「リフレクティブ・シンキング（内省的思考）」というコンピテンシーは、現代のリーダーに求められる最も重要なスキルの1つです。これは、自分自身や他人の、成功や失敗の経験から教訓を引き出し、最高かつ有用なものを業務に取り入れる能力のことです。
この記事を読んでいるなら、おめでとうございます。あなたにはその能力が備わっています。なぜなら、私たちは他社の安全文化の維持・発展における経験を取り入れ、また自社の経験を共有するために、HSEのプラットフォームに集まっているからです。
産業安全と労働安全衛生の文脈において、このスキルの重要性は2倍（x2）になります。インシデントやリスクを分析し、将来の予防に向けた適切な行動を計画し、最高の経験を集めて自社に適応させる能力は、労働災害ゼロ（ゼロ・ハーム）への険しい道のりにおいて不可欠な条件です。
チームのメンバーを採用する際、私は必ずその人の視野の広さ、業界のベンチマークへの関心、そして最新かつ最善のものに気づき、導入しようとするプロアクティブな姿勢を重視します。私たちは、安全文化トレーナーのチームにおいても同様のアプローチを培っています。
ノルニッケルでは、2年前から「安全文化トレーナー制度」を定期的に運用しています。現在、ノリリスク地域、コラ半島、ザバイカリエの各拠点では、毎日500人以上の現場リーダーや作業員が、安全な行動とリスクアセスメントに関するトレーニングを受けています。
各拠点のトレーナーを隔てる数百、数千キロの距離は障害ではありません。私たちは常に連絡を取り合い、成功事例を即座に共有しています。ワークショップ、研修会、方法論的な会議、戦略セッション、プロジェクト、トレーナー用チャットといった従来の活動に加え、2人1組での共同トレーニングの実施や、特別なトレーニングを受けた経験豊富なトレーナーによるスーパービジョン（指導・監督）も定期的に取り入れています。
社内における教育経験の効果的な交換体制は整いました。今では、業界の他企業の専門トレーナーと共有できるものがたくさんあります。また、他の企業ではこれらの重要なプロセスがどのように組織されているのかを知ることにも関心があります。
そこで私たちは、第1回「全ロシア安全文化トレーナー・コンテスト」を開催しました。2024年9月にノリリスクで行われ、ノルニッケルの産業安全・労働保護部門が主催しました。
私たちは、安全文化の教育・情報提供の範囲を広げると同時に、北極圏に集まったロシア企業のトレーナーたちのために、刺激的で有益なイベントを開催することができました。同業他社の取り組みを目の当たりにし、自社のスキルを披露し、ヒントを交換し、リーダーや専門家の経験からインスピレーションを得ることができました。
私たちの招待に対し、SIBUR、イルクーツク石油、セヴェルスタリ、ウラルカリ、タトネフト、ロスアトム技術アカデミーの代表者が応じてくれました。
3日間のイベント内容：
コンテスト当日、参加者は「作業員向けトレーニング」「管理者向けトレーニング」「ペア・トレーニング」の部門で20のデモトレーニングを実施しました。審査員には、業界をリードする企業の産業安全部門やコーポレートユニバーシティの代表者、経験豊富なビジネストレーナー、心理学者が名を連ねました。各出場者は、自身のパフォーマンスに対してフィードバックを受けました。
「すでに専門家として確立され、トレーニングも行い、経験も実績もあるのに、なぜコンテストに参加する必要があるのか？」という疑問が湧くかもしれません。コンテストは挑戦（チャレンジ）です。プロフェッショナルであれば、それを受け入れるはずです。それは常に快適なものではなく、努力と準備が必要ですが、勝利の味に勝るものはありません。
賞品やギフトに加え、全出場者に「トレーナーのスーツケース」が贈られました。その中には、トレーナー選抜チームのノウハウ、発見、ヒントが詰め込まれています。
記事のタイトルに掲げた謎のコード「安全」 — 316。いいえ、これは皆さんが真っ先に想像したような、安全担当者の年間の労働日数ではありません（笑）。これは、安全文化トレーナー・コンテストの参加者たちの合計経験年数です。
興味が湧きましたか？それなら、2025年8月にコラ半島のモンチェゴルスクで開催される「第2回 安全文化トレーナー技能コンテスト」にぜひご参加ください。
参加の詳細は、ノルニッケル安全文化発展管理部門のメインマネージャー、コンスタンチン・エルモラエフまでお問い合わせください。連絡先：ermolaevkv@nornik.ru。