produttiva allo standard internazionale ISO 45001 tramite certificazione multisito. La pratica include l'approccio per processi, la valutazione dei rischi aziendali, la creazione di comitati HSE e un sistema di motivazione non finanziaria.
Implementazione di una metodologia modificata di valutazione dei rischi professionali utilizzando il coefficiente di "probabilità di rilevamento". Formazione di gruppi di lavoro a microlivello (nei reparti e nelle squadre) per identificare le minacce nascoste e calcolare il livello di rischio accettabile come media aritmetica sulla mappa dei pericoli. Sviluppo di specifiche misure ingegneristiche e organizzative (videosorveglianza, turno dell'esplosivista, fasciatura dei cavi) per ridurre i rischi che superano il livello accettabile.
Implementazione di un sistema di controllo HSE multilivello (da 3 a 5 livelli) e di una metodologia per identificare situazioni a rischio utilizzando strumenti visivi (croci della sicurezza). Organizzazione della formazione continua tramite il portale aziendale e motivazione del personale attraverso concorsi e un sistema di premi/sanzioni.