#研修
HSEパーソネル（労働安全衛生管理にあたる専門従事者ら）やスタッフの教育訓練・人材開発計画：先進的なリモート遠隔教育フォーマット群、危険作業対処確認を模した双方向体験可能インタラクティブ訓練施設、ゲーム思考を取り入れたゲーミフィケーション学習、および実地現場で継続するマイクロラーニング研修の実施展開。これは過去の受動的で形骸化しがちであった定期安全ブリーフィング等から、教本テキストの机上理論や座学を無意識で持続可能かつ強固な安全行動スキルへと確実に変換させる為の継続的で積極的な教育変革・変遷プログラムについて紹介します。
請負業者における安全文化の形成と発展
社内のモチベーションを高めるトレーナーによる対面トレーニング、スタッフのレベルに合わせたツールの適応、現場での定着度の管理を含む、請負業者の従業員における安全文化形成の包括的なプログラム。この実践には、スーパーバイザー制度や、罰金をプロアクティブな安全投資に置き換えるメカニズムも含まれています。
コード「安全」 — 316
本記事は、ノリリスクにおける安全文化の発展に向けた「ノルニッケル」の取り組みと、第1回全ロシア安全文化トレーナーコンテストの開催について取り上げています。大手企業の参加者がデモトレーニングを行い、研修実践を共有し、専門家審査員からフィードバックを受け取りました。本資料は、労働災害ゼロへの道のりにおける内省的思考の役割を明らかにするとともに、2025年8月にモンチェゴルスクで開催される第2回コンテストへ専門家を招待しています。
農業セクターにおける安全：固定観念を克服しシステムを変革する方法
従業員数12,000人の大規模農業ホールディングスにおける安全文化の包括的な変革。高リスク職業向けの実践的トレーニング、視覚的なSOP、社内テレビ、フィードバックや微小災害報告用のチャットボットを導入。PPE着用の模範や定期的な現場巡視を通じたトップマネジメントの関与を確保。
請負業者との連携のフルサイクル
多段階の選定、許可のデジタル化、定期的な監査、信頼性ランキングの形成を含む、請負業者との連携を管理する包括的なシステム。現地監査からインシデントの共同調査、HSEへのプロアクティブな投資で代替可能な罰金システムの適用まで、取引先とのライフサイクル全体を網羅しています。
従業員を対象としたポータブルろ過式自給式呼吸器の作動に関する実践的トレーニング
本記事は、火災時における呼吸器および視覚器官の保護を目的とした携帯用ろ過式自救器（PFSR）の使用に関する作業員の実践的訓練の組織化について解説しています。本資料では、作業員の訓練レベルを初級・中級・上級に分けて検討し、それぞれについて実践的なエクササイズの具体的な例を挙げています。提示されたエクササイズを繰り返し練習することで、作業員はさまざまな状況下でPFSRを迅速かつ適切に作動させることができるようになり、火災時に生命と健康を守ることができます。
トレーニングにおけるバーチャル・リアリティと複合現実：効果的なテクノロジーとその展望
本記事は、労働安全衛生および産業安全の分野における従業員教育のためのバーチャルリアリティおよび複合現実の活用に関する特徴と課題を考察しています。著者はVRシミュレーターの使用に関する実践的な観察結果を共有し、スタッフの適応の難しさ、機器の技術的な扱いづらさ、コンテンツの品質に関する問題を指摘しています。本資料では、複合現実要素の導入、大量教育のためのSCORMフォーマットの適用、バーチャル技術と実際の講座の合理的な組み合わせに関する推奨事項が提示されています。
高所作業および閉鎖・密閉空間作業の実践スキル習得のためのトレーニング施設の設置：見落とされがちな要件
本記事は、高所作業および狭小・密閉空間での作業に向けた作業員の教育品質を向上させる教育訓練場のインフラに焦点を当てています。著者は、気候要因の考慮、機能ゾーンの配置、保護の確保、および工学・技術ネットワークを含め、訓練場の設計および設備に関する要件を分析しています。また、このような施設の効果的な運用における指導員の育成および教育・指導支援の重要性についても考察しています。
電力業界におけるHSE教育：課題から解決へ。PJSC「TGC-1」の事例
プロセスを重複させることなく、政令24/64の要件を既存の業界従業員教育システム（PRP）に統合。実践内容には、知識確認の議事録形式の適応、労働省登録簿へのデータ一括アップロードのための自作Excelコンバーターの使用、ビジネスゲームやシミュレーターを用いた混合型教育フォーマットの導入が含まれます。
トレーニングを通じた環境安全の確保
生産企業における従業員向けのカスケード型環境トレーニングシステム。アンケートによる基礎知識の評価、社内トレーナーの育成、管理者と作業員向けの差別化されたプログラム、および廃棄物処理に対する意識的な態度を形成するための視覚的ツール（ルミノメーター、色分け）の使用が含まれます。
労働安全衛生への従業員の関与を促進するプラットフォームとしての「プロフェッショナル・チャンピオンシップ」
本記事では、従業員を産業安全の課題へ教育・関与させるツールとして、OAO『RZD』のプロフェッショナル選手権を取り上げています。労働安全衛生の専門家や現場職の代表者による競技会の例を通じて、著者はスキルの練磨がスタッフの強みと成長領域の特定にどのように役立つかを示しています。この形式は、従業員が専門的要件をより深く学ぶ動機付けとなり、企業の人材プールの形成を可能にします。
コミュニケーションのオーラ：対立状況における行動戦略
効果的なコミュニケーションと対立解決スキルに関する、管理職および従業員向けトレーニングへの体系的アプローチの導入。実践には、管理職の作業の標準化と、安全文化を病的レベルから安定的・体系的レベルへ移行させるための「安全のオーラ」概念の発展が含まれます。
事業所における消火器使用の視覚的指示（マニュアル）
本記事は、火災安全性を向上させるために企業で消火器の使用に関する視覚的な取扱説明書を導入した実践的な経験について扱っています。本資料では、消火器具の直上への設置や開発に関する主要な原則、ならびに可視化と従業員研修の重要性について考察しています。このような取扱説明書を使用することで、従業員はストレス下でも発生し得る火災に対して迅速かつ的確に対応できるようになります。