#研修
HSEパーソネル（労働安全衛生管理にあたる専門従事者ら）やスタッフの教育訓練・人材開発計画：先進的なリモート遠隔教育フォーマット群、危険作業対処確認を模した双方向体験可能インタラクティブ訓練施設、ゲーム思考を取り入れたゲーミフィケーション学習、および実地現場で継続するマイクロラーニング研修の実施展開。これは過去の受動的で形骸化しがちであった定期安全ブリーフィング等から、教本テキストの机上理論や座学を無意識で持続可能かつ強固な安全行動スキルへと確実に変換させる為の継続的で積極的な教育変革・変遷プログラムについて紹介します。
1C:Enterprise 8.3プラットフォームでの交代勤務者の事前チェック
「1C:Enterprise 8.3」プラットフォームに基づく事前チェックの統合デジタルエコシステムの構築。交代勤務センターで「ワンストップ」の原則を実現し、人事、医療、セキュリティ、HSE部門のデータを統合して、遠隔地への人員入場を自動化します。
命を救うスキル：応急手当トレーニング
この記事では、OTEKO社における応急手当の実践的な研修について取り上げており、従業員がリアルなゲームシミュレーション環境で生命に関わる重要なスキルを習得しています。研修は難しい医療専門用語を使わずに実施され、医師が到着するまでの負傷、出血、危機的状況における行動手順を習得することができます。本資料は、ストレス状況のシミュレーションがどのように心理的ハードルを乗り越え、従業員や児童・生徒が緊急事態において迅速に行動できるよう準備させるのに役立つかを示しています。
HSEマネジメントスーパーバイジング
遠隔地のプロジェクト施設における専任の労働安全インスペクターからマネジメントスーパーバイジングモデルへの移行。民間職業紹介機関を通じたスーパーバイザーの確保と、単なる監視からリスク管理や請負業者のトレーニングへの機能の拡張。
メタロインベスト社における従業員の安全文化教育の事例
本記事は、安全文化の醸成とリスク管理システムに関する従業員研修における「メタロインベスト」社の取り組みについて取り上げています。本文中では、プロアクティブなコースの開設、企業大学および社内トレーナー協会の活動、ならびにスーパーバイザーが参加する現場での実践的なスキル訓練について考察しています。説明されているアプローチは、新しい基準の段階的な導入が、従業員がリスクを特定し、安全に対して意識的に取り組むのにどのように役立つかを示しています。
負傷者への応急処置トレーニングの有効性を高めるツールとしてのゲーム手法
ゲーム手法を用いた応急処置トレーニングへの実践志向アプローチの導入。実践には、実際のインシデント（「教訓と速報」）の分析と、マネキンシミュレーターや評価シートを使用したチームでの状況課題の解決が含まれます。
HSEプロセスの自動化
国内ITソリューションに基づく、大規模な分散型企業におけるHSEプロセスの包括的な自動化。研修、労働条件特別評価、PPE支給、電子文書管理を管理するための統合デジタル空間の導入、および従業員からの問い合わせに対応する仮想アシスタントの活用。
現代の電力産業におけるデジタル化、安全性、環境保護
1C:ZUPを基盤とした電気安全資格認定管理のための低予算デジタルソリューションの導入、およびExcelマクロとBitrixを活用したPPE検査管理の自動化。また、選鉱工場における工業用水の二次・三次利用プロジェクトを実施し、水消費量の大幅な削減を実現しました。
標準的な教育プログラムを活用して安全文化を醸成するには？
労働安全衛生における新しい取り組みの導入は、従業員から追加の負担とみなされがちな単独の研修を通じるのではなく、普段の教育プログラムへ統合することによって最も効果的に行われます。本記事では、Metalloinvest社の事例をもとに、リスク志向型アプローチのツールや危険要因の評価を作業員および管理者向けの標準的な研修へ取り入れることについて考察しています。このようなアプローチは、プロアクティブな安全文化を業務の不可欠な一部とし、教育の効率を高め、それに費やす時間を削減するのに役立ちます。
特別安全教育。形式的なものから脱却するには？
本記事では、作業前リスク討論（ORPR）ツールと目的別安全指導の段階的な統合に関する「メタロインベスト」社の経験を考察しています。作業現場で直接対話形式により危険性を討論することで、指導の実施品質を向上させ、日誌への単なる形式的な署名から脱却することが可能となりました。このようなアプローチにより、作業員のリスク理解度を客観的に評価し、その知識を迅速に補正することができます。
ロシア鉄道（RZD）におけるHSE管理システム評価・開発のためのモバイルコンプレックスの導入
本記事では、労働災害を削減するために労働安全衛生マネジメントシステムを改善し、従業員向けの積極的な研修形態を導入したOAO「RZD」の取り組みを考察しています。遠隔地の部署を含むスタッフの教育の質を向上させるため、同社はシミュレーターや学習プログラムを備えた移動式コンプレックス（労働安全衛生車両）を活用しています。本資料は、労働安全衛生マネジメントシステムに移動式手段を取り入れ、遠隔地で従業員を教育する組織に役立ちます。
ロシア鉄道（RZD）におけるHSEマネジメントシステム評価・発展のためのモバイルコンプレックスの導入
地域的に分散した企業において、HSEのアクティブラーニングを実施するための鉄道車両をベースとしたモバイル教育コンプレックスの導入。実践には、社内モデレーターの育成、VRシミュレーターの使用、および遠隔部門をカバーするためのリスクベースのルート計画が含まれます。
安全活動にどう巻き込むか？ロスエネルゴアトム社の経験
従業員の家族や事業所がある都市の住民を安全文化に巻き込むための包括的なアプローチ。実践内容には、子供向けの創作コンテストの開催、教育教材の作成、青年プロジェクト、市民安全フェスティバル、オンラインマラソンなどが含まれます。