Nelle condizioni attuali, lo sviluppo di una cultura della sicurezza sul lavoro diventa parte integrante del funzionamento di successo di qualsiasi grande impresa industriale. Svetlana Khanova, responsabile dell'ufficio HSE di PJSC KAMAZ, condivide la pluriennale esperienza dell'azienda nell'implementazione di sistemi efficaci di gestione della sicurezza e nel coinvolgimento dei dipendenti in questo processo.
Il relatore esamina in dettaglio il sistema di controllo HSE a tre livelli (e in alcune produzioni a cinque livelli). Questo approccio consente di distribuire la responsabilità per la sicurezza a tutti i livelli: dal caporeparto all'ingegnere capo. Particolare attenzione è rivolta alla metodologia di identificazione ed eliminazione delle situazioni a rischio di infortunio, attivamente utilizzata dal 2012. I lavoratori registrano autonomamente le potenziali minacce su bacheche informative (croci della sicurezza), il che contribuisce a una risposta rapida e alla prevenzione degli incidenti.
Nell'intervento vengono esaminati in dettaglio i metodi di motivazione dei dipendenti. Lo svolgimento di concorsi, come «Reparto ad alta cultura produttiva» e la selezione dei migliori specialisti HSE, stimola i team a rispettare le norme di sicurezza. Inoltre, il relatore mostra, attraverso l'esempio del portale aziendale ROST, come sono organizzate la formazione continua e la verifica delle conoscenze dei lavoratori, il che è particolarmente rilevante in caso di modifiche al quadro normativo.
Svetlana Khanova sottolinea l'importanza non solo delle misure organizzative, ma anche di quelle tecniche. Gli investimenti annuali per il miglioramento delle condizioni di lavoro superano il miliardo di rubli. La modernizzazione delle attrezzature, l'installazione di luci blu di avvertimento sui carrelli elevatori e la creazione di condizioni confortevoli per i lavoratori (ad esempio, la costruzione di piscine) contribuiscono a ridurre i rischi professionali e a promuovere uno stile di vita sano.
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